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  • Ministerials
  • Paragraphs Related to the Theme
    • • Mandates for Action - Panama, Panama - April 2015
      • 3:
      Citizen Participation To promote and strengthen economic, political, social and cultural empowerment for women, ensure the protection and guarantee of all their rights, and redouble our collective efforts to end discrimination, child, early and forced marriage, recognizing that gender equity and equality is necessary and legitimate for the sustainable and democratic advancement of our societies.
      • Mandates arising from the Sixth Summit of the Americas - Cartagena, Colombia - April 2012
      • 14:
      Poverty, Inequality, and Inequity To take specific steps to improve access to quality education for girls, especially in rural areas, as well as promoting improved capacities of schools, teachers, civil society, and communities to reduce the barriers to regular attendance for women and girls.
      • Declaration of Commitment - Port of Spain, Trinidad and Tobago - April 2009
      • 11:
      We commit to strengthening the institutional mechanisms for the advancement of women, including, where applicable, the Mechanism to Follow Up on the Implementation of the Inter-American Convention on the Prevention, Punishment and Eradication of Violence Against Women “Convention of Belém do Pará” and its funding. We will encourage the full and equal participation of women in the political life and decision-making structures of our countries at all levels through laws and public policies that promote respect for women’s human rights and fundamental freedoms, as well as gender equality, equity and parity.
      • 6:
      We recognise the importance of considering the differentiated needs of women and men in promoting and ensuring the integration of the gender perspective as a cross cutting issue in national and hemispheric policies, plans and programmes to be implemented in the political, economic, labour, social and cultural spheres. In this regard, we will continue our efforts to produce regional studies and statistics disaggregated by sex for measuring and monitoring, and for promoting cooperation and the sharing of good practices, experiences and policies among States on gender equality and equity within the context of human prosperity, energy security and environmental sustainability.
      • Plan of Action - Mar del Plata, Argentina - November 2005
      • 22:
      To strengthen, in cooperation with the Inter-American Commission of Women (CIM), ILO, and the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC), national capacities to produce statistics particularly focused on labor matters broken down by gender and race.
      • 4:
      To eliminate discrimination against women at work through, among other measures, the implementation of a range of policies that will increase women’s access to decent, dignified, and productive work, including policies addressing training and education and protection of the rights of women, as well as proactive policies to ensure that men and women enjoy equality in the workplace.
      • 5:
      To ensure equal access for men and women to the benefits of social protection and ensure attention to gender issues in labor and social policies.
      • Declaration - Nuevo León, Mexico - January 2004
      • 25:
      We reiterate that the empowerment of women, their full and equal participation in the development of our societies and their equal opportunities to exercise leadership are fundamental for the reduction of poverty, the promotion of economic and social prosperity, and for people-centered sustainable development. We reiterate our commitment to continue promoting gender equality and equity and the mandates of the Summits of the Americas on this matter.
      • Plan of Action - Quebec , Canada - April 2001
      • 200:
      Promote greater recognition of the economic contribution of women's activities in the subsistence and informal sectors and provide, through the international and regional MDBs and the donor community, necessary assistance to communities participating in such activities, giving greater awareness at the national level to gender issues in macro economic planning and policy-making.
      • 229:
      Recognizing that women's empowerment, their full and equal participation in the development of our societies, and their equal opportunities to exercise leadership are all central to the reduction of poverty, the promotion of economic and social prosperity, people centered sustainable development, consolidation of democracy and conflict resolution and the development of equal partnerships between women and men; further recognizing that these principles are the basis for promoting gender equality and women's human rights in the Americas and working towards the elimination of the full range of inequalities.
      • 230:
      Endorse the Inter American Program on the Promotion of Women's Human Rights and Gender Equity and Equality approved at the First Meeting of Ministers or of the Highest Ranking Authorities Responsible for the Advancement of Women, held in April 2000, by the CIM; endorse as well the Regional Programme of Action for the Women in Latin America and the Caribbean 1995 2000 and the further actions and initiatives adopted at the Twenty-Third Special Session of the UN General Assembly (Beijing +5) to implement the Beijing Declaration and its Platform for Action; and integrate a gender perspective into the programs, actions and agendas of national and international events, to ensure that women's experiences and gender equality are an integral dimension of the design, implementation and evaluation of government and inter American policies and programs in all spheres.
      • 231:
      Strengthen national machineries and other government bodies responsible for the advancement of women and for the promotion and protection of the human rights of women; provide them with the necessary human and financial resources, including through exploring innovative funding schemes so that gender is integrated into all policies, programs and projects; and support both the fundamental role that women's organizations have played and will continue to play in advancing gender equality and the joint efforts between governments and the private sector which contribute to respect and understanding of the human rights of women.
      • 232:
      Promote gender equity and equality and women's human rights by strengthening and fostering women's full and equal participation in political life in their countries and in decision making at all levels.
      • 233:
      Reinforce the role of the CIM as the technical advisor to the Summit Implementation Review Group (SIRG) on all aspects of gender equity and equality and recognize the importance of the CIM in follow up to relevant Summit recommendations; provide for an appropriate level of resources to the CIM to carry out its role as the principal hemispheric policy generating forum for the advancement of the human rights of women and particularly of gender equality; promote the support and participation of the IDB, the World Bank and ECLAC in the implementation of and follow up to this Plan of Action.
      • 234:
      Promote the use of information and communications technologies as a mechanism to address inequalities between men and women and ensure women's equality of access to these new technologies and to the requisite training; to this end, ensure that government connectivity programs and programming at local, national and regional levels, integrate a gender perspective representative of the diversity of women within various groups, including indigenous peoples and rural and ethnic minorities.
      • 235:
      Strengthen systems for collecting and processing statistical data disaggregated by sex, and adopt the use of gender indicators that will contribute to a baseline analysis of the status of women and to the implementation of public policies at the national and regional levels, and that make it possible to improve the monitoring and assessment of regional and international agreements.
      • 45:
      Continue to implement the recommendations contained in the 1998 Report of the Special Rapporteur of the IACHR on the Status of Women in the Americas and ensure the evaluation of and, where appropriate, the establishment of national mechanisms for follow-up.
      • 46:
      Integrate fully the human rights of women into the work of hemispheric institutions, including the Inter-American Court on Human Rights and the IACHR, and increase the nomination of women as candidates for positions in these bodies.
      • 47:
      Request the OAS, through its specialized organs and particularly the Inter-American Commission on Women (CIM), to facilitate the integration of a gender perspective in the work of all its bodies, agencies and entities through the development of training programs and the dissemination of information on the human rights of women, as well as support governments in the systematic compilation and dissemination of sex disaggregated data.
      • 48:
      Develop, review and implement laws , procedures, codes and regulations to guarantee compatibility with international legal obligations and to prohibit and eliminate all forms of discrimination based on gender , and continue work begun at the Santiago Summit that set the goal of legal equality between men and women by the year 2002.
      • 49:
      Develop additional policies and practices to combat violence against women, including domestic violence, in accordance with the definition established in the Inter-American Convention on the Prevention, Punishment and Eradication of Violence Against Women (The Convention of Belém do Pará).
      • 50:
      Consider signing and ratifying, ratifying, or acceding to, as soon as possible and as the case may be, the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, and its Optional Protocol.
      • Plan of Action - Santiago, Chile - April 1998
      • 151:
      Strengthen and establish, where they do not exist, national mechanisms and governmental organs, as well as the respective regional and subregional networks in charge of promoting legal equality and equality of opportunities between women and men, focused on gender equity, and provide them with adequate and timely financial resources to enable these entities to promote, coordinate and carry out the commitments undertaken by the States at the World Conference on Human Rights, the International Conference on Population and Development, the World Summit on Social Development, the Summit of the Americas, the Fourth World Conference on Women, and the recent "Santiago Consensus" of the VII Regional Conference on Beijing Follow-up (ECLAC/UN).
      • 152:
      Examine the existing laws and their implementation in order to identify obstacles limiting the full participation of women in the political, economic, social and cultural life of our countries. Whenever necessary, promote reforms or create new laws to eliminate all forms of discrimination and violence against women and to guarantee the protection of children’s rights.
      • 153:
      Implement and follow up on the commitments regarding the status of women as agreed to at the Summit of the Americas, with the support of the Inter-American Commission on Women (ICW), in collaboration with civil society , with the Inter-American Development Bank (IDB), the World Bank, United Nations Economic Commission on Latin-America and the Caribbean (ECLAC ), and other entities of international cooperation, using when appropriate the System of Indicators adopted by the countries of the Americas at Montelimar, Nicaragua.
      • Declaration of Principles - Miami, United States - December 1994
      • 19:
      Strengthening the role of women in all aspects of political, social and economic life in our countries is essential to reduce poverty and social inequalities and to enhance democracy and sustainable development.
      • Plan of Accion - Miami , United States - December 1994
      • 18.1:
      The strengthening of the role of women in society is of fundamental importance not only for their own complete fulfillment within a framework of equality and fairness, but to achieve true sustainable development. It is essential to strengthen policies and programs that improve and broaden the participation of women in all spheres of political, social, and economic life and that improve their access to the basic resources needed for the full exercise of their fundamental rights. Attending to the needs of women means, to a great extent, contributing to the reduction of poverty and social inequalities.
      • 18.10:
      Call upon regional and international financial and technical organizations to intensify their programs in favor of women. Encourage the adoption of follow-up procedures on the national and international measures included in this Plan of Action.
      • 18.2:
      Recognize and give full respect for all rights of women as an essential condition for their development as individuals and for the creation of a more just, united and peaceful society. For that purpose, policies to ensure that women enjoy full legal and civil rights protection will be promoted.
      • 18.3:
      Include a gender focus in development planning and cooperation projects and promote the fulfillment of women's potential, enhancing their productivity through education, training, skill development and employment.
      • 18.4:
      Promote the participation of women in the decision-making process in all spheres of political, social and economic life.
      • 18.5:
      Undertake appropriate measures to address and reduce violence against women.
      • 18.6:
      Adopt appropriate measures to improve women's ability to earn income beyond traditional occupations, achieve economic self-reliance, and ensure women's equal access to the labor market at all employment levels, the social security systems, the credit system, and the acquisition of goods and land.
      • 18.7:
      Cooperate fully with the recently-appointed Special Rapporteur on Violence Against Women, its Causes and Consequences, of the United Nations Commission on Human Rights. Support and actively work to secure the success of the United Nations World Conference on Women that will take place in Beijing in September 1995.
      • 18.8:
      Encourage, as appropriate, ratification and compliance with the International Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women and the Inter-American Convention on the Prevention, Punishment and Eradication of Violence Against Women.
      • 18.9:
      Further strengthen the Inter-American Commission on Women.
      • 2.4:
      Promote policies to ensure that women enjoy full and equal legal rights within their families and societies, and to ensure the removal of constraints to women's full participation as voters, candidates and elected and appointed officials.

  • Antigua and Barbuda
  • Argentina
    • Reports
    • Date:  12/20/2016    Paragraphs: -
    Information available in Spanish
    • Date:  5/2/2013    Paragraphs: 14
    Information available in Spanish
    • Date:  12/21/2010    Paragraphs: 6, 11
    Information available in Spanish
    • Date:  12/21/2010    Paragraphs: 6, 11
    Information available in Spanish
    • Related Resources
  • Bahamas
  • Barbados
    • Reports
    • Date:  6/21/2011    Paragraphs: 6, 11
    Gender Equality

    The Government of Barbados is in the process developing a National Policy on Gender and is committed to the development of all women. In the political arena, there is a level playing field for women and men to enter and actively participate. The Government has discerned that women are generally more reluctant to enter this field which is normally predominantly male, but has sought to encourage women to find their niche in politics. The Bureau of Gender Affairs in conjunction with the Caribbean Policy Development
    Centre have embarked on a number of training initiatives designed to empower women
    to take up the political mantle

    A Barbadian female politician, Senator Irene Sandiford-Garner, currently sits as one of
    the three Vice-Presidents of the Commission on Women (CIM) and serves as a positive
    model for the women of the country.

