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Tribunal Administrativo (TRIBAD)
Tribunal Administrativo (TRIBAD)
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Contrato100 Competencia75 Estatuto - artículo II70 Salario66 Jefe ejecutivo58 Costos55 Terminación de servicios53 Decisión52 Incumplimiento52 Discrecionalidad49 Causal48 Admisibilidad43 Terminación de servicios43 Indemnización42 Prueba42 Falta de prueba42 Decisiones administrativas41 Competencia37 Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid.36 Términos del nombramiento36 Valoración de la prueba36 Carga de la prueba36 Interpretación35 Estatuto - artículo VII35 Debido proceso legal34 Recurso admitido parcialmente34 Daños y perjuicios33 Estatuto - artículo VI33 Agotamiento de la vía administrative previa33 Fundamentos jurídicos32 Límite de plazo32 Notificación30 Vicio procesal30 Requisitos30 Estatuto - artículo VI.130 Tribunal29 Derecho29 Aceptación28 Anulación28 Descripción del cargo28 Candidato27 Reducción de personal27 Daño27 Reglamento de Personal - artículo 110.627 Remedios internos27 Reclasificación de cargos27 Concurso27 Nombramiento27 Vicio legal27 Vacancia temporal26 Clasificación de cargos26 Requisitos formales26 Plan de Jubilaciones y Pensiones26 Límites25 Acción24 Estatuto - artículo VII.124 Estatuto - artículo VII.224 Reintegro del cargo24 Cargos24 Debido proceso legal24 Discrecionalidad24 Normas Generales24 Agotamiento de remedios jurídicos internos24 Pago23 Reintegro del cargo23 Oferta23 Principio general23 Secretario General23 Reglamento de Personal23 Procedimiento23 Permanente22 Contrato a término fijo22 Auditoría de cargo22 Servicio internacional de carrera22 Carta OEA - artículo 11922

Complainant v. Secretary General of the OAS

Código de Documento (Número):162
Categoría:Sentencia
Año:2014
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Estatuto - artículo I, Discrecionalidad, Falta de prueba, Plazo fijo, Razones presupuestarias, Concurso cancelado, Represalias, Requisitos académicos, Comité de Selección de Personal, Comité Asesor de Selección de Personal, Exhibición de documentos, Expiración del nombramiento
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Jorge Zambrana Vs. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):153
Categoría:Sentencia
Año:2007
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Discrecionalidad, Reducción de personal, Demora, Contrato, Plazo fijo, Separación del servicio, Reducción forzosa, Reglamento de Personal - artículo 110.6, Reglamento de Personal - artículo 110.4, Error de hecho, Arbitrariedad, Audiencia y reconsideración
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Review of Judgment No. 124 Jairo Torres et al. v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):126
Categoría:Sentencia
Año:1995
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Sentencia, Causal, Costos, Discrecionalidad, Estatuto - artículo VI.2, Omisión, Negligencia, Estatuto - artículo VII, Vicio legal, Acción, Estatuto - artículo II, Estatuto - artículo VI, Retiro de la demanda, Derecho, Remedios internos, Estatus del recurrente, Tribunal, Reglamento del Tribunal - artículo 22, Laudo arbitral, Ajuste del costo de vida, Estatuto - artículo IX, Reglamento de Personal - artículo 112, Secretario General, Estatuto de limitaciones, Vicio administrativo, Motivos de revisión inadmisibles, Revisión judicial, Falta de ejercicio de un derecho, Debida diligencia, Normas Generales - artículo 61, Reglamento del Tribunal - artículo 14.2, Tercerías
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Hugo Valverde v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):125
Categoría:Sentencia
Año:1995
