Para contribuir a la promoción de cargos de responsabilidad para mujeres (sector público), en el año 2019 se crea la Red de Mujeres Líderes, un programa de desarrollo de talento cuyo propósito es que mujeres que trabajan en el Estado y que hoy no ocupan cargos directivos, desarrollen nuevos conocimientos y capacidades directivas, a través de un programa de mentoría, donde mediante modelos a seguir (role model) participan guiadas y mentoras (mujeres) del sector público y privado.
A su vez, se implementa una serie de estrategias de formación y redes de apoyo (networking), para que mujeres puedan compartir experiencias, aprender y vincularse con otras mujeres haciendo un colectivo consciente y sensible a la temática, que se pueda replicar en otros ministerios, desarrollando nuevas capacidades y fortaleciendo su desarrollo profesional en el servicio público, visibilidad laboral, liderazgo, empoderamiento y promoviendo su participación en cargos de mayor responsabilidad y dirección. y también, cuenten con mayores herramientas para acceder a cargos de alta dirección pública.