    The Government of Barbados strives to protect the rights of all women and children and seeks to eliminate all forms of discrimination and violence in accordance with the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) Inter-American Convention on the Prevention, Punishment and Eradication of Violence against Women "Convention of Belem do Para. Legislation has been passed in order to protect against incidences of Human Trafficking. A National Task Force on Human Trafficking currently exists but must be formalised. A Protocol on Human Trafficking to complement the legislation is being drafted.
    • Date:  6/21/2011    Paragraphs: 6
    Protection of all people particularly women and children from sexual and economic exploitation

    Barbados has ratified Convention No. 182 (the Worst Forms of Child Labour) and is committed to the precepts of that Convention. The Ministry of Labour has performed the important role of sensitizing its stakeholders and members of the public about the scourge of the worst forms of child labour through educational workshops, the print and electronic media.
  • Belize
  • Bolivia
  • Brazil
  • Canada
    • Reports
    • Date:  6/20/2010    Paragraphs: 6
    Canada sees gender equality as not only a human rights issue, but also an essential component of sustainable development, social justice, peace, and security. Canada's foreign policy priorities include the elimination of violence against women, the full and equal participation of women in decision-making, and the mainstreaming of a gender perspective in all policies, programs, legislation and initiatives. Canada pursues these priorities in multilateral institutions such as the OAS, in bilateral discussions with individual countries, and through development assistance delivered by the Canadian International Development Agency (CIDA).

    Canada's work internationally complements efforts at the domestic level. Status of Women Canada is the federal government agency responsible for promoting gender equality and the full participation of women in the economic, social and democratic life of Canada and plays a lead capacity building role in the Government of Canada’s gender mainstreaming activities.
    • Date:  6/20/2010    Paragraphs: 11
    Canada supports strengthening institutional mechanisms for the advancement of women’s equality, primarily through gender mainstreaming, an approach that incorporates gender considerations into the development of policies, programs, legislation and initiatives, as well as resource allocation across government. The Government of Canada is committed to strengthening the use of gender-based analysis as a key tool to develop policy and inform funding decisions. Achieving concrete results using gender-based analysis is a shared responsibility between Status of Women Canada and federal departments and agencies.

    In 2009, Status of Women Canada in collaboration with the Treasury Board Secretariat and the Privy Council Office, developed the the Gender-Based Analysis Action Plan. Under the Action Plan, departments and agencies are asked to identify gender impacts when developing policies, programs and legislation; implement specific organizational elements of a gender-based analysis framework; assess the performance and effectiveness of gender-based analysis on a yearly basis using instruments devleoped by Status of Women Canada; and report findings through current accountability mechanisms.

    At the international level, the Canadian International Development Agency supports initiatives to prevent violence against women. Examples of initiatives in the Americas include:

    • A fund in Haiti that has supported the establishment of more than 30 shelters providing social, medical and legal assistance to women and children who are victims of violence;
    • Funding for non-governmental organizations promoting legal reforms, which contributed to the adoption of new laws to counter violence against women in Haiti and Surinam.
    • Related Resources
    Action Plan on Gender-based Analysis
    Égalité entre les femmes et les hommes
    Equality Between Women and Men
    Grants and Contributions Awarded by Status of Women Canada
    Plan d'action pour l'analyse comparative entre les sexes
    Status of Women Canada
    Subventions et contributions octroyées par Condition féminine Canada
  • Chile
    • Reports
    • Date:  6/20/2011    Paragraphs: 11
    Information available in Spanish
  • Colombia
    • Reports
    • Date:  6/15/2016    Paragraphs: 14
    Information available in Spanish
    • Date:  7/26/2011    Paragraphs: 6, 11, 25
    Promoviendo la equidad y la igualdad de género
    En la actualidad, la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer fue elevada al nivel a Alta Consejería Presidencial (ACPEM), mediante decreto 3445 de 2010. El nuevo Plan Nacional de Desarrollo (2010-2014) incorpora en sus bases un acápite para la equidad de género y adopta estrategias para la eliminación de la discriminación hacia la mujer en el mercado de trabajo y las actividades productivas, el acceso a servicios sociales, en la participación política y para la erradicación de la violencia basada en el género. Por otro lado, es clave resaltar la aprobación de la ley por medio de la cual se regula la inclusión de la economía del cuidado, conformada por el trabajo de hogar no remunerado, en el sistema de cuentas nacionales con el objeto de medir la contribución de la mujer al desarrollo económico y social del país y como herramienta fundamental para la definición e implementación de políticas públicas (ley 1413 de 2010). Frente a la participación femenina en el desempeño de cargos públicos en las entidades del orden nacional, es importante anotar que la participación de la mujer en la composición del Congreso de la República se ha mantenido baja en los últimos 3 periodos. Sin embargo en el último período hubo un aumento, respecto al anterior. En el período 2010 – 2014, el porcentaje de mujeres en el Senado es del 16%, 4 puntos porcentuales mayor que el anterior; y la participación en la Cámara de Representantes es del 12%, dos puntos porcentuales mayor que el periodo 2006-2010. La participación femenina de alto nivel en la Rama Ejecutiva, respecto al total de cargos ocupados, a diciembre de 2010, es la siguiente: en los Ministerios, 31%; en los Viceministerios, un 29%; y en las Altas Consejerías y Programas Especiales, un 50%.
    • Date:  6/3/2010    Paragraphs: 6
    Programa de Apoyo Integral a mujeres jefes de hogar

    Durante el 2009, el número de mujeres cabeza de familia beneficiadas con créditos, aumentó en un 40%, pasando de 6.127 en 2008, a 10.247 mujeres en 2009. De igual forma el valor de los créditos desembolsados, aumentó en un 45%, llegando a 11.494 millones.

    Feria Expoempresaria 2009: Feria Nacional de la Mujer Empresaria

    La Feria Expoempresaria celebró su sexta edición del 8 al 12 de octubre de 2009. Como actividades previas a la feria, se realizaron 256 jornadas de impulso al espíritu empresarial y de selección en las diferentes ciudades capitales, con la participación de cerca de 20.000 mujeres. Un total de 2.680 microempresarias han participado como expositoras en las seis versiones.

    Las 5 versiones anteriores de Expoempresaria contaron con la presencia de 56.492 visitantes y ventas al público por valor de $2.588.227.451, sin incluir los negocios que con posterioridad lograron cerrar las expositoras, gracias a los contactos comerciales y visitas guiadas que se programaron en el marco de cada feria.

    Programa Mujer Cabeza de Familia Microempresaria (PMCFM)

    Entre agosto de 2006 y agosto de 2009 (periodo que comprende la fase 3 del Programa), se han entregado 14.707 microcréditos, por un monto total de $15.838.658.900 pesos. Entre los años 2002 y marzo de 2009 se han entregado un total de 22.659 microcréditos (17.800 no agropecuarios y 4.859 agropecuarios), por un monto de $31.142.920.835.
    • Date:  6/3/2010    Paragraphs: 11
    Promoviendo la equidad y la igualdad de género

    Frente a la participación femenina en el desempeño de cargos públicos en las entidades del orden nacional, se aprecia que para el año 2009, salvo la rama legislativa y la rama judicial, el resto de las ramas y entidades del orden nacional, dan cumplimiento a la cuota mínima del 30% de cargos ocupados por mujeres; siendo la rama ejecutiva (40%) y los organismos de vigilancia y control, los que cuentan con un mayor porcentaje (36%), seguido de cerca por la Registraduría Nacional (35%).

    Como resultado de la implementación de esta política, durante 2009, la participación de las mujeres en el mercado laboral, se incrementó al pasar de 45.6% en 2008 a 49.8% en 2009.

    Participación Política

    La Federación Nacional de Cafeteros, con miras al logro de los Objetivos del Milenio, desarrolló un Plan Estratégico (2008-2012), que busca avanzar en un enfoque transversal de género que incluya el fortalecimiento de una cultura de mayor equidad al interior de la institucionalidad cafetera. En consonancia con esta política de promoción y garantía de los derechos de las mujeres cafeteras, en marzo de 2009, la Federación Nacional de Cafeteros firmó la Agenda por la Igualdad Laboral.

    Iniciativas Regionales

    Con el fin de estrechar lazos de cooperación entre los Mecanismos para el Adelanto de las Mujeres de la Región Andina, por iniciativa del Gobierno de Colombia, se creó la Red de Ministras de la Mujer del Área Andina (REMMA), integrada por las representantes de los mecanismos nacionales de la mujer de Colombia, Perú, Ecuador, Bolivia, Venezuela y Chile, como país invitado. El objetivo de este espacio es intercambiar experiencias, particularmente en lo relacionado con el fortalecimiento de los Mecanismos para el Adelanto de la Mujer de los países integrantes de la REMMA, comprometiendo el apoyo de la cooperación internacional.

    Del trabajo adelantado desde la REMMA surgió la iniciativa de crear el Consejo Andino Asesor de Altas Autoridades de la Mujer e Igualdad de Oportunidades de la Región Andina en agosto de 2009, cuyo objetivo es apoyar al proceso de integración subregional con un enfoque de derechos humanos, de género e interculturalidad, que tienda a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
    • Related Resources
    documento en espanol
    Niñas matriculadas en educación básica y media 2004-2009 - Colombia
    Niñas matriculadas en educación básica y media 2004-2009 - Colombia
    Número de alumno/as capacitado/as en formación profesional integral (incluye titulada y complementaria). 2002-2009
    Número de alumno/as capacitado/as en formación profesional integral (incluye titulada y complementaria). 2002-2009
    Objetivos, Metas y Funciones CPEM
    Observatorio de asuntos de género
    Participación de las mujeres en el Mercado Laboral - Colombia
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    Participación femenina en el desempeño de cargos públicos en las entidades del orden nacional - Colombia
    Participación femenina en el desempeño de cargos públicos en las entidades del orden nacional - Colombia
  • Costa Rica
  • Dominica
  • Dominican Republic
    • Reports
    • Date:  5/30/2014    Paragraphs: 14
    ? El Estado garantiza la educación pública gratuita y la declara obligatoria en el nivel inicial, básico y medio.
    ? La Ley 66-97 Ley Orgánica de Educación que establece el “Principio de Igualdad Educativa entre los géneros”, ya que a partir de esta ley se introducen la transversalización de género de manera mandatorio en el sistema escolar.
    ? Paridad en los niveles inicial, básico y media de la matriculación de niñas y niños a nivel nacional.
    ? Para el 2011 la matrícula universitaria era predominante femenina en casi todas las áreas del conocimiento.
    ? Para el 2011 la matrícula universitaria era predominantemente femenina en casi todas las áreas del conocimiento.
    • Date:  4/13/2011    Paragraphs: 6, 11
    Informe del Ministerio de la mujer de la República Dominica se encuentra disponible en pieza adjunta en la sección Recursos relacionados al tema: Asuntos de género
    • Related Resources
    Informe del Ministerio de la Mujer de la República Dominicana
  • Ecuador
    • Reports
    • Date:  11/2/2010    Paragraphs: 11
    - Participación activa dentro del Plan de erradicación de la Violencia de Género desde el 2008.

    - Participación activa en materia de género y traspaso de comisarías de la mujer al sistema judicial.

    - Participación en procesos de iniciativa de reforma, creación normativa con un enfoque de Derechos Humanos.

    - Ley de Igualdad de Género.

    - Diplomado en Género, Justicia y Derechos Humanos.
    • Date:  10/27/2010    Paragraphs: 6
    - Participación activa dentro del Plan de erradicación de la Violencia de Género desde el 2008.

    - Participación activa en materia de género y traspaso de comisarías de la mujer al sistema judicial.

    - Participación en procesos de iniciativa de reforma, creación normativa con un enfoque de Derechos Humanos.

    - Ley de Igualdad de Género.