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Sentencia, Incumplimiento, Estatuto - artículo I, Anulación, Costos, Discrecionalidad, Expresión ofensiva, Terminación de servicios, Daño moral, Prelación de reglas, Estatuto - artículo II.1, Estatuto - artículo VI.1 (a), Contrato, Medida disciplinaria, Permanente, Estatuto - artículo II, Equidad, Estatuto - artículo VI, Derecho, Remedios internos, Miembro del Personal, Consejo Permanente, Reglamento de Personal, Estatuto, Normas Generales, Separación del servicio, Mala conducta, Destitución sumaria, Servicio civil internacional, Carta de la OEA, Voto disidente, Trabajo, Relación de trabajo, Organización de los Estados Americanos, Retroactividad, Reglamento de Personal - artículo 110.5, Tribunal, Estatuto - artículo VI.1, Estatuto - artículo VI.1 (b), Laudo arbitral, Abuso de autoridad, IICA, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 54, Sistema del comparador, Ajuste del costo de vida, Respeto, Convención Americana sobre Derechos Humanos, Costo de vida, Audiencia, Honorarios de abogados, Deberes, Sanción administrativa, Declaración Am. de los Der. y Deb. del Hombre, Funcionario de carrera, Carta OEA - artículo 3 (k), Funcionario, Indemnización compensatoria por daños, Normas Generales - artículo 26, Derechos humanos, Ejecución de la sentencia, Protección legal, Juramento de lealtad, Reglamento de Personal - artículo 101.4 (e)(i), Reglamento de Personal - artículo 106.4, Reglamento de Personal - artículo 110.5 (b), Estatuto - artículo II.2 (a), Huelga
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Jairo Torres et al. v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):124
Categoría:Sentencia
Año:1994
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Ajuste por lugar de destino, Competencia, Requisitos formales, Moción de desestimación, Res judicata, Derecho a recurrir, Estatuto - artículo I, Incumplimiento, Causal, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Notificación, Admisibilidad, Enriquecimiento ilícito, Pago, Prueba, Deberes de la Organización, Reducción de personal, Acción de grupo, Términos del nombramiento, Límite de plazo, Estatuto - artículo VI.1 (a), Testimonio, Vacaciones, Contrato, Buena fe, Ley contractual, Irreductibilidad del salario, Paridad con Naciones Unidas, Salario, Fuerza mayor, Estado miembro, Procedimiento, Debido proceso legal, Acción, Estatuto - artículo II, Estatuto - artículo VI, Asamblea General - resoluciones, Naciones Unidas, Reglamento de Personal - artículo 103.1, Escala salarial, Derecho, Asignación, Remedios internos, Cargo, Miembro del Personal, Reglamento de Personal, Estatuto, Negociación colectiva, Separación del servicio, Carta de la OEA, Organización de los Estados Americanos, Pago ex-gratia, Excepción, Beneficios, Retroactividad, Obligaciones contractuales, Tribunal, Reglamento del Tribunal - artículo 22, Estatuto - artículo VI.1, Compensación, Reglamento de Personal - artículo 103.11 (ii), Reglamento de Personal - artículo 103.11, Poder, Reglamento de Personal - artículo 112.1, Reglamento de Personal - artículo 112.2, Presupuesto, Derechos colectivos, Organización, Sistema del comparador, Ajuste del costo de vida, Referendo, Reglamento de Personal - artículo 112.2 (g), Reglamento del Tribunal, Soberanía, Reglamento de Personal - artículo 112, Capacidad, Identidad de recursos, Identidad de hechos, Identidad de partes, Convención Americana sobre Derechos Humanos, Cuotas, Carta OEA - artículo 118, Costo de vida, Extinción de derechos, Orden público, Secretario General, Estatuto de limitaciones, Audiencia, Decisión administrativa, Honorarios de abogados, Carta OEA - artículo 125, Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid., Hechos, Falta de ejercicio de un derecho, Intereses financieros, Interés, Atribuciones, Carta OEA - artículo 112, Carta OEA - artículo 53, Comisión de Administrativos y Presupuestarios, Acto compuesto, Derechos contractuales, Acción contraria, Persona Jurídica, Obligación, Política, Reconsideración, Fondo regular, Comité de Salarios y Beneficios, Gasto, Asociación de Personal
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Alfredo Pérez Zaldívar v. Retirement and Pension Committee of the Organization of American States

Código de Documento (Número):122
Categoría:Sentencia
Año:1993
