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Tribunal Administrativo (TRIBAD)
Tribunal Administrativo (TRIBAD)
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Contrato100 Competencia75 Estatuto - artículo II70 Salario66 Jefe ejecutivo58 Costos55 Terminación de servicios53 Decisión52 Incumplimiento52 Discrecionalidad49 Causal48 Admisibilidad43 Terminación de servicios43 Indemnización42 Prueba42 Falta de prueba42 Decisiones administrativas41 Competencia37 Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid.36 Términos del nombramiento36 Valoración de la prueba36 Carga de la prueba36 Interpretación35 Estatuto - artículo VII35 Debido proceso legal34 Recurso admitido parcialmente34 Daños y perjuicios33 Estatuto - artículo VI33 Agotamiento de la vía administrative previa33 Fundamentos jurídicos32 Límite de plazo32 Notificación30 Vicio procesal30 Requisitos30 Estatuto - artículo VI.130 Tribunal29 Derecho29 Aceptación28 Anulación28 Descripción del cargo28 Candidato27 Reducción de personal27 Daño27 Reglamento de Personal - artículo 110.627 Remedios internos27 Reclasificación de cargos27 Concurso27 Nombramiento27 Vicio legal27 Vacancia temporal26 Clasificación de cargos26 Requisitos formales26 Plan de Jubilaciones y Pensiones26 Límites25 Acción24 Estatuto - artículo VII.124 Estatuto - artículo VII.224 Reintegro del cargo24 Cargos24 Debido proceso legal24 Discrecionalidad24 Normas Generales24 Agotamiento de remedios jurídicos internos24 Pago23 Reintegro del cargo23 Oferta23 Principio general23 Secretario General23 Reglamento de Personal23 Procedimiento23 Permanente22 Contrato a término fijo22 Auditoría de cargo22 Servicio internacional de carrera22 Carta OEA - artículo 11922

Rudolph García v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):134
Categoría:Sentencia
Año:1996
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Denegación, Estatuto - artículo I, Costos, Daños y perjuicios, Intereses de la Organización, Vicio procesal, Retiro, Pago, Valoración de la prueba, Carga de la prueba, Prueba, Pensión, Vacaciones, Contrato, Estatuto - artículo VII, Vicio legal, Estatuto - artículo II, Pensión de Jubilación y Fondo de Retiro, Estatuto - artículo VI, Impuestos, Recurrente, Remedios internos, Reglamento de Personal, Estatuto, Separación del servicio, Derecho jubilatorio, Enriquecimiento indebido, Obligaciones contractuales, Tribunal, Laudo arbitral, Decisión final, Reglamento de Personal - artículo 112.5 (j), Organización, Reglamento de Personal - artículo 112.5, Reglamento de Personal - artículo 112, Estatuto - artículo VI.3, Estatuto - artículo VII.4, Secretario General, Estatuto de limitaciones, Intereses financieros, Interés, Indemnización compensatoria por daños, Obligaciones financieras, Licencia
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José N. Zapata v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):129
Categoría:Sentencia
Año:1995
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Estatuto - artículo I, Aplicación normativa, Anulación, Causal, Costos, Prueba, Estándares de clasificación, Descripción del cargo, Vacancia temporal, Estatuto - artículo VII, Subsidio, Procedimiento, Vicio legal, Acción, Estatuto - artículo II, Estatuto - artículo VI, Recurrente, Asignación, Peritos, Remedios internos, Cargo, Reglamento de Personal, Reglamento de Personal - artículo 102.3, Reglamento de Personal - artículo 102.3 (c), Estatuto, Normas Generales, Normas Generales - artículo 1, Subsidio por funciones especiales, Reglamento de Personal - artículo 103.7, Supervisión, Tribunal, Laudo arbitral, Decisión final, Reglamento de Personal - artículo 112.1, Reglamento de Personal - artículo 112.2, Insubordinación, Dictamen pericial, Clasificación, Reglamento del Tribunal, Reglamento de Personal - artículo 112, Estatuto - artículo VI.3, Secretario General, Audiencia, Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid., Reconsideración, Funcionario de carrera, Indemnización compensatoria por daños, Carta OEA - artículo 118 (b), Normas Generales - artículo 12 (b), Reglamento del Tribunal - artículo 17.2, Reglamento de Personal - artículo 103.7 (b), Reglamento de Personal - artículo 102.3 (e), Reglamento de Personal - artículo 102.3 (i), Reglamento de Personal - artículo 103.7 (a)
