• Date:  6/20/2011    Paragraphs: 44

In the area of intercultural dialogue and promoting the rights of indigenous peoples in the region, the ILO is carrying out a regional program and numerous national initiatives to assist awareness, ratification, and implementation of 1989’s Convention No. 169 on indigenous and tribal peoples in independent countries.

• Date:  6/8/2016    Paragraphs: -

Ending child labour is a global aspiration reflected in the 2030 Agenda for Sustainable Development (Goal 8, Target 8.7). It is also a key strategy to ensure access and retention in the education system. Therefore, as a response to the need to accelerate progress in the reduction of child labour, 26 countries of the region plus employers’ and workers’ organizations created in October 2014 the Regional Initiative “Latin America and the Caribbean free of child labour”.
The Regional Initiative entrusted its Technical Secretariat to the ILO and has designed an acceleration strategy with four outcomes: 1) achieve the first generation free of child labour by 2025 through a prevention approach, with specific measures for children 0-17 years old; 2) withdraw girls and boys below minimum working age from child labour through an approach including protection and rights’ restitution; 3) withdraw adolescents from hazardous work through the provision of alternative activities, education and training; and 4) eliminate exploitation and crime involving children. To implement this strategy the Regional Initiative supports the capacity to identify and track children in priority target groups, develops monitoring and evaluation systems to verify progress and contribute to the success of the proposed approaches, coordination and inter-institutional activities, while strengthening the institutional capacity at country level.
More info at: http://www.iniciativa2025alc.org/

• Date:  11/4/2015    Paragraphs: -

Iniciativa: Programa de Empleo Juvenil
El Programa de Empleo Juvenil opera a través de una red global de especialistas de los departamentos técnicos de OIT en Ginebra y más de 60 oficinas en todo el mundo, prestando asistencia técnica a los paises en el desarrollo de intervenciones coherentes y coordinadas sobre empleo juvenil. Este enfoque integral combina políticas macroeconómicas y medidas específicas que abordan la demanda y la oferta de trabajo, así como la cantidad y la calidad del empleo.

A nivel regional, en el marco de la Esfera de Importancia Decisiva: Empleos y desarrollo de las competencias profesionales para los jóvenes, la acción de OIT se ha centrado en la generación y difusión de conocimiento para:
- Identificar qué es lo que funciona en materia de aprendizaje y transición de la escuela al trabajo, de los jóvenes en América Latina
- Identificar qué es lo que funciona en materia de Promoción de la iniciativa empresarial y el empleo independiente de los jóvenes en América Latina.
- Contextualizar el empleo informal de los jóvenes.
- Conocer las diferentes opciones de políticas, que de manera directa e indirecta, muestran un carácter innovador y un cierto nivel de impacto en la reducción del empleo informal juvenil.
- Establecer recomendaciones y/o lineamientos que puedan ser tomadas en cuenta en el diseño de Programas y Políticas de Empleo dirigidas a Jóvenes.

A nivel nacional se llevan a cabo los siguientes proyectos:
1) "Diseño e Implementación de un mecanismo innovador de promoción del empleo juvenil en las empresas" - Ecuador
El proyecto apoyará la construcción de un mecanismo innovador para facilitar la contratación de jóvenes en las empresas, basado en un proceso de diálogo social entre organizaciones de empleadores y trabajadores, que incluyan a las organizaciones de jóvenes. De manera complementaria, fortalecerá las capacidades de la Red Socio Empleo del Ministerio de Trabajo de Ecuador para apoyar a los jóvenes en el fortalecimiento de sus capacidades y empleabilidad

2)"Programa de apoyo a las políticas de empleo y formación de jóvenes en el Uruguay"
El proyecto busca contribuir al incremento de la eficacia, eficiencia, calidad y pertinencia de las políticas de empleo y formación de jóvenes implementadas en el país, mediante una batería de acciones que tienen como socios privilegiados al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las organizaciones de empleadores y de trabajadores.

Actividades:
1) A nivel regional: Investigaciones y producción de documentos, validados en reuniones regionales:
• Juventud e Informalidad: Formalizando la informalidad juvenil: Experiencias innovadoras en América Latina y El Caribe
• Documento Global: ¿Qué funciona en Materia de Empleo Juvenil? Formalizando la informalidad juvenil: Experiencias innovadoras
• Informe Regional: Iniciativas empresariales y autoempleo juvenil: Experiencias innovadoras en América Latina y El Caribe
• Informes Nacionales (México, Brasil, Uruguay y Jamaica) Iniciativas empresariales y autoempleo juvenil: Experiencias innovadoras
• Análisis comparado de políticas de Empleo Juvenil en América Latina
• Nota OIT: Los Programas de primer empleo en América Latina y El Caribe: Lecciones aprendidas
• Informe Regional: Juventud y Organizaciones de Trabajadores
• Informe regional Experiencias y lecciones aprendidas en materia de aprendizaje de calidad y preparación de los jóvenes para el trabajo.
• http://www.ilo.org/employment/areas/youth-employment/youth-pol/lang--es/index.htm

2) En el marco del proyecto "Diseño e Implementación de un mecanismo innovador de promoción del empleo juvenil en las empresas" - Ecuador :
• Diseño del Servicio de Orientación Vocacional y elaboración de manuales de organización, operación y administración según estándares internacionales.
• Esquema de incentivos a la inserción laboral diseñado en coordinación con los actores sociales claves.
• Implementación de estrategia de información y sensibilización sobre la operación del esquema de incentivos y difusión de las oportunidades de empleo y derechos de los jóvenes.
• Diseño e implementación de mecanismos de coordinación con servicios de orientación laboral, formación laboral e inserción laboral.