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Revisión judicial, Estatuto - artículo I, Aplicación normativa, Anulación, Causal, Costos, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Daño, Vicio procesal, Admisibilidad, Retiro, Comité de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Valoración de la prueba, Prueba, Falta de prueba, Daño moral, Deberes de la Organización, Pensión, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección I, Cuestión previa, Buena fe, Divulgación de pruebas, Estatuto - artículo VII, Procedimiento, Debido proceso legal, Vicio legal, Acción, Estatuto - artículo II, Estatuto - artículo VI, Remedios internos, Estatuto, Deber de informar, Derecho jubilatorio, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección X.5, Tribunal, Laudo arbitral, Compensación, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección IV, Reglamento del Tribunal - artículo 9.1, Organización, Reglamento del Tribunal - artículo 9, Reglamento del Tribunal, Secretario General, Audiencia, Decisión administrativa, Debida diligencia, Función fiduciaria, Intereses financieros, Interés, Reglamento del Tribunal - artículo 9.1 (f)
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René L. Gutiérrez v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):118
Categoría:Sentencia
Año:1992
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Sentencia, Revisión judicial, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Trato equitativo, Notificación, Intereses de la Organización, Vicio procesal, Valoración de la prueba, Prelación de reglas, Límite de plazo, Estándares de clasificación, Descripción del cargo, Nulidad, Omisión, Candidato, Concurso, Requisitos, Vacancia temporal, Distribución geográafica, Estatuto - artículo VII, Procedimiento, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Estatuto - artículo II, Equidad, Concurso cancelado, Remedios internos, Cargo, Miembro del Personal, Normas Generales, Deber de informar, Principio general, Normas Generales - artículo 1, Carta de la OEA, Trabajo, Organización de los Estados Americanos, Categoría de servicios generales, Tribunal, Estatuto - artículo VI.1 (b), Expediente personal, Organización, Profesional, Clasificación, Normas Generales - artículo 18, Secretario General, Audiencia, Requisitos académicos, Honorarios de abogados, Carta OEA - artículo 125, Deberes, Normas Generales - artículo 18 (a) (vi), Normas Generales - artículo 37, Irregularidad, Comité de Selección de Personal, Criterios de selección, Proceso de selección, Vicio administrativo, Evaluación competitiva, Reclutamiento externo, Motivos de revisión inadmisibles, Nulo, Última instancia, Interpretación jurídica, Experiencia profesional, Ley sistémica, Entrenamiento
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Carmen Saghy v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):116
Categoría:Sentencia
Año:1992
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Clasificación de cargos, Competencia, Estatuto - artículo VI.4, Interpretación, Incumplimiento, Recurso admitido parcialmente, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Trato equitativo, Notificación, Intereses de la Organización, Límite de plazo, Estándares de clasificación, Descripción del cargo, Testimonio, Nulidad, Candidato, Concurso, Requisitos, Antigüedad, Vacancia temporal, Negligencia, Estatuto - artículo VII, Demora administrativa, Medida disciplinaria, Procedimiento, Traslado, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Normas Generales - artículo 40, Estatuto - artículo II, Consentimiento, Derecho, Remedios internos, Miembro del Personal, Auditoría de cargo, Carrera administrattiva, Mala conducta, Servicio civil internacional, Regulaciones del Personal, Subsidio por funciones especiales, Trabajo, Supervisión, Excepción, Beneficios, Tribunal, Derecho del funcionario, Estatuto - artículo VI.1, Categoría profesional, Reglamento de Personal - artículo 104.5 (e), Expediente personal, Reglamento de Personal - artículo 112.2, Fraude, Comité disciplinario, Reglamento de Personal - artículo 102.3 (a), Reglamento de Personal - artículo 102.3 (b), Criterios de nombramiento, Carta OEA - artículo 118, Secretario General, Estatuto de limitaciones, Audiencia, Requisitos académicos, Decisión administrativa, Honorarios de abogados, Autenticidad de documentos, Carta OEA - artículo 125, Descalificación, Deberes, Normas Generales - artículo 18 (a) (vi), Normas Generales - artículo 18 (c), Normas Generales - artículo 37, Irregularidad, Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid., Comité de Selección de Personal, Criterios de selección, Proceso de selección, Reglamento de Personal - artículo 102.1 (b), Reglamento de Personal - artículo 102.1 (c), Reglamento de Personal - artículo 105.2 (b), Derecho subjetivo
