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Tribunal Administrativo (TRIBAD)
Tribunal Administrativo (TRIBAD)
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Contrato100 Competencia75 Estatuto - artículo II70 Salario66 Jefe ejecutivo58 Costos55 Terminación de servicios53 Decisión52 Incumplimiento52 Discrecionalidad49 Causal48 Admisibilidad43 Terminación de servicios43 Indemnización42 Prueba42 Falta de prueba42 Decisiones administrativas41 Competencia37 Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid.36 Términos del nombramiento36 Valoración de la prueba36 Carga de la prueba36 Interpretación35 Estatuto - artículo VII35 Debido proceso legal34 Recurso admitido parcialmente34 Daños y perjuicios33 Estatuto - artículo VI33 Agotamiento de la vía administrative previa33 Fundamentos jurídicos32 Límite de plazo32 Notificación30 Vicio procesal30 Requisitos30 Estatuto - artículo VI.130 Tribunal29 Derecho29 Aceptación28 Anulación28 Descripción del cargo28 Candidato27 Reducción de personal27 Daño27 Reglamento de Personal - artículo 110.627 Remedios internos27 Reclasificación de cargos27 Concurso27 Nombramiento27 Vicio legal27 Vacancia temporal26 Clasificación de cargos26 Requisitos formales26 Plan de Jubilaciones y Pensiones26 Límites25 Acción24 Estatuto - artículo VII.124 Estatuto - artículo VII.224 Reintegro del cargo24 Cargos24 Debido proceso legal24 Discrecionalidad24 Normas Generales24 Agotamiento de remedios jurídicos internos24 Pago23 Reintegro del cargo23 Oferta23 Principio general23 Secretario General23 Reglamento de Personal23 Procedimiento23 Permanente22 Contrato a término fijo22 Auditoría de cargo22 Servicio internacional de carrera22 Carta OEA - artículo 11922

Martha Romero and Teresa Folgate v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):140
Categoría:Sentencia
Año:1999
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Admisibilidad, Competencia, Error del recurrente, Denegación, Interpretación, Recurso admitido parcialmente, Trato equitativo, Pago, Derecho adquirido, Responsabilidad, Reporte, Novación, Recuperación del sobrepago, Reembolso, Impuestos, Reglamento de Personal - artículo 103.19, Miembro del Personal, Ley aplicable, Derecho jubilatorio, Enriquecimiento indebido, Reducción, Retroactividad, Categoría profesional, Conducta, Fraude, Suma total, Descalificación, Interés, Deuda impositiva, Reembolso de impuestos, Acuerdo de Reembolso de Impuestos, Pago indebido, Estoppel, Expectativa de derecho, Tribunal Administrativo de la OIT, Reciprocidad, Reembolso, Tribunal Administrativo del Banco Mundial
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Carmen Saghy v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):116
Categoría:Sentencia
Año:1992
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Clasificación de cargos, Competencia, Estatuto - artículo VI.4, Interpretación, Incumplimiento, Recurso admitido parcialmente, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Trato equitativo, Notificación, Intereses de la Organización, Límite de plazo, Estándares de clasificación, Descripción del cargo, Testimonio, Nulidad, Candidato, Concurso, Requisitos, Antigüedad, Vacancia temporal, Negligencia, Estatuto - artículo VII, Demora administrativa, Medida disciplinaria, Procedimiento, Traslado, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Normas Generales - artículo 40, Estatuto - artículo II, Consentimiento, Derecho, Remedios internos, Miembro del Personal, Auditoría de cargo, Carrera administrattiva, Mala conducta, Servicio civil internacional, Regulaciones del Personal, Subsidio por funciones especiales, Trabajo, Supervisión, Excepción, Beneficios, Tribunal, Derecho del funcionario, Estatuto - artículo VI.1, Categoría profesional, Reglamento de Personal - artículo 104.5 (e), Expediente personal, Reglamento de Personal - artículo 112.2, Fraude, Comité disciplinario, Reglamento de Personal - artículo 102.3 (a), Reglamento de Personal - artículo 102.3 (b), Criterios de nombramiento, Carta OEA - artículo 118, Secretario General, Estatuto de limitaciones, Audiencia, Requisitos académicos, Decisión administrativa, Honorarios de abogados, Autenticidad de documentos, Carta OEA - artículo 125, Descalificación, Deberes, Normas Generales - artículo 18 (a) (vi), Normas Generales - artículo 18 (c), Normas Generales - artículo 37, Irregularidad, Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid., Comité de Selección de Personal, Criterios de selección, Proceso de selección, Reglamento de Personal - artículo 102.1 (b), Reglamento de Personal - artículo 102.1 (c), Reglamento de Personal - artículo 105.2 (b), Derecho subjetivo