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Oscar E. Chávez v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):128
Categoría:Sentencia
Año:1995
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Supresión de cargos, Aplicación normativa, Anulación, Causal, Costos, Enriquecimiento ilícito, Valoración de la prueba, Prueba, Reducción de personal, Estándares de clasificación, Descripción del cargo, Nulidad, Estatuto - artículo VII, Subsidio, Procedimiento, Debido proceso legal, Vicio legal, Acción, Estatuto - artículo II, Recurrente, Peritos, Remedios internos, Auditoría de cargo, Reglamento de Personal - artículo 102.3, Servicio civil internacional, Subsidio por funciones especiales, Supervisión, Tribunal, Laudo arbitral, Reglamento de Personal - artículo 103.11 (ii), Decisión final, Dictamen pericial, Estatuto - artículo VI.3, Carta OEA - artículo 118, Prescripción, Secretario General, Audiencia, Reglamento de Personal - artículo 102.1 (c), Experiencia profesional, Indemnización compensatoria por daños, Comité Ad hoc, Procedimiento Ad hoc, Carta OEA - artículo 118 (b), Testigo experto, Normas Generales - artículo 12 (b), Reglamento del Tribunal - artículo 17.2, Reglamento de Personal - artículo 102.3 (f), Reglamento de Personal - artículo 102.3 (g), Reglamento de Personal - artículo 103.1 (f), Reglamento de Personal - artículo 113.4, Reglamento de Personal - artículo 103.7 (b)
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Jairo Torres et al. v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):124
Categoría:Sentencia
Año:1994
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Ajuste por lugar de destino, Competencia, Requisitos formales, Moción de desestimación, Res judicata, Derecho a recurrir, Estatuto - artículo I, Incumplimiento, Causal, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Notificación, Admisibilidad, Enriquecimiento ilícito, Pago, Prueba, Deberes de la Organización, Reducción de personal, Acción de grupo, Términos del nombramiento, Límite de plazo, Estatuto - artículo VI.1 (a), Testimonio, Vacaciones, Contrato, Buena fe, Ley contractual, Irreductibilidad del salario, Paridad con Naciones Unidas, Salario, Fuerza mayor, Estado miembro, Procedimiento, Debido proceso legal, Acción, Estatuto - artículo II, Estatuto - artículo VI, Asamblea General - resoluciones, Naciones Unidas, Reglamento de Personal - artículo 103.1, Escala salarial, Derecho, Asignación, Remedios internos, Cargo, Miembro del Personal, Reglamento de Personal, Estatuto, Negociación colectiva, Separación del servicio, Carta de la OEA, Organización de los Estados Americanos, Pago ex-gratia, Excepción, Beneficios, Retroactividad, Obligaciones contractuales, Tribunal, Reglamento del Tribunal - artículo 22, Estatuto - artículo VI.1, Compensación, Reglamento de Personal - artículo 103.11 (ii), Reglamento de Personal - artículo 103.11, Poder, Reglamento de Personal - artículo 112.1, Reglamento de Personal - artículo 112.2, Presupuesto, Derechos colectivos, Organización, Sistema del comparador, Ajuste del costo de vida, Referendo, Reglamento de Personal - artículo 112.2 (g), Reglamento del Tribunal, Soberanía, Reglamento de Personal - artículo 112, Capacidad, Identidad de recursos, Identidad de hechos, Identidad de partes, Convención Americana sobre Derechos Humanos, Cuotas, Carta OEA - artículo 118, Costo de vida, Extinción de derechos, Orden público, Secretario General, Estatuto de limitaciones, Audiencia, Decisión administrativa, Honorarios de abogados, Carta OEA - artículo 125, Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid., Hechos, Falta de ejercicio de un derecho, Intereses financieros, Interés, Atribuciones, Carta OEA - artículo 112, Carta OEA - artículo 53, Comisión de Administrativos y Presupuestarios, Acto compuesto, Derechos contractuales, Acción contraria, Persona Jurídica, Obligación, Política, Reconsideración, Fondo regular, Comité de Salarios y Beneficios, Gasto, Asociación de Personal