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René Saravia v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):108
Categoría:Sentencia
Año:1990
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Exception, Estatuto - artículo VI.4, Oferta, Discriminación por edad, Edad máxima, Causal, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Jubilación forzosa, Período de contribución, Costos, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Trato equitativo, Jefe ejecutivo, Extensión del contrato de servicios, Aptitud física, Intereses de la Organización, Admisibilidad, Retiro, Comité de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección VI, Terminación de servicios, Opinión asesora, Valoración de la prueba, Carga de la prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Reducción de personal, Pensión, Estatuto - artículo VI.2, Plazo perentorio, Límite de plazo, Expectativa legítima, Acumulación de recursos, Cuestión previa, Contrato, Vicio formal, Requisitos, Fundamentos, Límites, Procedimiento, Estimación del trabajo, Razones presupuestarias, Equidad, Aportes, Estatuto - artículo VI, Liquidación, Remedios internos, Reglamento de Personal, Estatuto, Normas Generales, Carrera administrattiva, Ley aplicable, Fecha de notificación, Recurso, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección V, Ausencia, Reglamento de Personal - artículo 112.2, Sentencia confirmatoria, Abuso de autoridad, Presupuesto, Organización, Reglamento del Tribunal, Reglamento del Tribunal - artículo 12, Reglamento de Personal - artículo 112, Extensión, Normas Generales - artículo 56, Reglamento del Tribunal - artículo 12.2, Normas Generales - artículo 55, Normas Generales - artículo 52 (e), Normas Generales - artículo 56 (e), Normas Generales - artículo 56 (g), Implicit decision, Reglamento de Personal - artículo 110.3, Reglamento de Personal - artículo 110.3 (a), Reglamento de Personal - artículo 110.3 (d), Reglamento de Personal - artículo 110.4 (e)
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Horacio Palmieri v. the Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):106
Categoría:Sentencia
Año:1990
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Derecho a recurrir, Oferta, Causal, Costos, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Extensión del contrato de servicios, Daño, Notificación, Retiro, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Terminación de servicios, Carga de la prueba, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Reducción de personal, Enmienda, Pensión, Términos del nombramiento, Contrato, Conversión, No renovación, Cargo permanente, Concurso, Aceptación, Salario, Negligencia, Demora administrativa, Plazo fijo, Apelación interna, Permanente, Debido proceso legal, Equidad, Consentimiento, Estatuto - artículo VI, Reglamento de Personal - artículo 110.7, Liquidación, Derecho, Remedios internos, Beneficios complementarios, Reglamento de Personal, Estatuto, Normas Generales, Carrera administrattiva, Normas Generales - artículo 56 (d), Normas Generales - artículo 1, Contribución propia, Normas Generales - artículo 16, Funciones permanentes, Excepción, Tribunal, Reglamento de Personal - artículo 104.3, Duración, Estatuto - artículo VI.1, Estatuto - artículo VI.1 (b), Laudo arbitral, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección V, Apelación directa, Extensión, Normas Generales - artículo 56, Normas Generales - artículo 55, Reglamento de Personal - artículo 104.3 (c), Reglamento de Personal - artículo 110.7 (d)(ii)
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Patricia Duarte, Rosa Romera de Conrad, Alberto Rojas, Aldo Patricio Auda Jelvez, and Patricio Fernández v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):104
Categoría:Sentencia
Año:1989