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Norma Repetto de Dulce v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):111
Categoría:Sentencia
Año:1990
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Revisión judicial, Derecho a recurrir, Contrato de tracto sucesivo, Causal, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Daños y perjuicios, Trato equitativo, Extensión del contrato de servicios, Retiro, Terminación de servicios, Carga de la prueba, Prueba, Principios de servicio civil internacional, Deberes de la Organización, Enmienda, Legislación nacional, Pensión, Prelación de reglas, Área, Plazo perentorio, Límite de plazo, Contrato, Buena fe, No renovación, Concurso, Requisitos, Aceptación, Moneda de pago, Estatus local, Salario, Negligencia, Estatuto - artículo VII, Plazo fijo, Apelación interna, Permanente, Estatuto - artículo VII.1, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Normas Generales - artículo 11, Aportes, Pensión de Jubilación y Fondo de Retiro, Consentimiento, Estatuto - artículo VI, Sin provisión, Asamblea General - resoluciones, Reglamento de Personal - artículo 103.1, Liquidación, Derecho, Reglamento de Personal, Estatuto, Normas Generales, Carrera administrattiva, Ley aplicable, Principio general, Normas Generales - artículo 1, Normas Generales - artículo 17, Servicio civil internacional, Recurso, Igual remuneración por igual trabajo, Trabajo, Relación de trabajo, Normas Generales - artículo 11(b), Contrato por resultado, Funciones permanentes, Subordinación, Supervisión, Horario laboral, Declaración de intención, Excepción, Beneficios, Condiciones de trabajo, Sede principal, Tribunal, Duración, Órgano legislativo, Certeza jurídica, Sueldo básico, Reglamento de Personal - artículo 103.11, Organización, Diferencia salarial, Normas Generales - artículo 57, Normas Generales - artículo 58, Extensión, Normas Generales - artículo 56, Normas Generales - artículo 59, Asamblea General - AG/RES.629 (XII-O/82), Ajuste, Carta OEA - artículo 118, Normas Generales - artículo 45, Lugares locales, Declaración de intención
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Alicia Jaán de Acuña v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):110
Categoría:Sentencia
Año:1990
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Exception, Derecho a recurrir, Estatuto - artículo VI.4, Supresión de cargos, Recurso admitido parcialmente, Costos, Daños y perjuicios, Daño, Admisibilidad, Terminación de servicios, Pago, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Reducción de personal, Área, Estatuto - artículo VI.2, Plazo perentorio, Límite de plazo, Cuestión previa, Carácter vinculante, Prioridad, Aceptación, Fundamentos, Fecha efectiva, Consentimiento, Falta de consentimiento, Liquidación, Separación del servicio, Fecha de notificación, Reglamento de Personal - artículo 110.6, Pago ex-gratia, Declaración de intención, Excepción, Reglamento de Personal - artículo 110.6 (j), Reglamento de Personal - artículo 110.6 (i), Acuerdo, Consejo Permanente - CP/RES.514 (760/88), Reglamento de Personal - artículo 110.6 (h)
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Víctor O. Mondino v. Retirement and Pension Committee and Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):109
Categoría:Sentencia
Año:1990
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Oferta, Recurso admitido parcialmente, Costos, Daños y perjuicios, Contrato, No renovación, Aceptación, Estatuto - artículo VII.1, Aportes, Pensión de Jubilación y Fondo de Retiro, Consentimiento, Sueldo básico, Extensión, Asamblea General - AG/RES.954 (XVIII-O/88), Error de hecho, Error de derecho, Atenuantes
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René Saravia v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):108
Categoría:Sentencia
Año:1990