    - Diplomado en Género, Justicia y Derechos Humanos.
  • El Salvador
    • Reports
    • Date:  6/24/2013    Paragraphs: 14
    Information available in Spanish
    • Date:  11/21/2012    Paragraphs: 6
    En los últimos tres años en El Salvador se han producido una serie de avances en materia de derechos humanos y género, siendo la primera vez que en un Plan de Gobierno se contemplen estos elementos como bases fundamentales para la construcción de un nuevo modelo económico y social.

    En este sentido, se ha considerado el género como un tema transversal para todas las acciones. Es así, que se deja plasmado en este documento que el Gobierno de la República (…) se compromete a implementar una política transversal de género y una política de inclusión y asistencia social .

    Además, se establece en sus Áreas Prioritarias del Quinquenio :
    ? La reducción significativa y verificable de la pobreza, la desigualdad económica y de género y la exclusión social.
    ? La prevención efectiva y el combate de la delincuencia, la criminalidad y la violencia social y de género.

    A partir de esta directriz, el Gobierno ha impulsado importantes iniciativas que responden a los acuerdos de la Declaración de Puerto España, de las que se destacan respecto al mandato 6, la aprobación de la Política Nacional de la Mujer (PNM) el 15 de abril de 2011.

    Es un instrumento de políticas públicas que retoma las necesidades prioritarias de las mujeres y consiste en un conjunto coherente de medidas pertinentes y viables, que constituyen un valor adicional para la igualdad de género en El Salvador.
    Los insumos principales para el contenido de la PNM fueron el estado de cumplimiento de los compromisos nacionales, regionales e internacionales; así como las demandas estructuradas del movimiento de mujeres.
    La PNM tiene seis ejes temáticos que son:
    ? Autonomía económica.
    ? Vida libre de violencia.
    ? Educación incluyente.
    ? Salud integral.
    ? Cuidado y protección social.
    ? Participación ciudadana y política.

    Asimismo, se construyó el sistema de monitoreo y evaluación de la PNM, en el que están incluidos indicadores para cada uno de los seis ejes temáticos de la PNM.
    En el área de salud se han realizado esfuerzos para transversalizar la perspectiva de género, estos son:
    ? La creación de la Unidad y la Política de Género a nivel institucional.
    ? La revisión de la Norma y Lineamientos Técnicos para la prevención, atención y control de las ITS, así como de documentos técnicos como instrumentos y guía técnica de los Equipos Comunitarios de Salud (ECOS), Familiares y Especializados.

    Por otra parte, a fin de promover los Derechos de las Mujeres y el enfoque de género en las políticas públicas, se ha firmado una serie de convenios interinstitucionales para dar respuesta a las demandas de las mujeres de una manera más integral y eficaz. Las instituciones con las que se ha tenido este acercamiento son: Policía Nacional Civil (PNC), Academia Nacional de Seguridad Pública (ANSP), Secretaría de Cultura de la Presidencia, Secretaría de Inclusión Social, Asociación de Acueductos y Alcantarillados (ANDA), Ministerio de Gobernación, Tribunal Supremo Electoral (TSE), Inspectoría General de la PNC y el Ministerio de Relaciones Exteriores.

    Territorialización de la PNM: es el esfuerzo que busca promover los derechos de las mujeres contenidas en este instrumento, la generación de información relativa a las mujeres de los territorios que permita tomar medidas más efectivas, así como la detección de casos de violencia contra la mujer y su debida orientación. Esta iniciativa se realiza a través de ventanillas móviles y fijas de ISDEMU, ubicadas en lugares estratégicos como: Unidades de Salud, Centros Escolares y Agencias de ANDA. Esto cuenta con el respaldo de la firma de convenios de cooperación con las instituciones vinculadas. A la fecha se tienen 540 ventanillas móviles y 6 ventanillas fijas.

    Sobre este punto se ha estipulado como mandato de ley, la generación de estadísticas e indicadores de género. Desde la LIE (Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres), insta a las instituciones del Estado a desagregar por sexo la recopilación, análisis y publicación de toda la información estadística relevante, así como realizar estudios y crear instrumentos que permitan desarrollar indicadores que faciliten el conocimiento de las situaciones de discriminación y de brechas existentes en la situación y posición de mujeres y hombres en los diversos ámbitos (Art. 14). Y desde la LEIV (Ley Especial Integral para una vida libre de Violencia para las Mujeres), mandata el establecer el Sistema Nacional de Datos, Estadísticas e Información de Violencia contra las Mujeres; asimismo detalla el contenido de los informes anuales del sistema y la finalidad del mismo (Art. 30 y 31).

    En tal sentido, ISDEMU y la Dirección General de Estadísticas y Censos (DIGESTYC) han generado acercamientos y coordinaciones en torno al diseño del Sistema Nacional de Datos e Indicadores de Género propuesto por el ISDEMU. Este esfuerzo, en el que también participa el Grupo Parlamentario de Mujeres, ya ha dado algunos resultados, entre ellos el levantamiento de las encuestas piloto: sondeo de percepción de violencia, encuesta sobre violencia contra las mujeres y encuesta sobre uso del tiempo.

    Por otra parte, para el Sistema Nacional de Datos, Estadísticas e Información de Violencia contra las Mujeres, se ha formado el equipo interinstitucional de estadísticas de violencia, el cual está integrado por el Ministerio de Seguridad Pública y Justicia (MJSP), DIGESTYC e ISDEMU. A la fecha ya se validó un plan de trabajo a corto plazo en el que se designaron responsabilidades a cada institución. Buscando agilizar el proceso y aumentar el nivel de compromiso de dichas instancias se han realizado desde ISDEMU, reuniones para lograr acuerdos políticos entre las instituciones.
    • Date:  11/21/2012    Paragraphs: 11
    Para dar cumplimiento a este mandato, El Salvador realiza los siguientes esfuerzos:
    Se aprobó el 17 de marzo de 2011 y entró en vigencia el 16 de abril de 2011. Esta ley fortalece el marco normativo para la igualdad y expresa la voluntad política del Estado de hacer de la igualdad una exigencia fundamental de sus actuaciones en las iniciativas públicas y privadas. En dicha ley se establecen una serie de disposiciones que promueven y protegen los derechos en diferentes ámbitos: educativo, político, económico, cultural, entre otros.

    Se aprobó el 25 de noviembre de 2010 y entró en vigencia el 1° de enero de 2012. Esta ley ha ampliado el acceso efectivo a la justicia a las mujeres en situación de violencia, puesto que la única legislación que se tenía para combatir esta problemática únicamente se regulaba la violencia “intrafamiliar”, es decir, la violencia que enfrentaba cualquier integrante de la familia por otro. Ahora se tiene una legislación específica donde las sujetas de derechos son las mujeres en todo su ciclo vital.

    Inaugurado el 28 de marzo de 2011, coordinado desde la Secretaría de Inclusión Social, el cual ofrece un modelo de atención integral para las mujeres basado en cuatro pilares: la atención integral a la violencia de género, la salud sexual y reproductiva de las mujeres, el empoderamiento económico de las mujeres, y la promoción y difusión de la autonomía de las mujeres a través del conocimiento y ejercicio de sus derechos fundamentales.

    El primer centro Ciudad Mujer atiende una población aproximada de 162,000 mujeres que viven en ocho municipios de la zona: Armenia, Ciudad Arce, Colón, Jayaque, Sacacoyo, San Juan Opico, Talnique y Tepecoyo.

    Estos centros son producto del proyecto Mejorando el Sistema de Justicia en El Salvador, USAID-CHECCHI, que tiene entre sus objetivos principales crear iniciativas encaminadas a la lucha contra la violencia intrafamiliar y sexual. En el marco de este proyecto se ha instalado la Unidad de Atención Integral en tres centros integrados (Soyapango, Ciudad Delgado y “Dr. Isidro Menéndez” en San Salvador).
    Las Unidades de Atención Integral tienen por objetivo brindar un servicio integral de asistencia, desde procesos legales hasta servicios médicos, psicológicos, sociales y de acompañamiento, además de ofrecer terapia lúdica a niñas, niños y adolescentes, con la finalidad de favorecer la recuperación de las víctimas.

    En estos espacios se facilitan herramientas para que las mujeres puedan realizar un ejercicio ciudadano de contraloría social, interlocución y negociación dentro de la gestión pública. Los 14 consejos consultivos departamentales están conformados por alrededor de 350 mujeres, que forman parte de 130 organizaciones locales y nacionales, y estas mujeres vienen representando a los consejos consultivos municipales que hasta el momento reúne a 2,140 mujeres aproximadamente. Para ello se han generado alianzas estratégicas con organizaciones de mujeres y mixtas.

    Actualmente se están realizando acciones de fortalecimiento a los consejos consultivos conformados, con las temáticas correspondientes a: derechos humanos de las mujeres; condición y posición de las mujeres; políticas públicas nacionales y locales; participación política y ciudadana de las mujeres; planes, programas y proyectos del gobierno central y local; gestión municipal; y desarrollo local.

    Su estrategia ha sido reorientada para abordar la violencia que enfrentan las mujeres, no restringiéndose a la violencia intrafamiliar, sino a todas las formas de violencia. Procura brindar una asesoría oportuna y con calidad y calidez a las denunciantes, además de vigilar el cumplimiento de los mandatos legales por parte de las instituciones responsables. El Programa trabaja con base a cuatro ejes: prevención, atención integral, protección a víctimas y reparación de derechos.

    Con respecto a la obligación de capacitar y sensibilizar a todo el personal de las instituciones del Estado sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, es importante mencionar que desde el ISDEMU se está gestando la iniciativa de implementar la Escuela de Formación para la Igualdad Sustantiva, que busca capacitar a las y los funcionarios en diferentes temáticas importantes para garantizar calidad en el servicio para las mujeres.

    Asimismo, con el objetivo de adoptar estrategias para generar igualdad de género en la participación de las mujeres en partidos políticos, en los consejos municipales y cargos en la Asamblea Legislativa, el ISDEMU realizó la investigación sobre Hostilidad y Violencia Política, develando realidades de mujeres en autoridades municipales. Esta es una sistematización de experiencias de violencia política que viven las mujeres electas en los gobiernos municipales en El Salvador. El estudio fue publicado en febrero de 2012.

    Por otra parte, como parte de su rol rector, el ISDEMU retoma el establecimiento de la Mesa de Género de la Unidad Técnica Especializada del Sector Justicia, entre las perspectivas está el poder revisar y elaborar la normativa interna para la aplicación de la Ley de Igualdad en conjunto con las instituciones del sector justicia. La Fiscalía General de la República cuenta con un Protocolo de Actuación en el delito de feminicidio. De igual forma se ha estado buscando formación para un programa especializado en violencia hacia las mujeres desde la Escuela de Capacitación Fiscal.

