Comunicado de Prensa


OEA co-presenta estudio “Talento Global 2021 – La Nueva Geografía del Talento: el Caso de México”

  21 de septiembre de 2012

La Organización de los Estados Americanos (OEA), junto al Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), con la colaboración del Gobierno Federal de México, y el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado, A.C. (CEESP) de ese país, presentaron el estudio “Talento Global 2021 – La Nueva Geografía del Talento”, el jueves 20 de septiembre en la Ciudad de México.

Jorge Saggiante, Secretario Ejecutivo de la Secretaría de Desarrollo Integral de la OEA, indicó que “nosotros como organización tenemos el compromiso que los resultados de este tipo de estudios y diálogos sean llevados a los foros políticos de más alto nivel, donde participan autoridades de las áreas de educación, competitividad, ciencia y tecnología y del área de trabajo”.

El Secretario Saggiante indicó que el próximo evento “que tenemos y donde compartiremos estos resultados será el VI Foro de Competitividad de las Américas “Innovación para la Prosperidad” del 24 al 26 de octubre en Cali, Colombia”. En este sentido, añadió que “el efecto de este esfuerzo es mucho más amplio y esperamos que pueda ofrecer mejores elementos para la toma de decisiones y la formulación de políticas públicas efectivas”.

El informe, realizado por la consultoría Oxford Economics (OE), tiene como objetivo generar conciencia sobre el papel del capital humano como motor del desarrollo sustentable; brindar elementos de información y análisis que permitan fortalecer el diseño, instrumentación, y la calidad de las políticas públicas en temas de competitividad, educación, inversión, tecnología y trabajo.

Otto Granados, Director del Instituto de Administración Pública del Tecnológico de Monterrey, dijo que, “una de las conclusiones del estudio es que países emergentes, como el nuestro, están formando un capital importante de talento que puede producir un superávit y ser atraído por economías como las nuestras si damos avance y prioridad a la innovación, o por otros países desarrollados que requerirán importar talento”.

“El reporte constituye una herramienta fundamental para el diseño, la formulación y la ejecución de políticas públicas, de políticas privadas y de políticas académicas”, agregó el Director Granados.

En tanto, José Antonio Torre Medina, Subsecretario de Competitividad y Normatividad de la Secretaria de Economía de México, afirmó que, “el impacto de la geografía del talento va mucho más allá de las estrategias de recursos humanos”, incluye “las estrategias de país y las estrategias globales de las empresas”, agregó.

El estudio también destacó la importancia de las estrategias privadas en materia de recursos humanos e inversión, además de avanzar en el análisis y la discusión del tema que permita brindar insumos en los foros de diálogos especializados que tienen lugar en el marco de la OEA.

El informe se basó en una encuesta entre 352 grandes empresas de 46 países, sobre sus necesidades de personal, y en un modelo de información económica a nivel de 21 ramas económicas.

Adrian Cooper, CEO de Oxford Economics, sostuvo que "para el año 2021 la mayoría de los talentos con educación superior estarán en los mercados emergentes. Lo notable es que países como México y Brasil van a tener más talento con educación superior que países como Canadá, Francia, Alemania y Reino Unido”. “Esto representa una gran oportunidad para que estos países (México y Brasil) puedan impulsar un mayor crecimiento en el largo plazo", añadió.

Cooper afirmó que “todos los gobiernos deberían realizar evaluaciones de habilidades y hacer proyecciones para los sectores de crecimiento clave, de modo de orientar la política de talentos. Del mismo modo, las empresas deben examinar al personal para identificar las carencias y necesidades de capacitación, así como los trabajadores deben ser alentados a abrazar activamente el aprendizaje permanente".

Para más información, visite la Web de la OEA en www.oas.org

Referencia: C-328/12