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Exception, Estatuto - artículo VI.4, Oferta, Discriminación por edad, Edad máxima, Causal, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Jubilación forzosa, Período de contribución, Costos, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Trato equitativo, Jefe ejecutivo, Extensión del contrato de servicios, Aptitud física, Intereses de la Organización, Admisibilidad, Retiro, Comité de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección VI, Terminación de servicios, Opinión asesora, Valoración de la prueba, Carga de la prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Reducción de personal, Pensión, Estatuto - artículo VI.2, Plazo perentorio, Límite de plazo, Expectativa legítima, Acumulación de recursos, Cuestión previa, Contrato, Vicio formal, Requisitos, Fundamentos, Límites, Procedimiento, Estimación del trabajo, Razones presupuestarias, Equidad, Aportes, Estatuto - artículo VI, Liquidación, Remedios internos, Reglamento de Personal, Estatuto, Normas Generales, Carrera administrattiva, Ley aplicable, Fecha de notificación, Recurso, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección V, Ausencia, Reglamento de Personal - artículo 112.2, Sentencia confirmatoria, Abuso de autoridad, Presupuesto, Organización, Reglamento del Tribunal, Reglamento del Tribunal - artículo 12, Reglamento de Personal - artículo 112, Extensión, Normas Generales - artículo 56, Reglamento del Tribunal - artículo 12.2, Normas Generales - artículo 55, Normas Generales - artículo 52 (e), Normas Generales - artículo 56 (e), Normas Generales - artículo 56 (g), Implicit decision, Reglamento de Personal - artículo 110.3, Reglamento de Personal - artículo 110.3 (a), Reglamento de Personal - artículo 110.3 (d), Reglamento de Personal - artículo 110.4 (e)
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Jorge F. Murgio v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):107
Categoría:Sentencia
Año:1990
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Aplicación normativa, Oferta, Anulación, Reasignación de funciones, Incumplimiento, Recurso admitido parcialmente, Costos, Notificación, Vicio procesal, Admisibilidad, Terminación de servicios, Pago, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Reducción de personal, Prelación de reglas, Descripción del cargo, Buena fe, Antigüedad, Vacancia temporal, Aceptación, Procedimiento, Traslado, Debido proceso legal, Vicio legal, Razones presupuestarias, Renuncia, Estatus del recurrente, Fecha de notificación, Reglamento de Personal - artículo 110.6, Reglamento de Personal - artículo 110.6 (i)(ii), Reglamento de Personal - artículo 105.2, Recurso, Pago ex-gratia, Sede principal, Acuerdo, Asamblea General - AG/RES.954 (XVIII-O/88), Invalidez, Consejo Permanente - CP/RES.514 (760/88), Cuotas, Negativa
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María Eugenia Thomae-Forgues v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):99
Categoría:Sentencia
Año:1988
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Clasificación de cargos, Competencia, Revisión judicial, Recurso admitido parcialmente, Costos, Daños y perjuicios, Jefe ejecutivo, Daño, Expresión ofensiva, Acumulación de recursos, Candidato, Contrato, Candidato interno, No renovación, Concurso, Salario, Ascenso, Nuevo reclamo, Apelación interna, Estatuto - artículo VII.1, Procedimiento, Deberes del miembro del Personal, Deber de cumplimiento, Advertencia del Tribunal, Reclamo, Recurso, Subsidio por funciones especiales, Reglamento de Personal - artículo 103.7, Conducta, Diferencia salarial, Concurso interno, Respeto, Reglamento de Personal - artículo 104.5 (g)(ii)
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María Eugenia Thomae-Forgues v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):100
Categoría:Sentencia
Año:1988