    Para responder mejor a las necesidades de las mujeres, se consideró fortalecer la existencia de la Coordinadora del Sector Justicia, además del desarrollo de reuniones de coordinación bilaterales con cada institución integrante del sector. Se han desarrollado una serie de reuniones de coordinación con: Unidad Técnica del Sector Justicia (UTE), Procuraduría General de la República (PGR) y Fiscalía General de la República (FGR), a fin de lograr acuerdos mínimos para el seguimiento; así como con la Coordinadora del Sector Justicia para obtener acuerdos de cara al funcionamiento de la comisión y la participación de este sector, y para el establecimiento de acuerdos centrales: Seguimiento al Sistema Nacional de Datos, Estadísticas e Información de Violencia y la Creación de mesas interinstitucionales para la aplicación de la LIE y LEIV.
    • Date:  6/20/2011    Paragraphs: 6
    El Gobierno de El Salvador ha definido en su documento directriz, el Plan Quinquenal de Desarrollo 2010 – 2014, “(………) para garantizar que las diferentes estrategias y políticas sectoriales contenidas en este Plan Quinquenal de Desarrollo contribuyan a la creación de una sociedad con equidad de género mediante la reducción de las brechas de género y el combate a todas las formas de violencia contra la mujer, se impulsará una Política Nacional de la Mujer cuya rectoría corresponderá al Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer. La política tendrá como finalidad potenciar el desarrollo integral de las mujeres salvadoreñas en todos los espacios de la sociedad en condiciones de equidad y de igualdad con los hombres y se operativizará a partir de dos grandes objetivos estratégicos. En primer lugar, la promoción de políticas públicas con enfoque de género y, en segundo lugar, la promoción del cumplimiento de los compromisos internacionales del Estado salvadoreño en materia de derechos humanos de las mujeres, no discriminación de género y de prevención, atención, sanción y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres”1
    Además, se establece en sus Áreas Prioritarias del Quinquenio:
    La reducción significativa y verificable de la pobreza, la desigualdad económica y de género y la exclusión social.
    La prevención efectiva y el combate de la delincuencia, la criminalidad y la violencia social y de género.
    • Date:  6/20/2011    Paragraphs: 11
    El Estado Salvadoreño reconoce que la violencia contra las mujeres es un grave obstáculo para la garantía de los derechos humanos de las mismas y para el desarrollo de la sociedad misma. En el año 2010 se contabilizaron: 4,798 casos de mujeres víctimas de violencia intrafamiliar; 64 casos de acoso sexual; 31 denuncias de acoso laboral, 580 muertes violentas de mujeres, que a febrero 2011 ya ascienden a 89 casos; y en el delito de trata de personas se estiman 78 casos, de los cuales el 94% corresponden a la modalidad de explotación sexual, siendo en gran número víctimas mujeres jóvenes.
    Si bien estas cifras son preocupantes, el gobierno ha logrado establecer medidas y herramientas de gran aporte para lograr avances: en noviembre del 2010 se aprobó con 75 votos la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, Ley de Igualdad, Equidad y no Discriminación contra las mujeres; el establecimiento de los Consejos Consultivos y Contraloría Social para los derechos de las mujeres (lanzado el 8 de marzo de 2011); el proyecto Ciudad Mujer (lanzado el 28 de Marzo de 2011); asimismo, está por aprobarse la Política Nacional de la Mujer, que ha sido un esfuerzo participativo, incluyendo a las organizaciones de la sociedad civil e instancias de gobierno.
    La Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres tiene como objetivo establecer, reconocer y garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, por medio de políticas públicas orientadas a la detección, prevención, atención, protección, reparación y sanción de la violencia contra las mujeres, a fin de proteger su derecho a la vida, la integridad física y moral, la libertad, la no discriminación, la dignidad, la tutela efectiva, la seguridad personal, la igualdad real y la equidad. Entrará en vigor el 1° de enero de 2012 y contiene 61 artículos. Esta Ley incluye como delitos el feminicidio y el feminicidio agravado, que no están contemplados en el Código Penal o Código Procesal Penal salvadoreños, y que pueden ser castigados con penas en prisión de entre 20 y 50 años.
    En este sentido, esta ley tipifica y establece las sanciones para otros delitos, tales como obstaculización del acceso a la justicia, suicidio feminicida por inducción o ayuda, inducción, promoción y favorecimiento de actos sexuales o eróticos por medios informáticos o electrónicos, difusión ilegal de información, difusión de pornografía, favorecimiento al incumplimiento de los deberes de asistencia económica, sustracción patrimonial, entre otras expresiones de violencia contra las mujeres.
    Asimismo, El Salvador aprobó el pasado 17 de marzo con 84 votos la “Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres”.
    para ver el reporte completo, visite
    • Related Resources
    Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer
  • Grenada
  • Guatemala
  • Guyana
    • Reports
    • Date:  11/24/2010    Paragraphs: 6
    14. • The Basic Nutrition Programme (BNP) Nutritional Sprinkles Programme, established to reduce malnutrition and anemia in pregnant mothers and infants age six to 24 months, benefits 20,000 women and children.
    • Related Resources
  • Haiti
  • Honduras
    • Reports
    • Date:  4/1/2012    Paragraphs: 6, 11
  • Jamaica
    • Reports
    • Date:  3/21/2012    Paragraphs: 6, 11
    The implementation of gender policies and international commitments falls largely to the Bureau of Women’s Affairs (BWA). The BWA has actively promoted gender mainstreaming throughout the policies and programmes of the public sector. Over the period under review, the BWA has collaborated with other government entities on pertinent legislation and policy statements, including the National Gender Policy, the Sexual Harassment Bill, and other strategic work. The BWA also established a Male Desk in its thrust towards a holistic representation of gender issues impacting men and women. The BWA has been actively involved in regional and international work, including conferences and training initiatives. Significant work on sensitization to gender issues has been done locally with various groups, including judiciary, police and the media. The work in gender awareness is supported by several NGOs.
    The Vision 2030 Jamaica places strong emphasis on equity and opportunity, and a specific sector plan details the main goals for gendered development. Non-discrimination, non-violence, and equality of opportunity are some key elements in this plan, with education and sensitization playing a significant role in socialization of the population. The majority of the strategies under the plan are to be spearheaded by the BWA, in collaboration with other agencies and NGOs.
  • Mexico
    • Reports
    • Date:  4/11/2018    Paragraphs: 3
    • Durante el año 2017, el Instituto Mexicano de la Juventud promovió la adhesión de las instancias estatales de juventud a la campaña “He For She”. Además brindó asesoría al Instituto Chihuahuense de la Juventud para la generación de los compromisos a suscribir en el marco de la adhesión a la iniciativa He For She.
    • Date:  4/11/2018    Paragraphs: 3
    • El Instituto Mexicano de la Juventud, en 2016, impartió el taller “Perspectiva de Género” a quienes pertenecen al programa “Transición Escuela-Trabajo”.El IMJUVE en alianza con Les Offices Jeunesse Internationaux du Québec, mediante la convocatoria “Rumbo Joven. Lazos por la Inclusión” seleccionó a dos jóvenes para que asistieran a la conferencia Quebec-UNESCO: “Internet y la radicalización de la juventud: Prevenir, actuar y vivir juntos”, que se realizó en Quebec, Canadá, con el objetivo de involucrar a los jóvenes en la defensa de los Derechos Humanos y desarrollar la participación ciudadana y juvenil en línea.
    • Date:  4/11/2018    Paragraphs: 3
    • La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) junto con el Conapred publicaron en 2017 el estudio “Discriminación estructural y desigualdad social”, dicho estudio pone en evidencia el vínculo entre discriminación y desigualdad que experimentan los grupos en situación de vulnerabilidad: mujeres, niñas, niños, personas mayores, pueblos y comunidades indígenas, personas con discapacidad, adolescentes así como una gran diversidad de grupos adicionales que experimentan la discriminación multidimensional y la exclusión sistemática de las instituciones sociales.
    • Date:  5/30/2014    Paragraphs: 14
    • En el marco del curso internacional sobre protección civil y gestión integral del riesgo asociados a casos de desastres, organizado por el Centro Nacional de Prevención de Desastres y la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo, el 9 de julio de 2013, el Instituto Nacional de las Mujeres impartió el curso “Equidad de género en la gestión integral del riesgo”, con el objetivo de intercambiar experiencias exitosas de México sobre la construcción social del riesgo y de la vulnerabilidad por cuestiones de género. Al curso asistieron funcionarios de protección civil de Centroamérica, Colombia y República Dominicana.
    • Date:  5/31/2012    Paragraphs: 6, 11
    • El 12 de octubre de 2011, la Cámara de Diputados, a través del Comité del Centro de Estudios para el adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género (CEAMEG), y el INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES (INMUJERES) firmaron un convenio de colaboración para promover la Perspectiva de Género (PEG) en el trabajo legislativo, en las políticas públicas y en los Programas del gobierno Federal.

    • A través de la estrategia de capacitación en línea se impartieron dos cursos: uno básico de género, y otro para la prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual. En el primer semestre del 2011 en ambos cursos virtuales se acreditaron 790 personas (23% hombres y 77% mujeres). En el tercer trimestre de 2011 se capacitaron 835 personas (520 en el básico de género y 315 en el curso para la prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual).

    • En 2011 el Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género (PFTPEG) recibió 32 proyectos de igual número de la Instancia de las Mujeres en la Entidad Federativa (IMEF), con el fin de dar continuidad a las acciones ejecutadas durante 2010.

    • La Secretaría de Marina (SEMAR) autorizó el ingreso como cadetes a la Heroica Escuela Naval Militar de personal femenino en las Carreras de Mando del Cuerpo General y de Infantería de Marina, que era exclusivo para cadetes masculinos.

    • Desde 2010 el INMUJERES mantiene vigente el programa Institucional de Capacitación y Profesionalización, cuyo objetivo es normar y certificar las habilidades y conocimientos de los servidores públicos de la Administración Pública Federal (APF), Estatal y Municipal para aplicar la PEG en funciones claves de la Política Nacional para la Igualdad entre Hombres y Mujeres (PNIMH).

    • En 2012 en el marco del Programa Nacional para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, se dio promoción a los derechos de las mujeres en la migración y sus familias; se implementaron acciones de información, evaluación y divulgación; asimismo se fortalecieron las capacidades de las mujeres en salud, educación y agencia económica y se establecieron agencias de vinculación con el sector privado y sindicatos.

    • En 2012 la Cámara de Diputados aprobó recursos por 16,752.9 millones de pesos para avanzar en los objetivos del Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

    • En el marco del Programa de Cultura Institucional en la Administración Pública Federal (PCI), del INMUJERES, se llevó a cabo el Tercer Seminario Internacional de Cultura Institucional, donde participaron 680 servidoras/res públicas/os (460 mujeres y 220 hombres)

    • 24 entidades federativas y el DF cuentan con una ley para la igualdad entre mujeres y hombres, dos tienen reglamento (Puebla y Quintana Roo); y 10 entidades y el DF cuentan con un sistema para la igualdad entre hombres y mujeres.

    • En el marco del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH) se realizaron tres sesiones ordinarias en donde participaron las 41 dependencias y entidades de la APF integrantes del sistema y se establecieron ocho acuerdos para dar cumplimiento a la Política Nacional para la igualdad entre hombres y Mujeres (PNIMH).

    • México realiza aportaciones para la sostenibilidad técnica y financiera del Mecanismo de Seguimiento de la Convención de Belém do Pará (MESECV).

    • México presidió la Primera Conferencia de Estados Parte y participó en los dos subsiguientes.

    • El Comité de Expertas (CEVI) del Mecanismo de Seguimiento de la Implementación de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer “Convención de Belém do Pará” (MESECV), actualmente es coordinado por una experta mexicana para el periodo 2011-2013.

    • La Secretaría de Gobernación (SEGOB) a través de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM), impulsa acciones de armonización legislativa en materia de derechos humanos de las mujeres ante el Congreso Federal y los congresos locales.

    • 31 entidades federativas y el DF tipifican el delito de abuso sexual, hostigamiento sexual, violación y el de estupro; 30 entidades el de incesto; 28 entidades el delito de trata de personas; 20 entidades el de violación conyugal, y 19 entidades tipifican el delito de rapto. Todos estos delitos se encuentran tipificados en el Código Penal Federal.

    • En 2012, el Programa Acciones para la Igualdad de Género con Población Indígena (PAIGPI) de la CDI, fue presentado como una buena práctica del gobierno mexicano en la 11ª Sesión del Foro Permanente para las Cuestiones Indígenas de la ONU, celebrada en mayo de ese año.





    • Date:  12/2/2010    Paragraphs: 6
    • Programa Equidad de Género. Para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como sensibilizar sobre la prevención de la violencia de género, en el ámbito de este programa se realizaron las siguientes acciones:
    o Conmemoración del Día Internacional por la No Violencia hacia las Mujeres (noviembre de 2008), se realizaron diversas actividades como talleres, pláticas de sensibilización y distribución de información en la materia.
    o Conmemoración del Día Internacional de la Mujer (marzo de 2009), se realizaron cuatro conferencias y se distribuyeron y repartieron 3,500 artículos de promoción de la prevención de la violencia de género.
    o Se aplicó entre agosto y septiembre de 2008 el Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de Género, en el cual participaron 1,201 servidoras y servidores públicos de la SSP. De estos últimos el 54% manifestó conocer la existencia de la Ley
    o General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, 61% dijo saber que se ha promulgado una Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y el 80% manifestó su interés por recibir capacitación en temas de perspectiva de género.