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Alfredo Pérez Zaldívar v. Retirement and Pension Committee of the Organization of American States

Código de Documento (Número):122
Categoría:Sentencia
Año:1993
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Revisión judicial, Estatuto - artículo I, Aplicación normativa, Anulación, Causal, Costos, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Daño, Vicio procesal, Admisibilidad, Retiro, Comité de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Valoración de la prueba, Prueba, Falta de prueba, Daño moral, Deberes de la Organización, Pensión, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección I, Cuestión previa, Buena fe, Divulgación de pruebas, Estatuto - artículo VII, Procedimiento, Debido proceso legal, Vicio legal, Acción, Estatuto - artículo II, Estatuto - artículo VI, Remedios internos, Estatuto, Deber de informar, Derecho jubilatorio, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección X.5, Tribunal, Laudo arbitral, Compensación, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección IV, Reglamento del Tribunal - artículo 9.1, Organización, Reglamento del Tribunal - artículo 9, Reglamento del Tribunal, Secretario General, Audiencia, Decisión administrativa, Debida diligencia, Función fiduciaria, Intereses financieros, Interés, Reglamento del Tribunal - artículo 9.1 (f)
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Janet Ector v. Secretary General of the Organization of Amercian States

Código de Documento (Número):121
Categoría:Sentencia
Año:1993
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Admisibilidad, Competencia, Exception, Sentencia, Res judicata, Estatuto - artículo I, Estatuto - artículo VI.4, Causal, Costos, Admisibilidad, Carga de la prueba, Prueba, Términos del nombramiento, Límite de plazo, Negligencia, Estatuto - artículo VII, Economía procesal, Normas Generales - artículo 53, Procedimiento, Traslado, Debido proceso legal, Vicio legal, Acción, Equidad, Consentimiento, Estatuto - artículo VI, Derecho, Estatuto, Normas Generales, Separación del servicio, Reclamo, Tribunal, Laudo arbitral, Certeza jurídica, Estatuto - artículo IX, Suspensión, Estatuto - artículo IX.1, Reglamento del Tribunal, Diferencia salarial, Orden, Identidad de recursos, Identidad de hechos, Extinción de derechos, Secretario General, Estatuto de limitaciones, Motivos de revisión inadmisibles, Revisión judicial, Hechos, Hecho pasado por alto, Falta de ejercicio de un derecho, Normas Generales - artículo 53 (f), Expectativa infundada, Prueba nueva, Orden de suspensión, Revisión, Reglamento del Tribunal - artículo 21, Estatuto - artículo VIII.2, Hecho sucesivo
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José Luis Pando v. Director General of the Inter-American Institute for Cooperation on Agriculture (IICA)

Código de Documento (Número):120
Categoría:Sentencia
Año:1993
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Admisibilidad, Competencia, Exception, Estatuto - artículo II.4, Causal, Costos, Daños y perjuicios, Notificación, Vicio procesal, Admisibilidad, Terminación de servicios, Prueba, Estatuto - artículo VI.2, Límite de plazo, Estatuto - artículo VI.1 (a), Nulidad, Contrato, Acción, Razones presupuestarias, Manual de Administración de Personal del IICA, Derecho, Remedios internos, Excepción, Tribunal, Estatuto - artículo VI.1 (b), Laudo arbitral, Certeza jurídica, Suspensión, Presidente del Tribunal, Acuerdo, Extinción de derechos, Prescripción, Estatuto de limitaciones, Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid., Director General, Acuerdo interinstitucional, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 21, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 5.1, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 5.3, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art.12.1, Petición de restitución, Moción de suspensión del proceso, Perjuicio, Petición preliminar, Reglamento del Tribunal - artículo 12.1, Reglamento del Tribunal - artículo 5.1 (b), Reglamento del Tribunal - artículo 5.3, Sesión del Tribunal