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Requisitos formales, Sentencia, Asamblea General - AG/RES.35 (I-O/71), Contrato de tracto sucesivo, Incumplimiento, Causal, Costos, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Carga de la prueba, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Deberes de la Organización, Reducción de personal, Enmienda, Prelación de reglas, Términos del nombramiento, Lenguage de la norma, Estatuto - artículo VI.1 (a), Acumulación de recursos, Parcialidad, Conversión, No renovación, Cargo permanente, Fundamentos, Límites, Plazo fijo, Apelación interna, Permanente, Debido proceso legal, Fecha efectiva, Razones presupuestarias, Estatuto - artículo VI, Normas Generales - artículo 16 (a), Sin provisión, Asamblea General - resoluciones, Reglamento de Personal - artículo 110.7, Liquidación, Remedios internos, Reglamento de Personal, Estatuto, Deber de cumplimiento, Normas Generales, Carrera administrattiva, Estatus del recurrente, Normas Generales - artículo 56 (d), Principio general, Reclamo, Normas Generales - artículo 1, Normas Generales - artículo 17, Servicio civil internacional, Regulaciones del Personal, Normas Generales - artículo 16, Funciones permanentes, Duración, Estatuto - artículo VI.1, Asamblea General - AG/RES.671 (XIII-O/83), Reglamento de Personal - artículo 112.1, Abuso de autoridad, Presupuesto, Organización, Reglamento de Personal - artículo 112, Normas Generales - artículo 18, Normas Generales - artículo 56, Asamblea General - AG/RES.629 (XII-O/82), Normas Generales - artículo 55, Reglamento de Personal - artículo 110.7 (a), Reglamento de Personal - artículo 110.7 (d)(iii)
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Miguel Tejada Bailly v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):102
Categoría:Sentencia
Año:1989
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Requisitos formales, Revisión judicial, Derecho a recurrir, Interpretación, Anulación, Incumplimiento, Costos, Definición, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Intereses de la Organización, Terminación de servicios, Valoración de la prueba, Carga de la prueba, Prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Prelación de reglas, Razones de salud, Plazo perentorio, Acumulación de recursos, Nulidad, Omisión, Parcialidad, Contrato, Tomador de decisión, Vicio formal, Relación laboral, Fundamentos, Administración, Límites, Negligencia, Medida disciplinaria, Economía procesal, Normas Generales - artículo 53, Apelación interna, Traslado, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Renuncia, Abuso del proceso, Deberes del miembro del Personal, Derecho, Derechos del miembro del Personal, Derecho de repetición, Deber de cumplimiento, Órgano disciplinario, Procedimiento disciplinario, Principio general, Mala conducta, Destitución sumaria, Servicio deficiente, Regulaciones del Personal, Voto disidente, Relación de trabajo, Supervisión, Reglamento de Personal - artículo 110.5, Sede principal, Ejecución, Recurso temerario, Falta disciplinaria grave, Insubordinación, Reglamento de Personal - artículo 110.5 (a), Dictamen pericial, Identidad de recursos, Identidad de hechos, Identidad de partes, Normas Generales - artículo 20, Convención Americana sobre Derechos Humanos, Like circumstances, Reglamento de Personal - artículo 105.2 (e), Reglamento de Personal - artículo 105.9, Reglamento de Personal - artículo 105.9 (f), Reglamento de Personal - artículo 107.1 (a)(viii), Reglamento de Personal - artículo 110.4 (c)
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Miguel Tejada Baily v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):101
Categoría:Sentencia
Año:1989
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Causal, Costos, Discrecionalidad, Trato equitativo, Notificación, Carga de la prueba, Principios de servicio civil internacional, Falta de prueba, Candidato, Concurso, Igualdad de condiciones, Prioridad, Requisitos, Antigüedad, Vacancia temporal, Distribución geográafica, Límites, Medida disciplinaria, Reglamento de Personal - artículo 104.2, Reglamento de Personal - artículo 104.5, Servicio internacional de carrera, Carrera administrattiva, Expediente personal, Abuso de autoridad, Criterios de nombramiento, Discriminación