    Desarrollo Sustentable
    • En el marco del Programa Sectorial del Medio Ambiente y Recursos Naturales 2007-2012, este Gobierno ha puesto en marcha 17 programas de desarrollo sustentable, entre los que destacan: el Programa para el Desarrollo Sustentable 2007-2012; Programa Nacional Hídrico 2007-2012; Programa de Sustentabilidad Hídrica de la Cuenca del Valle de México; Programa Nacional de Áreas Protegidas 2007-2012; Programa ProÁrbol; Programa Especial del Cambio Climático (PECC) 2009-2012; Programa Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental 2007-2012; y el Programa Nacional para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos 2008-2012.

    • Date:  12/2/2010    Paragraphs: 11
    • Para dar cumplimiento a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, y a los compromisos
    internacionales asumidos por el Estado mexicano en la materia, se estableció la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar
    la Violencia contra las Mujeres, la cual adquiere competencia nacional y asume las obligaciones y compromisos institucionales
    ya establecidos por la Comisión para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Ciudad Juárez.

    Derechos Humanos
    • En el marco del Sistema Nacional para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, 32 entidades
    federativas cuentan a la fecha con sus respectivos ordenamientos jurídicos que armonizan con la legislación federal.

    Cultura de la Legalidad
    • En abril de 2009 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación los lineamientos para determinar e integrar la información
    del Banco Nacional de Datos e Información sobre casos de Violencia contra las Mujeres (BANAVIM).

    • Related Resources
    Estudio "Discriminación estructural y desigualdad social"
    Iniciativa He For She
  • Nicaragua
  • Panama
    • Reports
    • Date:  2/13/2018    Paragraphs: -
    Information available in Spanish
    • Date:  3/17/2017    Paragraphs: -
    MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL – Dirección de Políticas Públicas

    Elaboración de Documentos para generar Políticas Públicas:
    • Formulación de los lineamientos sobre las Políticas Públicas de los Pueblos Indígenas, en el año 2016, donde participaron instituciones gubernamentales y autoridades tradicionales de los Pueblos Indígenas.
    • Propuesta preliminar: Estrategias para la construcción de una ciudadanía intercultural en Panamá. Elaborado para un debate intelectual con el fin de darle pertinencia cultural a los programas sociales.
    • Elaboración del Plan Interinstitucional de la Juventud 2014-2019 y el seguimiento para su implementación en programas y proyectos, donde participan los jóvenes organizados e instituciones que implementan programas y proyectos.
    • Plan de Igualdad de Oportunidades de la Mujer
    • Date:  6/15/2016    Paragraphs: -
    Information available in Spanish
    • Date:  4/13/2012    Paragraphs: 6
    Information available in Spanish
    • Date:  4/13/2012    Paragraphs: 11
    Information available in Spanish
  • Paraguay
  • Peru
  • Saint Kitts and Nevis
  • Saint Lucia
  • Saint Vincent and the Grenadines
  • Suriname
    • Reports
    • Date:  4/11/2012    Paragraphs: 11
    Suriname initiated a number of activities in order to strengthen the National Gender Management System.
    The staff of the National Bureau for Gender Policy (NBG) and other relevant stakeholders have been trained in gender, gender analysis, gender mainstreaming, concepts of aid modalities, gender equality and gender budgeting, and in networking, lobbying and negotiation skills.

    The necessary legislation and public policies that promote respect for women’s rights and fundamental freedoms, as well as gender equality, equity and parity have not been passed yet during the reporting period.

    Notwithstanding, over the years women have made progress in political life and decision–making structures. In Suriname, indigenous people and maroons enjoy a form of autonomy within their communities. There are currently 1618 dignitaries, of which 657 women. There are no women in the positions of grand chief, tribal chief and head captain, but women appointed as captains and assistants of captains (basjas).

    The judiciary has been strengthened with female judges, consisting now of 9 male and 10 female judges. There are currently 6 female members of parliament.

    Gender in law
    As a result of preparatory work by the Foundation Ilse Henar Legal Aid Bureau for Women, in cooperation with the Ministry of Home Affairs, a draft law on the Prevention of Sexual Harassment in the workplace, was formulated and has been presented to Parliament on October 19, 2011.

    1. Lack of childcare during the day and evening.
    2. Lack of specific policies and programs from government and political parties to increase the number of women in political governing bodies.
    3. Due to the political culture within parties and the multi-ethnic aspects of the Surinamese society, the participation of women in politics is limited and differs per political party.
  • Trinidad and Tobago
  • United States
    • Reports
    • Date:  7/7/2016    Paragraphs: -
    Women’s Entrepreneurship in the Americas (WEAmericas)

    Investing in women-owned and managed small and medium enterprises (SMEs) achieves simultaneous economic, financial, and social impact. Since its 2012 launch, WEAmericas has leveraged public-private partnerships to promote inclusive economic growth in the Americas by reducing barriers that women entrepreneurs face in starting and growing SMEs. These include: access to markets, capital, skills and capacity building, and leadership opportunities. In support of the goals of WEAmericas, the Department partnered with Ernst and Young, U.S. embassies and local partners to carry out a series of four TechCamps for women entrepreneurs in Argentina, Bolivia, Colombia, and El Salvador.

    The WEAmericas TechCamps introduced women entrepreneurs to low cost, easy-to-use technological tools and concepts, they could use to solve the challenges they faced in growing their businesses. The WEAmericas TechCamp series was the first of the Department’s over 50 TechCamps to focus specifically on women entrepreneurs.

    Nearly 400 women entrepreneurs participated in the series, opening new doors for themselves and their businesses. Ernst and Young provided follow-on advisory support for more than 20 of the most promising series participants. The United States is also working with our partners bilaterally and has signed memoranda of understanding with Argentina, Brazil, Colombia, Mexico, Peru, and Uruguay that include pillars on women’s economic empowerment
    and WEAmericas and the Small Business Network of the Americas, a complementary Summit
    initiative that focuses on linking regional small business development centers.
    • Date:  6/15/2010    Paragraphs: 11
    Inter-American Year of the Woman:

    • In March, 2010, Secretary of State Clinton and Brazilian Foreign Minister Amorim signed a Memorandum of Understanding
    for the Advancement of Women. The MOU will promote increased cooperation in areas including eliminating violence
    against women, combating trafficking of women and children, promoting the participation of women in decision-making
    processes, and promoting equality in the workplace, economic opportunity, and improved livelihoods for women.
    • In October 2009, the United States hosted a conference entitled ACCESS for seventy women entrepreneurs from countries
    participating in the Pathays to Prosperity in the Americas partnership. The conference not only provided a forum for providing
    information and materials relating to access to markets, finance and technology, it also laid the foundation for a sustainable
    mentoring network for business women throughout the region.

  • Uruguay
  • Venezuela
  • Organization of American States (OAS)
    • Reports
    • Date:  5/30/2013    Paragraphs: 14
    Office of Education and Culture
    In the Framework of ITEN- Inter-American Program on Education for Democratic Values and Practices: “Building Democratic Classrooms”, a webinar was held on the topic “Sharing knowledge on Gender Equality: concept, history, consequences for the lives of children” Additionally, ITEN’s virtual community has a specific group on education for inclusion where members share resources, documents and videos related to the education of marginalized and vulnerable groups, among education for girls and education for rural populations.
    • Date:  5/28/2013    Paragraphs: -

    • CIM and the Department of Human Development, Education and Culture of the OAS have collaborated on identifying best practices in education for peace/nonviolence with the purpose of strengthening the work of the CIM in the prevention of violence, in the context of the implementation of the Convention of Belem do Para
    • CIM has continued its collaboration with the Department of Social Development and Employment of the OAS to mainstreaming a gender perspective within the region’s Ministries of Labor.

    • CIM has provided technical support to the Committee on Juridical and Political Affairs of the OAS to ensure the incorporation of a gender dimension to the draft Convention on the rights of older persons

    • CIM has provided technical support to the Special Committee on Migration Issues of the OAS to ensure the incorporation of a gender dimension to the new Inter-American Program on the Rights of Migrants


    • CIM, in coordination with the Department of Sustainable Development of the OAS and the Inter-American Children’s Institute, has prepared a hemispheric project on integrated disaster risk management with a gender perspective. At this time, the three departments are working together to identify potential donors for this project


    • CIM has strengthened its collaboration with the Portal of the Americas on the use of mobile technologies to enhance learning. Specifically, both departments are developing a project on mobile learning to strengthen awareness on the right of women to a life free from violence and strengthen awareness on, and promote the use of the Convention of Belem do Para

    • In preparation for the 12th Regional Conference on Women in Latin America and the Caribbean (October 14-18, 2013, Santo Domingo, hosted by ECLAC), CIM and the Inter-American Telecommunication Commission are preparing a report on the situation of women and ICT in the Americas, with an emphasis on identifying best practices and analyzing the digital gender gap (progress and persistent challenges)


    • CIM is working with the Department of Public Security of the OAS in the implementation of a police training project for strengthening attention to violence against women (funded by the US). The implementation of the pilot phase of the project started last week, in the province of Limón, Costa Rica, where indigenous and Afro-descendent communities will be prioritized.

    • CIM has carried out a preliminary analysis on the situation of women and drugs in the Americas, which will be presented during the roundtable "Women and drugs in the Americas: A diagnosis under construction," on Monday, June 3rd, on the occasion of the 43rd OAS General Assembly. At the same time, CIM is compiling information from Member States (through national mechanisms for women, public security officials and drug authorities) on policies and programs addressing the issue of women and drugs.
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    Parte IV.