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José Luis Pando v. Director General of the Inter-Amerucab Institute for Cooperation on Agriculture (IICA)

Código de Documento (Número):117
Categoría:Sentencia
Año:1992
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Requisitos formales, Estatuto - artículo I, Estatuto - artículo II.4, Causal, Costos, Trato equitativo, Notificación, Terminación de servicios, Carga de la prueba, Prueba, Términos del nombramiento, Límite de plazo, Estatuto - artículo VI.1 (a), Contrato, Ley contractual, Prioridad, Requisitos, Vacancia temporal, Tribunal Administrativo OIT - Sent. 61 (1962), Administración, Estatuto - artículo VII, Acción, Estatuto - artículo II, Manual de Administración de Personal del IICA, Estatuto - artículo VI, Remedios internos, Estatuto, Servicio civil internacional, Trabajo, Relación de trabajo, Retroactividad, Tribunal, Estatuto - artículo VI.1, Laudo arbitral, IICA, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 60, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 59, Acuerdo, Criterios de nombramiento, Estatuto de limitaciones, Director General, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 39, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 14, Acuerdo interinstitucional
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Juan F. Bauta v. Retirement and Pension Committee of the Organization of American States

Código de Documento (Número):112
Categoría:Sentencia
Año:1990
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Causal, Costos, Notificación, Comité de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección VI, Pago, Carga de la prueba, Prueba, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Pensión, Estatuto - artículo II.1, Límite de plazo, Requirimiento pericial, Intervención, Pensión de Jubilación y Fondo de Retiro, Estatuto - artículo VI, Sin provisión, Participación, Derecho jubilatorio, Tribunal, Recurso temerario, Ajuste del costo de vida, Reglamento del Tribunal - artículo 24, Reglamento del Tribunal - artículo 25, Ajuste, Costo de vida, Suma total, Reglamento del Tribunal - artículo 26, Reglamento del Tribunal - artículo 9.1 (d)
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Norma Repetto de Dulce v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):111
Categoría:Sentencia
Año:1990
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Revisión judicial, Derecho a recurrir, Contrato de tracto sucesivo, Causal, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Daños y perjuicios, Trato equitativo, Extensión del contrato de servicios, Retiro, Terminación de servicios, Carga de la prueba, Prueba, Principios de servicio civil internacional, Deberes de la Organización, Enmienda, Legislación nacional, Pensión, Prelación de reglas, Área, Plazo perentorio, Límite de plazo, Contrato, Buena fe, No renovación, Concurso, Requisitos, Aceptación, Moneda de pago, Estatus local, Salario, Negligencia, Estatuto - artículo VII, Plazo fijo, Apelación interna, Permanente, Estatuto - artículo VII.1, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Normas Generales - artículo 11, Aportes, Pensión de Jubilación y Fondo de Retiro, Consentimiento, Estatuto - artículo VI, Sin provisión, Asamblea General - resoluciones, Reglamento de Personal - artículo 103.1, Liquidación, Derecho, Reglamento de Personal, Estatuto, Normas Generales, Carrera administrattiva, Ley aplicable, Principio general, Normas Generales - artículo 1, Normas Generales - artículo 17, Servicio civil internacional, Recurso, Igual remuneración por igual trabajo, Trabajo, Relación de trabajo, Normas Generales - artículo 