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Sentencia, Revisión judicial, Derecho a recurrir, Supresión de cargos, Interpretación, Reasignación de funciones, Incumplimiento, Carta OEA - artículo 119, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Costos, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Daño, Expresión ofensiva, Intereses de la Organización, Vicio procesal, Admisibilidad, Pago, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Deberes de la Organización, Reintegro del cargo, Límite de plazo, Reglamento del Tribunal - artículo 12.3, Derecho adquirido, Expectativa legítima, Acumulación de recursos, Cuestión previa, Nulidad, Parcialidad, Carácter vinculante, Contrato, Tomador de decisión, No renovación, Concurso, Reorganización, Revocación, Relación laboral, Normas Generales - artículo 17(b), Aptitud, Fundamentos, Administración, Demora administrativa, Medida disciplinaria, Plazo fijo, Economía procesal, Nuevo reclamo, Apelación interna, Procedimiento, Traslado, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Nueva petición, Provisión, Acción suspensiva, Creación de cargo, Normas Generales - artículo 11, Razones presupuestarias, Consentimiento, Falta de consentimiento, Estatuto - artículo VI, Sin provisión, Deberes del miembro del Personal, Liquidación, Derecho, Derechos del miembro del Personal, Reglamento de Personal - artículo 104.2, Remedios internos, Miembro del Personal, Reglamento de Personal, Estatuto, Deber de cumplimiento, Normas Generales, Advertencia del Tribunal, Ejecución, Normas Generales - artículo 56 (d), Principio general, Intereses del miembro del Personal, Reclamo, Normas Generales - artículo 1, Normas Generales - artículo 17, Servicio civil internacional, Regulaciones del Personal, Recurso, Carta de la OEA, Normas Generales - artículo 16, Organización de los Estados Americanos, Supervisión, Reglamento de Personal - artículo 110.5, Reglamento de Personal - artículo 104.3, Ejecución, Estatuto - artículo VI.1, Estatuto - artículo VI.1 (b), Conducta, Estimación, Ausencia, Apelación directa, Decisión final, Abuso de autoridad, Presupuesto, Insubordinación, Organización, Reglamento del Tribunal, Reglamento del Tribunal - artículo 12, Concurso interno, Normas Generales - artículo 57, Normas Generales - artículo 58, Carta OEA - artículo 13, Extensión, Normas Generales - artículo 16(b), Normas Generales - artículo 17 (b)(vi), Normas Generales - artículo 18, Normas Generales - artículo 49, Normas Generales - artículo 56, Normas Generales - artículo 59, Normas Generales - artículo 72, Identidad de recursos, Identidad de hechos, Identidad de partes, Respeto, Reglamento del Tribunal - artículo 10, Reglamento de Personal - artículo 101.7, Reglamento de Personal - artículo 110.2
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Mario Gómez Pulido v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):93
Categoría:Sentencia
Año:1986
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Derecho a recurrir, Incumplimiento, Recurso admitido parcialmente, Costos, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Extensión del contrato de servicios, Vicio procesal, Admisibilidad, Prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Daño moral, Plazo perentorio, Límite de plazo, Parcialidad, Contrato, No renovación, Relación laboral, Aceptación, Salario, Límites, Demora administrativa, Medida disciplinaria, Plazo fijo, Apelación interna, Procedimiento, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Vicio legal, Examen médico, Deber de cumplimiento, Fecha de notificación, Procedimiento disciplinario, Estatuto - artículo VI.1, Reglamento de Personal - artículo 112.1, Reglamento de Personal - artículo 112.2, Abuso de autoridad, Composición, Daño profesional, Represalias, Comité disciplinario, Suspensión, Dictamen pericial, Licencia especial, Reglamento de Personal - artículo 112.1 (a), Reglamento de Personal - artículo 112.5 (a)
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Fernando Suárez de Castro v. Director General of the Inter-American Institute for Cooperation on Agriculture

Código de Documento (Número):89
Categoría:Sentencia
Año:1985
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Derecho a recurrir, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Costos, Discrecionalidad, Trato equitativo, Jefe ejecutivo, Daño, Intereses de la Organización, Terminación de servicios, Órgano asesor, Órgano de Apelaciones Internas, Falta de prueba, Daño moral, Deberes de la Organización, Sindicato de Personal, Parcialidad, Aceptación, Fundamentos, Límites, Medida disciplinaria, Apelación interna, Traslado, Debido proceso legal, Razones presupuestarias, Deberes del miembro del Personal, Derecho, Derechos del miembro del Personal, Cargo de confianza, Miembro del Personal, Carrera administrattiva, Estatus del