    b) Departamento de Seguridad Pública (DSP)
    Como parte del “Programa Interamericano de Capacitación Policial (PICAP)”, el DPS espera capacitar a las fuerzas del orden, específicamente en el adecuado manejo y respuesta en casos de violencia contra la mujer. Igualmente, a través de los proyectos sobre Trata de Personas llevados a cabo por el departamento, todas las capacitaciones cuentan con un enfoque de derechos y de género. Inclusive, debido al Protocolo de Palermo, se hace énfasis en el trabajo con víctimas mujeres y niñas. Actualmente, el DPS está trabajando en futuros proyectos que buscan asegurar la inclusión de la violencia contra la mujer en iniciativas de prevención de la violencia y atención a víctimas. Las mujeres representan un grupo prioritario en cuanto a futuros proyectos en prevención de la violencia. El DPS cuenta con una experta en género.
    Con respecto al Observatorio de Seguridad, el DSP incorpora información desagregada por sexo a fin de contar con estadísticas concretas sobre violencia contra la mujer en el Hemisferio.
    El DSP también está trabajando en asegurar la inclusión de la perspectiva de género en el marco de las reuniones de Ministros de Seguridad Pública de las Américas (MISPA). Durante el 2010, la CIM fue invitada a participar de las reuniones preparatorias del MISP con el fin de contar con sus insumos en la preparación de documentos y objetivos futuros. 7. Secretaría de Relaciones Externas
    a) Departamento de Asuntos Internacionales (DAI)
    • El DAI promovió proyectos relacionados con la igualdad de género y derechos de las mujeres entre los Observadores Permanentes ante la OEA, los cuales contribuyeron a financiar diversas iniciativas por un valor de US$172,795. Estos recursos se destinaron a la promoción de la perspectiva de género en el desarrollo de metodologías para la participación de la mujer en misiones de observación electoral y en temas de defensa de derechos humanos y acceso a la justicia para mujeres víctimas de violencia. Dichas contribuciones provinieron de los Observadores Permanentes de Alemania y China ante la OEA.
    • En los programas de las “Cátedras de las Américas”, las “Mesas Redondas de Políticas y Desayunos de Políticas para Embajadores”, se contó con la participación de mujeres como ponentes principales: la periodista y escritora Ángeles Mastretta, quien participó en la XLII Cátedra y trató particularmente temas de género; Marta Lagos, Directora de la Corporación Latinobarómetro, quien presentó el Informe Latinobarómetro 2010; y Alicia Bárcena, Secretaría Ejecutiva de la CEPAL, como ponente principal en la XXXVIII Cátedra. Su participación en estos programas de difusión refleja la importancia que el DAI da a la perspectiva de género con el fin de compartir con el público general los pensamientos e ideas de mujeres influyentes de la región y abordar temas claves que son de particular interés para las mujeres y que muchas veces no son considerados.
    • Se realizaron 5 “Modelos de la Asamblea General de la OEA (MOEA)” en 2010 para estudiantes universitarios, de escuelas secundarias y pasantes de la Secretaría General de la OEA. El MOEA incluyó los siguientes temas relacionados con la mujer en sus Asambleas: igualdad de género; promoción de la participación de la mujer en el proceso de toma de decisiones en todas las esferas de la vida política, social y económica de los Estados Miembros; y el fortalecimiento de la participación económica y social de la mujer a través de programas de desarrollo, salud, educación y emprendimiento. Gracias a su excelencia intelectual y capacidad de liderazgo, 14 jóvenes mujeres fueron elegidas como autoridades para los Modelos realizados, tales como Secretarias Generales, Presidentas y Vicepresidentas de un total de 28 autoridades seleccionadas.
    • Se coordinó foros con organizaciones de la sociedad civil en preparación de la XL Asamblea General de la OEA, para los cuales brindó apoyo financiero a cerca de 40 mujeres representantes de redes de la sociedad civil que centran su trabajo en asuntos de g?énero, democracia, desarrollo social, medio ambiente, derechos humanos, lucha contra la corrupción, trata de personas, violencia y seguridad publica, VIH/SIDA, derechos de las niñas, niños y adolescentes y maltrato infantil, entre otros. Además, envió 113 anuncios sobre las actividades de la OEA a la base de datos de género que creo el DAI de más de 170 organizaciones de la sociedad civil que trabajan dicho tema y publicó en la Página Web de la Sociedad Civil los documentos referidos a la Trigésima Quinta Asamblea de Delegadas de la CIM (Ciudad de México, noviembre 2010).
    • Se preparó compilaciones cronológicas y temáticas de las recomendaciones que emanaron de las reuniones con la sociedad civil durante el 2010, con una sección en la que se incluyen aquellas relacionadas con asuntos de género. Dichas compilaciones que recogen las preocupaciones de las mujeres y también de los hombres en los asuntos hemisféricos, fueron compartidas con los Estados Miembros y las redes sociales y se encuentran disponibles en la página Web de la OEA.
    • Se coordinó la preparación y firma de un acuerdo de cooperación entre la OEA/CIM y el Fondo de las Naciones Unidas para el Desarrollo de la Mujer (UNIFEM) el cual establece mecanismos de trabajo conjunto en temas vinculados a la mujer y centra sus objetivos en ámbitos como la Política Económica y el empoderamiento de la mujer; el fortalecimiento de los sistemas políticos democráticos y electorales y los procesos a través de la promoción de elecciones libres y limpias en todo el continente americano; la lucha contra la pobreza y la exclusión social, con especial énfasis en la inclusión social de las mujeres; el fortalecimiento de las capacidades de los grupos más vulnerables (indígenas, afro-descendientes y otros); la eliminación de todas las formas de violencia contra la mujer; el desarrollo sostenible; la diversidad cultural; y las acciones destinadas a garantizar el cumplimiento de los Objetivos del Desarrollo del Milenio.
    • Se coordinó la negociación de un MOU con IDEA International en el cual incluyó entre las áreas de cooperación la igualdad de género, así como el fortalecimiento de la participación política de las mujeres en todos los niveles de la gobernabilidad democrática, el aumento de su liderazgo y su incidencia en el nivel decisorio de las políticas públicas en América Latina y el Caribe.
    8. Secretaría de Administración y Finanzas
    a) Departamento de Recursos Humanos
    • Durante el 2010, el DRH comenzó a reportar, trimestralmente, estadísticas de género y representación geográfica de la SG/OEA dentro del Informe Trimestral de los Recursos de la OEA. Para el Informe del tercer trimestre del año (julio-septiembre 2010), se incluyó una nueva sección sobre recursos humanos de la OEA en donde adicionalmente se proporcionó estadísticas de distribución de género por nivel en la SG/OEA. En junio, el DRH distribuyó un reporte de Representación Geográfica y Género a Secretarios de la SG/OEA, en donde además de las estadísticas, se les compartió recomendaciones para mejorar el balance geográfico y de género en sus áreas. Estas estadísticas también fueron muy útiles en el trabajo de la Secretaría Permanente de la CIM para efectos de los talleres de capacitación sobre género realizados en 2010.
    • Se comenzó a promover el balance geográfico y de género a través del programa de Pasantías. Para la sesión de otoño de 2010, el DRH distribuyó un reporte a Secretarios y Oficiales Administrativos encargados del proceso de selección de pasantes, en donde se les informó sobre la situación actual de representación geográfica y género de sus áreas y se emitió recomendaciones en dichos rubros para la selección del candidato/a a la pasantía. Como resultado, se registró un aumento del 2% en la selección de pasantes de género masculino, promoviendo con ello el balance de género.
    • A través de la Unidad de Salud, el DRH promovió el bienestar de la mujer al promover la prevención del cáncer de mama, realizando mamografías en la Feria Anual de la Salud.
    b) Departamento de Planificación y Evaluación (DPE)
    El DPE, como departamento responsable del desarrollo de herramientas y procedimientos que faciliten la gestión de proyectos basados en resultados, tiene la responsabilidad de promover la incorporación de la perspectiva de género en los procesos de formulación, diseño, monitoreo y evaluación de proyectos. Cuenta con el proyecto “Institucionalización de la política y de los procedimientos de la Secretaría General para la evaluación de resultados, SAF-0901”, de una duración de dos años, orientado a incorporar la perspectiva de género en el ciclo de proyecto. El objetivo es poner en marcha los procesos que permitan integrar dicha perspectiva en el ciclo del proyecto de la OEA. Para ello, con el apoyo de una experta de género, y en consulta con la Secretaría Permanente de la CIM, el DPE viene preparando un manual, que estará disponible para fines de febrero. Asimismo, se espera realizar un ejercicio piloto, basado en dicho manual, para la primera semana de marzo de 2011. Dentro del equipo del DPE, se cuenta con una persona responsable de hacer el seguimiento en materia de género.

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    Parte III.


    • A partir del curso presencial “Liderazgo en políticas públicas para la ciudadanía de las mujeres” se prepara un curso en línea, incluyendo una comunidad de práctica entre profesionales interesados y dedicados en el área. El curso, que viene siendo realizado conjuntamente con la CIM, busca fortalecer las capacidades de los organismos gubernamentales de los Estados Miembros, a través del desarrollo profesional de personas con capacidad para liderar y gestionar las políticas públicas para la igualdad entre hombres y mujeres, comprometidos con los cambios sociales y la transformación social requerida para una democracia ciudadana: desarrollar y/o fortalecer las capacidades para ejercer el liderazgo de profesionales de organismos gubernamentales y ONGs para impulsar la igualdad de género en los procesos de diálogo, concertación y diseño de las políticas públicas; y proveer un marco de referencia conceptual y metodológico sobre el liderazgo adaptativo con una dimensión de género, así como un conjunto de herramientas y estrategias para el ejercicio del liderazgo y de la autoridad en procesos de incidencia en políticas públicas.
    • En noviembre de 2010, fueron seleccionados dos cursos, a ser dictados en línea, para recibir cofinanciamiento por parte del Programa de Becas de Desarrollo Profesional, a decir: “El Liderazgo de Mujeres en los contextos actuales: renovando estrategias y prácticas”, a dictarse entre abril y junio de 2011, y el de “Ciencia, Tecnología y Sociedad: Aportes del enfoque de género, entre abril y mayo de 2011. Ambos serán lanzados en la plataforma de la FLACSO.
    • En el marco del Fondo Leo Rowe, se ha seguido compilando estadísticas desagregadas por sexo desde 1995 y reduciendo las diferencias en la distribución de los préstamos a estudiantes entre mujeres y hombres. El incremento en la participación de mujeres en cualquier nivel de educación es evidente en las estadísticas que el Fondo recopila. El porcentaje de préstamos otorgados a mujeres, el cual fue un tercio del total en 1995, ha incrementado constantemente. De hecho, y por coincidencia, en promedio, el número de préstamos otorgados a mujeres se ha mantenido en aproximadamente 50.0% desde 2001 con excepción de 2007 y 2008 (en 2007 el número y monto otorgados a mujeres sobrepasó notablemente al de hombres (72.2) y en 2008 decayó a 45.8%). Es así como en 2010, 49.5% de los préstamos nuevos fueron otorgados a mujeres. En general, si se incluyen todos los préstamos administrados por la Secretaria del Fondo Rowe en 2010, funcionarios y estudiantes internacionales, el promedio de préstamos otorgados a mujeres fue 50.9% y el monto en USD de 50.0% del total. Cabe notar que se administraron más préstamos a funcionarios hombres el año pasado.