11(b), Contrato por resultado, Funciones permanentes, Subordinación, Supervisión, Horario laboral, Declaración de intención, Excepción, Beneficios, Condiciones de trabajo, Sede principal, Tribunal, Duración, Órgano legislativo, Certeza jurídica, Sueldo básico, Reglamento de Personal - artículo 103.11, Organización, Diferencia salarial, Normas Generales - artículo 57, Normas Generales - artículo 58, Extensión, Normas Generales - artículo 56, Normas Generales - artículo 59, Asamblea General - AG/RES.629 (XII-O/82), Ajuste, Carta OEA - artículo 118, Normas Generales - artículo 45, Lugares locales, Declaración de intención
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Miguel Tejada Bailly v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):102
Categoría:Sentencia
Año:1989
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Requisitos formales, Revisión judicial, Derecho a recurrir, Interpretación, Anulación, Incumplimiento, Costos, Definición, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Intereses de la Organización, Terminación de servicios, Valoración de la prueba, Carga de la prueba, Prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Prelación de reglas, Razones de salud, Plazo perentorio, Acumulación de recursos, Nulidad, Omisión, Parcialidad, Contrato, Tomador de decisión, Vicio formal, Relación laboral, Fundamentos, Administración, Límites, Negligencia, Medida disciplinaria, Economía procesal, Normas Generales - artículo 53, Apelación interna, Traslado, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Renuncia, Abuso del proceso, Deberes del miembro del Personal, Derecho, Derechos del miembro del Personal, Derecho de repetición, Deber de cumplimiento, Órgano disciplinario, Procedimiento disciplinario, Principio general, Mala conducta, Destitución sumaria, Servicio deficiente, Regulaciones del Personal, Voto disidente, Relación de trabajo, Supervisión, Reglamento de Personal - artículo 110.5, Sede principal, Ejecución, Recurso temerario, Falta disciplinaria grave, Insubordinación, Reglamento de Personal - artículo 110.5 (a), Dictamen pericial, Identidad de recursos, Identidad de hechos, Identidad de partes, Normas Generales - artículo 20, Convención Americana sobre Derechos Humanos, Like circumstances, Reglamento de Personal - artículo 105.2 (e), Reglamento de Personal - artículo 105.9, Reglamento de Personal - artículo 105.9 (f), Reglamento de Personal - artículo 107.1 (a)(viii), Reglamento de Personal - artículo 110.4 (c)
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Marilyn Brunetti et al. v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):95
Categoría:Sentencia
Año:1986
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Derecho a recurrir, Estatuto - artículo I, Causal, Costos, Jefe ejecutivo, Daño, Admisibilidad, Carga de la prueba, Prueba, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Ausencia de daños, Deberes de la Organización, Enmienda, Acción de grupo, Plazo perentorio, Límite de plazo, Derecho adquirido, Acumulación de recursos, Contrato, Ley contractual, Irreductibilidad del salario, Salario, Intervención, Estado miembro, Procedimiento, Estatuto - artículo II, Estatuto - artículo VI, Reembolso, Impuestos, Reglamento de Personal - artículo 103.19, Reglamento de Personal - artículo 103.1, Derecho, Remedios internos, Reglamento de Personal, Estatuto, Normas Generales, Igual remuneración por igual trabajo, Declaración de intención, Excepción, Reducción, Tribunal, Estatuto - artículo VI.1, Estimación, Reglamento de Personal - artículo 112.1, Economía procesal, Organización, Reglamento del Tribunal - artículo 9, Reglamento del Tribunal, Orden Ejecutiva No. 59-2, Orden Ejecutiva No. 69-11, Orden Ejecutiva No. 84-9, Normas Generales - artículo 32, Orden, Presidente del Tribunal, Reglamento del Tribunal - artículo 24, Reglamento del Tribunal - artículo 25, Reglamento del Tribunal - artículo 35, Soberanía, Reglamento de Personal - artículo 112