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María Eugenia Thomae-Forgues v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):100
Categoría:Sentencia
Año:1988
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Sentencia, Revisión judicial, Derecho a recurrir, Supresión de cargos, Interpretación, Reasignación de funciones, Incumplimiento, Carta OEA - artículo 119, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Costos, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Daño, Expresión ofensiva, Intereses de la Organización, Vicio procesal, Admisibilidad, Pago, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Deberes de la Organización, Reintegro del cargo, Límite de plazo, Reglamento del Tribunal - artículo 12.3, Derecho adquirido, Expectativa legítima, Acumulación de recursos, Cuestión previa, Nulidad, Parcialidad, Carácter vinculante, Contrato, Tomador de decisión, No renovación, Concurso, Reorganización, Revocación, Relación laboral, Normas Generales - artículo 17(b), Aptitud, Fundamentos, Administración, Demora administrativa, Medida disciplinaria, Plazo fijo, Economía procesal, Nuevo reclamo, Apelación interna, Procedimiento, Traslado, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Nueva petición, Provisión, Acción suspensiva, Creación de cargo, Normas Generales - artículo 11, Razones presupuestarias, Consentimiento, Falta de consentimiento, Estatuto - artículo VI, Sin provisión, Deberes del miembro del Personal, Liquidación, Derecho, Derechos del miembro del Personal, Reglamento de Personal - artículo 104.2, Remedios internos, Miembro del Personal, Reglamento de Personal, Estatuto, Deber de cumplimiento, Normas Generales, Advertencia del Tribunal, Ejecución, Normas Generales - artículo 56 (d), Principio general, Intereses del miembro del Personal, Reclamo, Normas Generales - artículo 1, Normas Generales - artículo 17, Servicio civil internacional, Regulaciones del Personal, Recurso, Carta de la OEA, Normas Generales - artículo 16, Organización de los Estados Americanos, Supervisión, Reglamento de Personal - artículo 110.5, Reglamento de Personal - artículo 104.3, Ejecución, Estatuto - artículo VI.1, Estatuto - artículo VI.1 (b), Conducta, Estimación, Ausencia, Apelación directa, Decisión final, Abuso de autoridad, Presupuesto, Insubordinación, Organización, Reglamento del Tribunal, Reglamento del Tribunal - artículo 12, Concurso interno, Normas Generales - artículo 57, Normas Generales - artículo 58, Carta OEA - artículo 13, Extensión, Normas Generales - artículo 16(b), Normas Generales - artículo 17 (b)(vi), Normas Generales - artículo 18, Normas Generales - artículo 49, Normas Generales - artículo 56, Normas Generales - artículo 59, Normas Generales - artículo 72, Identidad de recursos, Identidad de hechos, Identidad de partes, Respeto, Reglamento del Tribunal - artículo 10, Reglamento de Personal - artículo 101.7, Reglamento de Personal - artículo 110.2
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Gonzalo Sáenz Zuazo v. Director General of the Inter-American Institute for Cooperation on Agriculture (IICA)

Código de Documento (Número):98
Categoría:Sentencia
Año:1987
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Supresión de cargos, Oferta, Reasignación de funciones, Incumplimiento, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Vicio procesal, Terminación de servicios, Carga de la prueba, Falta de prueba, Deberes de la Organización, Protección jurídica, Cuestión previa, Testimonio, Contrato, Requisitos, Reorganización, Vacancia temporal, Fundamentos, Límites, Nuevo reclamo, Apelación interna, Traslado, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Manual de Administración de Personal del IICA, Revisión de 2 años (IICA), Liquidación, Estatus del recurrente, Deber de informar, Principio general, Servicio deficiente, Reclamo, Recurso, Relación de trabajo, Subordinación, IICA, Beneficio de la duda, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 10
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