    d) Departamento de Desarrollo Sostenible (DDS)
    El DDS alienta la participación plena e igualitaria de la mujer en la toma de decisiones a todo nivel, particularmente en lo relacionado a facilitar y promover el desarrollo armónico e integral del desarrollo sostenible y medio ambiente, incluyendo las tecnologías de la información en recursos hídricos, cambio climático, desastres naturales, biodiversidad y energía, teniendo en cuenta que las mismas son parte integrante de las actividades para la creación de sociedades en las que todos puedan participar y contribuir y que, por lo tanto, son instrumentos que pueden favorecer la igualdad del género. La perspectiva de género se ve reflejada en las labores dentro de los proyectos de sus diferentes áreas para el desarrollo profesional, relacionados a “Manejo de Riesgo y Adaptación al Cambio Climático”, a los programas de “Derecho Ambiental, Política y Gobernabilidad” y “Biodiversidad y Gestión Sostenible de la Tierra”.
    e) Fondo Especial Multilateral del Consejo Interamericano para el Desarrollo Integral (FEMCIDI)
    El tema de género es un tema transversal que se aplica en los proyectos FEMCIDI. Además, el Fondo cuenta con algunos proyectos focalizados en igualdad de género, a decir:
    • “Proyecto Red Regional de Mujeres en la Política para Gobernabilidad y Democracia”, que opera desde 2009, y está orientado a avanzar la igualdad de género en la gobernabilidad democrática y a mejorar la calidad y efectividad de la representación de las mujeres en la política. En este proyecto participa el Caribbean Institute for Women in Leadership.
    • “Proyecto Poverty Reduction and Capacity Building among Rural Women in Grenada”, ejecutado en 2010, orientado a reducir el nivel de pobreza entre los grupos de mujeres participantes en Grenada, mediante la capacitación y recursos para el mejoramiento de sus niveles de vida. A través de módulos de capacitación se ayudará en la organización de unidades empresariales de al menos 10 grupos de mujeres rurales. De 127 mujeres concursantes, 85 fueron escogidas para participar en el módulo ICT realizado recientemente.
    • “Proyecto Participación Política de las Mujeres, Elemento Clave para una Real y Efectiva Democracia”, ejecutado desde mayo 2010, orientado a promover reformas legales que contribuyan a mejorar las condiciones y oportunidades políticas de las mujeres panameñas. Se espera capacitar diputadas, alcaldesas, representantes de corregimientos y concejales, en cursos de formación política; así como sensibilizar diversos sectores mediante jornadas de capacitación. Se busca contar con un mayor número de mujeres electas.
    f) Young Americas Business Trust (YABT)
    La prioridad del YABT es promover el emprendimiento y generar oportunidades de empleo para los jóvenes, dentro de los cuales se encuentran las mujeres jóvenes y de comunidades indígenas. Esta tarea se viene desarrollando a través de programas de capacitación en desarrollo empresarial. En el marco del “Foro de Jóvenes de las Américas”, YABT brinda un espacio para mujeres jóvenes emprendedoras y mujeres indígenas, posibilitando así su participación en el proceso de la Cumbre de las Américas. Entre los programas de capacitación para mujeres empresarias y mujeres indígenas se encuentran aquellos realizados en Centroamérica y México; para los cuales se cuenta con el contenido desarrollado, la plataforma de apoyo y seguimiento establecido, así como entrenadores capacitados para implementar inmediatamente. Se destacan al menos 4 Mini-Laboratorios Empresariales para Mujeres Emprendedoras, realizados entre mediados 2009 e inicios de 2010, en que se capacitaron más de cien mujeres. Estos mini laboratorios hacen parte de un programa para el entrenamiento de capacidades empresariales; una metodología para iniciar a los jóvenes en el tema del emprendimiento a través de la experiencia práctica. Es resultado de las Alianzas Público Privadas, a nivel local e internacional, en un esfuerzo por promover la generación de negocios responsables con enfoque en género y en línea con las prioridades de la de la iniciativa “Caminos para la Prosperidad” de promover el desarrollo de mujeres emprendedoras. Recientemente tuvo lugar un mini-laboratorios empresarial para mujeres emprendedoras (Jalisco, noviembre 2010), en colaboración con la CEPAL.
    6. Secretaría de Seguridad Multidimensional (SSM)
    a) Secretaría Ejecutiva de la Comisión Interamericana para el Control del Abuso de Drogas (CICAD)
    En seguimiento al PIA y a la estrategia hemisférica sobre drogas en género, durante el periodo, la CICAD viene trabajando en los siguientes proyectos:
    • “El nexo entre la droga y la violencia en las Américas: Una perspectiva de género”, que busca determinar la relación entre las drogas y la violencia doméstica. A fin de elaborar una metodología adecuada, el Observatorio Interamericano de Drogas propuso realizar una encuesta de la población en general, una encuesta de los servicios de atención de la salud y un estudio de las víctimas de la violencia. Organizó una reunión de dos días en Panamá, en mayo 2010, con la participación de Argentina, Brasil, Chile, El Salvador, México, Panamá, Perú, y Trinidad y Tobago, para determinar los aspectos prácticos de este tipo de investigación. Las deliberaciones se centraron en conceptos teóricos, definiciones de la violencia, parámetros demográficos, metodología, logística y temas adicionales a explorar. Este esfuerzo se realiza en alianza con el Center on Addictions and Mental Health, Canadá y la Universidad de California.
    • “Proyecto Intervención de niñas y adolescentes en conflicto con la ley en El Salvador”, de dos años de duración está orientado a: i) mejorar los recursos humanos para hacer frente a la formación psico-social y las necesidades de empleo de los jóvenes; y a ii) capacitar y rehabilitar en el lugar en que aumentará la probabilidad de que las internas puedan obtener y conservar un empleo en la industria tecnológica, sigan fuera de las pandillas, no cometan otro delito y dejen de usar las drogas. A la fecha, se ha iniciado un proyecto piloto de atención integral a las niñas y adolescentes en conflicto con la ley en El Salvador. La iniciativa incluye diagnósticos, capacitación para el personal del centro de readaptación juvenil, rehabilitación, formación vocacional y alternativas de reinserción para las internas. Este proyecto es financiado por los Estados Unidos y participan la Fundación Panamericana y el Instituto Salvadoreño de Desarrollo Integral de la Niñez y Adolescencia (ISNA).

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    Parte II
    5. Secretaría Ejecutiva para el Desarrollo Integral (SEDI)
    a) Departamento de Desarrollo Social y Empleo (DDSE)
    El DDSE continuó avanzando en la implementación del PIA, particularmente en sus disposiciones en materia de trabajo y empleo, en el marco de la Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo (CIMT). En particular, se siguió trabajando el “Componente de Género en el marco de la Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL)”, orientado a fortalecer las capacidades de los Ministerios de Trabajo en la transversalización del enfoque de género en su operación, políticas y programas. Se destaca el trabajo conjunto entre la DDSE, la CIMT y la CIM en este proceso hacia la institucionalización del enfoque de género y de derechos de las mujeres en el sector laboral. Se resumen los logros desde 2007, resultado de este proceso, que pueden servir como referente para otros sectores:
    • Elaboración del estudio “Igualdad de Género para el Trabajo Decente: Propuestas para la transversalización de género en las políticas laborales y de empleo en el marco de la CIMT”, presentado en la XV CIMT (Trinidad y Tobago, 2007) que sirvió de base para las “Líneas Estratégicas” de la Conferencia.
    • Aprobación de las “Líneas Estratégicas de la XV CIMT para avanzar hacia la igualdad y la no discriminación de género en el marco del Trabajo Decente” durante la XV CIMT en 2007, como un marco general de acción. Las autoridades de la CIMT en su Reunión de Planeación de diciembre, 2007 concretaron la realización de algunas de estas líneas.
    • Elaboración del estudio “Institucionalización del enfoque de género en los Ministerios de Trabajo de las Américas”, distribuido en la XVI CIMT (Buenos Aires, 2009), que cumple una de las Líneas Estratégicas. El estudio brinda un panorama sobre las estructuras internas de los Ministerios en materia de género, los tipos de oficinas, unidades o programas que existen, sus características y sus capacidades para lograr que la promoción de la igualdad de género sea un objetivo común. Además, plantea una propuesta de capacitación para fortalecer estas unidades, que se tuvo en cuenta para la realización de talleres subregionales en 2010.
    • Realización del Taller RIAL sobre “Transversalización del Enfoque de Género en los Ministerios de Trabajo de las Américas” (Buenos Aires, 2009), donde delegaciones de 25 Ministerios de Trabajo, en su mayoría representados por sus máximas autoridades de género, pudieron analizar su grado de avance en este tema y definir las necesidades prioritarias de capacitación. En el Taller se discutió la versión preliminar del estudio reseñado en el punto anterior, que fue enriquecido posteriormente con todos los insumos recibidos. Este Taller también da cumplimiento a las Líneas Estratégicas de la CIMT.
    • Participación y apoyo técnico a los Talleres Subregionales de Planeación Estratégica con enfoque de Género, liderados por CIM para los Ministerios de Trabajo y Mecanismos Nacionales para el Avance de la Mujer de todos los Estados Miembros, entre abril y octubre de 2010, con el apoyo de la OIT y el co-financiamiento de ACDI/CIDA, Canadá.
    b) Departamento de Desarrollo Económico, Comercio y Turismo (DDECT)
    • Mediante su “Programa de Empoderamiento Económico y Comercio”, desde 2010, el DDECT i) promueve la participación de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMEs) en el aprovechamiento de oportunidades de negocio vinculadas al comercio internacional y al turismo con orientación específica, a fin de favorecer la inclusión económica de MIPYMEs dirigidas por mujeres y grupos vulnerables (pequeños productores agrícolas, pequeñas empresas turísticas, grupos indígenas y jóvenes); ii) apoya el fortalecimiento institucional y humano en materia de negociación, implementación y administración de acuerdos comerciales; iii) fortalece un diálogo regional sobre políticas públicas; y iv) facilita el intercambio de experiencias y formación práctica sobre el uso de la propiedad intelectual como herramienta para apoyar a las comunidades indígenas y grupos de mujeres empresarias.
    Los principales logros incluyen: El establecimiento de diálogo entre las Autoridades Responsables del Comercio y las MIPYMEs, mediante el I encuentro “Políticas Públicas para Promover la Competitividad de las MIPYMEs” (México, noviembre). Asimismo, se capacitaron 200 funcionarios gubernamentales en varias áreas, incluyendo negociación e implementación de acuerdos comerciales en las Américas: perspectivas multilateral y hemisférica; solución de controversias en servicios financieros; propiedad intelectual como herramienta para la innovación y la competitividad. Se contó con el apoyo de ACDI/CIDA-Canadá, la Organización Mundial de Comercio, la UNCTAD, la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual, el gobierno de España, entre otros. Asimismo, se realizó el taller “Utilización de la Propiedad Intelectual para proteger y promover las Artesanías, las Artes Tradicionales y el Empoderamiento de la Mujer”, (México, noviembre 2010), contando con 100 participantes, incluyendo autoridades y líderes comunitarios con responsabilidad en la promoción económica, género, artes populares, y comunidades indígenas de Centroamérica y México. Socios en este esfuerzo fueron el Instituto Internacional de la Propiedad Intelectual, la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos y el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial.
    • “Proyecto Mujeres en las nuevas empresas de turismo”, que empezará a ejecutarse próximamente, está orientado al desarrollo empresarial de mujeres empresarias con micro y pequeñas empresas en el sector turístico: (i) con un concepto viable para iniciar su primera empresa, y (ii) con las empresas en los dos primeros años de operación, para fortalecer su gestión, operaciones y viabilidad.
    • Proyecto “Increasing Productivity and Competitiveness through Gender Equality in the Caribbean”, fue preparado conjuntamente con la CIM y presentado al Banco Interamericano de Desarrollo para financiamiento. De ser aprobada esta propuesta, se espera contribuya al desarrollo de capacidades nacionales para aumentar la productividad y competitividad a través de la igualdad de género en las políticas públicas sobre SMEs en el Caribe.

    c) Departamento de Desarrollo Humano, Educación y Cultura
    Bajo el DDHEC recaen i) la Oficina de Educación y Cultura (OEC); ii) la Oficina de Becas, Capacitación y Fortalecimiento de la Capacidad; iii) el Portal Educativo de las Américas; y iv) el Fondo Leo Rowe. A continuación se indican los esfuerzos del periodo.
    • A través de la OEC, se continuó implementando el “Proyecto Regional de Indicadores Educativos (PRIE)”, que apoya a los gobiernos con la recopilación y difusión sistemáticas de datos estadísticos desagregados por sexo. El PRIE recoge y analiza información relativa a paridad de género para monitorear los objetivos de la Cumbre en educación. Como parte de la información que proporciona, indica que entre los índices de término de la educación secundaria se observa que en 14 países existe un índice de paridad favorable a las mujeres. Son socios en este proyecto la Secretaría de Educación Pública de México, como Coordinador del Proyecto, UNESCO, como organismo técnico especializado, la OEC/OEA, como parte del Comité Directivo del proyecto, y los responsables de los sistemas de información y estadísticas educativas de los países, que han realizado las acciones correspondientes al plan de trabajo.
    • Como parte del proyecto “La cultura en el desarrollo: Una red interamericana de información”, en diciembre de 2009 se lanzó una convocatoria para identificar prácticas exitosas en la región que ilustren la importancia del rol de la cultura en el desarrollo. Dentro del formulario de solicitud se pedía que describieran la población beneficiaria del programa y que en ese sentido especificaran el número de hombres y mujeres participantes. Como resultado, se recibió una práctica de México del proyecto Taller Flora, el cual está dirigido al sector de la moda con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las comunidades artesanales a través del desarrollo de una industria creativa que integre las creaciones y procesos artesanales a la cadena productiva, beneficiando a toda la cadena de creativos y productores que la integran. En este proyecto participan mujeres de grupos indígenas de México, artesanos urbanos y madres solteras.
    • A través del Portal Educativo de las Américas se ofrecen cursos virtuales, como “Género y liderazgo político en el contexto Latinoamericano y del Caribe” (1ra. Edición, julio-sept.), orientado a fortalecer las capacidades sobre la lectura crítica de la realidad, reflexividad, responsabilidad social y participación alrededor del tema del género y el liderazgo político, para aplicarlas de manera integral y sistemática a los proyectos sociales impulsados en el ámbito Latinoamericano y del Caribe. Se capacitaron 109 funcionarios/as públicos y profesionales vinculados/as a ONGs de la región que trabajan en la formulación, diseño e implementación de políticas, proyectos y programas sociales que, a su vez, reconocen la importancia de la perspectiva de género como eje transversal; además de docentes universitarios, profesionales y formadores/as del sector público, privado y de organizaciones de la sociedad civil con experiencia en el campo de la investigación e interés en temas de género. Como resultado de esta primera implementación, y ante la solicitud de varios de los ex participantes, se abrió el primer espacio de comunicación virtual para estos/as, el cual sirve actualmente como un ambiente propicio para la construcción de ideas y proyectos de una auténtica comunidad de práctica.