recurrente, Separación del servicio, Ley aplicable, Procedimiento disciplinario, Mala conducta, Intereses del miembro del Personal, Destitución sumaria, Recurso, Trabajo, Relación de trabajo, Condiciones de trabajo, Sede principal, Tribunal, Conducta, Falta disciplinaria grave, Acto administrativo, Abuso de autoridad, Presupuesto, Derechos colectivos, Composición, Libertad sindical, Medida disciplinaria implícita, IICA, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 19, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 48, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 54, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 60, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 61, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 59, Insubordinación, Organización, Profesional, Daño profesional, Proporcionalidad, Represalias, Representante del Personal, Actividad del Sindicato de Personal, Efecto suspensivo
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Carlota J. reeve v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):59
Categoría:Sentencia
Año:1981
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Clasificación de cargos, Interpretación, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Trato equitativo, Enriquecimiento ilícito, Principios de servicio civil internacional, Derecho adquirido, Descripción del cargo, Ley contractual, Antigüedad, Vacancia temporal, Irreductibilidad del salario, Salario, Procedimiento contencioso, Debido proceso legal, Irretroactividad, Equidad, Cargo, Reglamento de Personal, Principio general, Servicio civil internacional, Recurso, Non bis in idem, Igual remuneración por igual trabajo, Lex superior, Subsidio por funciones especiales, Reglamento de Personal - artículo 103.7, Enriquecimiento indebido
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Gualberto R. Cuenca v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):53
Categoría:Sentencia
Año:1980
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Anulación, Incumplimiento, Recurso admitido parcialmente, Costos, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Daño, Intereses de la Organización, Vicio procesal, Terminación de servicios, Deberes de la Organización, Reintegro del cargo, Descripción del cargo, Reporte, Salario, Medida disciplinaria, Procedimiento contencioso, Procedimiento, Debido proceso legal, Normas Generales - artículo 51 (f), Derecho de repetición, Auditoría, Beneficios complementarios, Derecho del recurrente, Fecha de notificación, Órgano disciplinario, Procedimiento disciplinario, Deber de informar, Principio general, Normas Generales - artículo 50, Mala conducta, Reconstrucción de carrera, Derecho a ser informado, Intereses del miembro del Personal, Reglamento de Personal - Cap. XI, Destitución sumaria, Servicio deficiente, Advertencia
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Ovidio L. Martínez v. Retirement and Pension Committee of the Organization of American States

Código de Documento (Número):42
Categoría:Sentencia
Año:1979
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Anulación, Edad máxima, Incumplimiento, Recurso admitido parcialmente, Jubilación forzosa, Jefe ejecutivo, Extensión del contrato de servicios, Políticas y procedimientos, Vicio procesal, Comité de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección I, Preventivo, Reglamento de Personal - artículo 110.3 (c)
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Juan R. Eskenasy v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):40
Categoría:Sentencia
Año:1979
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Requisitos formales, Anulación, Recurso admitido parcialmente, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Intereses de la Organización, Vicio procesal, Terminación de servicios, Ausencia de daños, Reintegro del cargo, Nulidad, Funcionario público internacional, Permanente, Período de prueba, Estatuto - artículo VII.2, Prueba confidencial, Estimación del trabajo, Orden administrativa, Informe de prueba, Reglamento de Personal - art. 104.5 (b) (i) (1976), Reglamento de Personal - artículo 104.5 (g) (1976), Reglamento de Personal - artículo 104.5 (h) (1976), Reglamento de Personal - artículo 105.9 (1975)
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