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Sirvart Kouyoumdjian v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):94
Categoría:Sentencia
Año:1986
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Clasificación de cargos, Competencia, Requisitos formales, Revisión judicial, Derecho a recurrir, Aplicación normativa, Anulación, Costos, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Práctica, Vicio procesal, Admisibilidad, Carga de la prueba, Prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Ausencia de daños, Plazo perentorio, Límite de plazo, Error, Estándares de clasificación, Requirimiento pericial, Descripción del cargo, Cuestión previa, Testimonio, Nulidad, Omisión, Parcialidad, Intención, Reporte, Administración, Salario, Ascenso, Apelación interna, Procedimiento, Orden administrativa, Derecho, Peritos, Remedios internos, Cargo, Auditoría, Auditoría de cargo, Reglamento de Personal, Reglamento de Personal - artículo 102.3, Reglamento de Personal - artículo 102.3 (c), Normas Generales, Fecha de notificación, Principio general, Recurso, Igual remuneración por igual trabajo, Subsidio por funciones especiales, Reglamento de Personal - artículo 103.7, Enriquecimiento indebido, Voto disidente, Supervisión, Declaración de intención, Excepción, Estimación, Acto administrativo, Clasificación, Normas Generales - artículo 33, Pas de nullité sans grief, Circular de personal, Actos preliminares, Reglamento del Tribunal, Reglamento del Tribunal - artículo 12, Diferencia salarial, Reglamento de Personal - artículo 102.3 (a), Reglamento de Personal - artículo 102.3 (b)
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Mario Gómez Pulido v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):93
Categoría:Sentencia
Año:1986
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Derecho a recurrir, Incumplimiento, Recurso admitido parcialmente, Costos, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Extensión del contrato de servicios, Vicio procesal, Admisibilidad, Prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Daño moral, Plazo perentorio, Límite de plazo, Parcialidad, Contrato, No renovación, Relación laboral, Aceptación, Salario, Límites, Demora administrativa, Medida disciplinaria, Plazo fijo, Apelación interna, Procedimiento, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Vicio legal, Examen médico, Deber de cumplimiento, Fecha de notificación, Procedimiento disciplinario, Estatuto - artículo VI.1, Reglamento de Personal - artículo 112.1, Reglamento de Personal - artículo 112.2, Abuso de autoridad, Composición, Daño profesional, Represalias, Comité disciplinario, Suspensión, Dictamen pericial, Licencia especial, Reglamento de Personal - artículo 112.1 (a), Reglamento de Personal - artículo 112.5 (a)
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Roberto Monge M. v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):92
Categoría:Sentencia
Año:1985
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Derecho a recurrir, Recurso admitido, Costos, Discrecionalidad, Trato equitativo, Jefe ejecutivo, Intereses de la Organización, Terminación de servicios, Opinión asesora, Prueba, Área, Recomendación, Parcialidad, Buena fe, Reporte, Medida disciplinaria, Traslado, Debido proceso legal, Lugar de trabajo, Derecho, Derechos del miembro del Personal, Miembro del Personal, Reglamento de Personal, Normas Generales, Separación del servicio, Procedimiento disciplinario, Principio general, Mala conducta, Destitución sumaria, Advertencia, Supervisión, Beneficios, Reglamento de Personal - artículo 110.5, Sede principal, Conducta, Falta disciplinaria grave, Reglamento de Personal - artículo 111.1 (b)(v), Organización, Represalias, Beneficio de la duda, Comité disciplinario, Normas Generales - artículo 31, Normas Generales - artículo 52 (f), Reglamento de Personal - artículo 110.5 (a), Reglamento de Personal - artículo 110.5 (a)(ii), Reglamento de Personal - artículo 111.1 (b)(iv), Despido, Suspensión
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