    • Date:  4/8/2011    Paragraphs: 6, 11
    Parte I.


    En base a la información recibida de las distintas instancias, esta sección aborda las acciones específicas realizadas por las mismas en seguimiento al PIA para el período.


    1. Departamento de Asesoría Legal

    En su calidad de consultor jurídico, este Departamento resolvió diversas consultas planteadas por la CIM y prestó asesoría legal en las distintas reuniones de esa Comisión.

    2. Secretaría de Cumbres de las Américas (SCA)

    La SCA manifiesta tener una política permanente de promover una participación equitativa entre hombres y mujeres en sus actividades con actores sociales. Esto aplica tanto para la selección de los participantes financiados, como en la selección de expositores/moderadores. Asimismo, manifiesta tener un compromiso activo con la CIM para facilitar la inclusión de los resultados de las discusiones de alto nivel sobre Género (proceso ministerial) en el proceso de Cumbres de las Américas. Se mantienen conversaciones con la Secretaría Permanente de la CIM para fomentar la integración de la perspectiva de género en el proceso de Cumbres a través de la Comunidad Virtual de Cumbres y a través del Sistema de Seguimiento de Cumbres de las Américas (SISCA), el cual recopila información sobre la implementación de los mandatos y compromisos relacionados con género.

    3. Secretaría de Asuntos Jurídicos (SAJ)

    a) Oficina Ejecutiva del Secretario de Asuntos Jurídicos

    El “Programa Interamericano de Facilitadores Judiciales (PIFJ)” en respuesta al PIA, ante la falta de acceso a la justicia, ha contribuido a la promoción de la equidad e igualdad de género y los derechos humanos de la mujer a través de diferentes acciones. Mediante el “Proyecto Servicio Nacional de Facilitadores Judiciales”, desde 2006, se promueve el acceso a la justicia de la población vulnerable. Al respecto, 3 países cuentan con servicio, 3,600 facilitadores operando, lo que representa un 25% de la población de más escasos recursos de dichos países. El proyecto cuenta con la participación de las Cortes Supremas de Justicia. Asimismo, desde 2009, a través del “Diplomado sobre Acceso a Justicia”, para operadores de justicia, se han graduado a mil operadores. Este esfuerzo, que cuenta con la participación de universidades locales, busca dotar de herramientas a jueces, fiscales, policía y otros operadores de justicia para el manejo del Servicio Nacional de Facilitadores y para que adquieran habilidades para la administración de sus despachos teniendo en cuenta las particularidades en el acceso a justicia de diversos sectores, particularmente las mujeres.

    b) Departamento de Derecho Internacional

    Desde enero de 2009, el Departamento se ha dotado de un “Programa de acción para fortalecer la participación de los pueblos indígenas en el sistema interamericano”, el que ha puesto énfasis en la equidad de género en sus actividades de formación y difusión. En este sentido, se trasladan habilidades para que los nuevos facilitadores efectúen replicas fomentando la capacidad local y el empoderamiento. Las réplicas son 100% sostenibles, los/as participantes con el apoyo de sus organizaciones financian y/o buscan alianzas estrategias con socios y/o contrapartes. Asimismo, se presta apoyo técnico y seguimiento a proyectos en desarrollo llevados a cabo por los participantes, quienes utilizan las herramientas que se les brinda en las capacitaciones. Se ha contribuido a la sensibilización de la temática indígena entre los representantes de los Estados Miembros de la OEA, y a un mayor acceso de participación de los pueblos indígenas en el sistema interamericano.

    c) Departamento de Cooperación Jurídica

    El DCJ actúa como Secretaría Técnica en las áreas relacionadas con el combate a la corrupción, particularmente en lo relacionado al Mecanismo de Seguimiento a la Implementación de la Convención Interamericana contra la Corrupción (MESICIC) y en el marco de las reuniones de Ministros de Justicia y otros Ministros, Procuradores o Fiscales Generales de las Américas (REMJA), incluyendo los temas sobre asistencia mutua en materia penal y extradición, y delito cibernético. La perspectiva de género es un importante elemento en todas actividades del DCJ; un tema transversal en el combate contra la corrupción. Se destaca que el Comité de Expertos del MESICIC, durante su XIV sesión (septiembre 2009), eligió a una mujer como su Presidenta, en la persona de la Experta Titular de Brasil. Actualmente, de los 30 Expertos 12 son mujeres.

    d) Departamento de Programas Jurídicos Especiales

    El DPJE viene trabajando a través de varias acciones, incluyendo:
    • El proyecto “Red Consumo Seguro y Salud OEA/OPS - SAJ 1001”, aprobado en 2010, para el que ha sido cuidadosamente redactado en un lenguaje sensible al género y se ha identificado a las consumidoras como uno de los grupos de la sociedad en los cuales enfocar el trabajo de protección que la Red busca emprender.
    • Se ha supervisado el desarrollo del “Programa de Acción para el Decenio de las Américas por los Derechos y la Dignidad de las Personas con Discapacidad (2006-2016)”; teniendo como objetivo lograr el reconocimiento y el ejercicio pleno de los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad y haciendo énfasis en la no discriminación por razón de género. Se ha trabajado de forma localizada en Haití a raíz de los sucesos que afectaron particularmente a dicho país.
    • En materia de acceso a la justicia, se ha implementado desde marzo el proyecto piloto para el desarrollo e implementación de programas de reforma judicial para promover el acceso a la justicia y asistencia legal a grupos en desventaja, concentrando las actividades, primero, en El Salvador y Paraguay, y luego diseñando su ampliación a Brasil, Guatemala y Uruguay para el 2011. En ese sentido, se ha acordado con la Universidad de la República en Uruguay la creación de una oficina especializada de atención legal a reclusas en la Cárcel de Mujeres de Montevideo, con un enfoque multidisciplinario que incluirá apoyo psicológico y familiar, particularmente tratando temas de infancia. Por su parte, en Guatemala se ha acordado con las Universidades Rafael Landívar, Mariano Gálvez y San Carlos el apoyo a la actividad de los bufetes populares, que emprenderán actividades especializadas en grupos vulnerables por razón de género, discapacidad y poblaciones indígenas.
    • Se participó en el “I Encuentro y Diálogo para Mujeres Centroamericanas”, organizado por la organización Vital Voice en Mayo de 2010.

    4. Secretaría de Asuntos Políticos (SAP)

    a) Departamento para la Cooperación y Observación Electoral (DECO)
    El DECO viene implementando el proyecto “Incorporación de la Perspectiva de Género en las Misiones de Observación Electoral”, el cual está orientado a mejorar la labor de observación electoral de la OEA mediante la integración de la perspectiva de género en la metodología de observación. Esto le permitirá a la OEA analizar sistemáticamente la situación en cuanto a la participación igualitaria de hombres y mujeres en los procesos electorales en todos los niveles: como votantes; como candidatos y candidatas en elecciones nacionales y locales; como líderes en instituciones del Estado; dentro de los organismos electorales; dentro de las estructuras de los partidos políticos, etc. Asimismo, la metodología de observación sensible al género permitirá investigar temas como la existencia de barreras para la participación política de las mujeres en los países, dentro del contexto específico de un proceso electoral observado. Este esfuerzo se viene realizando con el apoyo financiero de los gobiernos de Alemania, Canadá y España.
    b) Departamento de Gestión Pública Efectiva
    • A través de su “Programa de Universalización de la Identidad Civil (PUICA)”, ha preparado un manual de buenas prácticas sobre registro civil que recopila las experiencias exitosas de registros civiles en América Latina y el Caribe, incluyendo aquellas enfocadas en beneficio de las mujeres y niñas. Además, a través de foros regionales, promueve la inclusión del registro de mujeres, que según se ha observado son las mas afectadas en la problemática del subregistro.
    • “Proyecto de Fortalecimiento del Sistema de Registro Hospitalario en El Salvador”, llevado a cabo desde 2008, está orientado a implementar un sistema de registro hospitalario en el hospital de Sonsonate, que permita la inscripción inmediata de los recién nacidos y reduzca así el subregistro de nacimiento de manera permanente. A la fecha, más de 7,000 niños han sido registrados; 500 madres sensibilizadas mensualmente sobre la importancia del derecho a la identidad; se ha promovido la expansión del Registro Nacional de las Personas a 3 hospitales más a nivel nacional y la adopción de una legislación que establece la instalación del registro hospitalario a nivel nacional.
    • Campañas de Registro de personas en Bolivia, Guatemala, Haití y Perú, se llevan a cabo desde 2007, a fin de facilitar el acceso al registro civil de poblaciones vulnerables mediante la ejecución de campañas de registro móviles. Más de 4.7 millones de personas han sido beneficiadas con proyectos de apoyo de la OEA que facilitan el acceso al registro civil, muchas siendo niñas y mujeres. El Departamento manifiesta que se ha está contribuyendo en el fortalecimiento de una cultura de registro y a sensibilizar a la población sobre la importancia de inscribirse en el registro civil para facilitar el ejercicio de sus derechos.

    • Related Resources
    "Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género”
    Informes Nacionales de los Estados Miembros y del GTCC, reportes de la temática Asuntos de Género y mujeres
    Informes Nacionales de los Estados Miembros y del GTCC, reportes de temas transversales con información desagregada por género referente a asuntos de género y mujeres.
    Strategic Plan 2011-2016 of the Inter-American Commision of Women (CIM)
  • Inter-American Development Bank (IDB)
  • Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC)
    • Reports
    • Date:  6/21/2011    Paragraphs: 6
    ECLAC continued its advocacy role with respect to women’s rights in the region, through instruments like the Gender Equality Observatory for Latin America and the Caribbean. The Observatory was developed as a strategic tool that allows governments to monitor women’s economic, political and physical autonomy in line with the MDGs and through indicators commonly agreed on. A set of policy recommendations addressing the need to develop evidence and integrate a gender perspective in social protection policies is being implemented in many countries including policy reforms, labor policies, social protection pension schemes and monetary transfers with the support and technical assistance of ECLAC. In addition, at the request of the countries of Central America, a workshop was conducted to develop gender related statistics in the sub-region.
    • Related Resources
    ECLAC's Website
  • Pan American Health Organization (PAHO)
  • World Bank
  • Inter-American Institute for Cooperation of Agriculture (IICA)
  • Development Bank of Latin America (CAF)
  • Central American Bank for Economic Integration (CABEI)
    • Reports
    • Date:  6/21/2011    Paragraphs: 6
    CABEI adopted its Gender Equality Policy on July 1, 2010, seeking, inter alia, to promote the
    creation of formal-sector jobs, businesses, and other economic opportunities; to pursue
    programs, products, and projects that promote gender equality; and to carry out analyses of the
    economic and social conditions prevailing in the countries. With this, CABEI became the first
    agency of the SICA to have such an instrument.
    • Related Resources
    CABEI's Website
  • Caribbean Development Bank (CDB)
  • International Organization for Migrations (IOM)
  • International Labor Organization (ILO)
    • Reports
    • Date:  5/2/2013    Paragraphs: 14
    Information available in Spanish
    • Date:  6/22/2011    Paragraphs: 6
    In the area of gender policies, the ILO produced a regional report and several national reports on reconciling work and family, along with a research project into domestic work in Latin America. In this same area it also conducted follow-up on the impact of the crisis on women’s employment and gender equality, and tripartite committees on equality of opportunities and nondiscrimination were set up in several countries. In the Andean region and Central America, a programme for promoting trade union freedoms and gender equality was carried out, in collaboration with trade-union confederations.
    • Related Resources
    ILO's Website
  • United Nations Development Programme (UNDP)