3) En el marco del proyecto "Programa de apoyo a las políticas de empleo y formación de jóvenes en el Uruguay":
• Banco de datos y repertorio de recomendaciones prácticas sobre políticas y programas de formación
y empleo de jóvenes en el Uruguay creados y puestos a disposición de los formuladores de políticas en este campo.
• Comisión Interinstitucional de Empleo Juvenil creada y en funcionamiento.
• Campaña de comunicación conjunta entre OIT y el MTSS sobre los nuevos tipos contractuales para jóvenes previstos en la Ley de Empleo Juvenil y de sensibilización sobre el trabajo decente juvenil y los derechos laborales de los jóvenes destinada al público objetivo, a las empresas y a la población en general diseñada e implementada.
• Sello de reconocimiento a las empresas que participen en las modalidades contractuales previstas en
la Ley, diseñado e implementado.
• Los ámbitos territoriales de diálogo social tripartito en el Uruguay incorporan el empleo y la formación de los jóvenes como eje central en sus agendas de acción. Mediante un representante técnico de OIT y el apoyo de otras agencias del Sistema de NNUU en el país, se promoverá que en las experiencias locales de diálogo social en el departamento de Maldonado y en la ciudad de Las Piedras, se garantice que el tema del empleo y la formación de los jóvenes sea tratado de manera prioritaria en las agendas de fomento del empleo en estos territorios, en línea con el compromiso 2 del United Nations System-wide Action Plan on Youth (Youth-SWAP).
• Las organizaciones de empleadores y de trabajadores sensibilizadas y formadas sobre la problemática del empleo juvenil, con vistas a su participación calificada en ámbitos nacionales, territoriales o sectoriales de diálogo social sobre políticas de empleo.
• La preparación del próximo Diálogo Nacional por el Empleo (prevista para el año 2015) incorpora la
problemática de empleo juvenil como tema central de la agenda de acuerdos entre los interlocutores sociales, el gobierno y las organizaciones de la sociedad civil, mediante el apoyo técnico de la OIT y de otras agencias del Sistema de NNUU en el país, en línea con los compromisos 1 y 2 del United Nations System-wide Action Plan on Youth (Youth-SWAP).
• La experiencia regional en materia de políticas y programas de aprendizaje para jóvenes
sistematizada y puesta a disposición de los mandantes de la OIT y las instituciones de formación profesional de la región.

Website: http://www.ilo.org/global/topics/youth-employment/lang--es/index.htm

Beneficiarios: Organizaciones de empleadores, organizaciones de trabajadores, ministerios de trabajo

Socios y financiamiento: Fondos de cooperación técnica

• Date:  6/8/2016    Paragraphs: -

The “Partnership for Action on Green Economy” (PAGE) is a global initiative of the United Nations implemented by five agencies (UNEP, ILO, UNIDO, UNITAR, UNDP). PAGE provides support to countries interested in transitioning towards more inclusive economies using resources more efficiently with lower carbon emission.
The ILO is the leader of this partnership in Peru, aiming at mainstreaming the concept of “green growth” in development policies through the design and implementation of proposals in key economic sectors, with a more efficient use of resources, environmental quality and sustainability and creating green jobs.

• Date:  11/4/2015    Paragraphs: -

Iniciativa: PAGE: Alianza para la Acción hacia una Economía Verde
La Alianza para la Acción hacia una Economía Verde (PAGE, por sus siglas en inglés Partnership for Action on Green Economy) apoya a países interesados en transitar hacia economías que son más inclusivas, utilizan los recursos de manera más eficiente y tienen bajas emisiones de carbono.
La visión global de PAGE es de contribuir a la transformación equitativa y sostenible de las estructuras económicas nacionales en 30 países para el 2020, con la intención final de lograr la sostenibilidad ambiental, la creación de trabajo decente y mejorar el bienestar humano. Reconociendo que cada país debe desarrollarse siguiendo su propio camino hacia el desarrollo sostenible, basado en sus prioridades nacionales y sus recursos, PAGE busca:
1. Permitir que cada país pueda formular y adoptar políticas públicas verdes:
• Ofreciendo a los gobiernos y a otros o stakeholders un abanico exhaustivo de servicios y herramientas.
• Promoviendo un enfoque estratégico o que vincule el desarrollo económico a la sostenibilidad ambiental y a la inclusión social.
• Movilizando el apoyo para la o implementación de políticas públicas, y recolectando datos para cuantificar los impactos de las inversiones en economía verde.
• Garantizando un desarrollo de capacidades y programas de formación encentrados en la obtención de para que las instituciones sean efectivas.
2. Reforzar la capacidad de los socios nacionales para financiar e implementar iniciativas de economía verde inclusivas, también a nivel sectorial:
• Ofreciendo asistencia técnica a las contrapartes nacionales para movilizar recursos financieros e implementar políticas de economía verde.
• Ofreciendo asesorías sobre los mecanismos de coordinación a nivel interministerial y entre los múltiples actores stakeholders, para construir consenso, la apropiación nacional y superar los desafíos de implementación.
• Moldeando la creación de empleo y las estrategias de desarrollo industrial para avanzar caminos tecnológicos, facilitar el emprendimiento y promover el desarrollo de capacidades
PAGE contribuirá también al fortalecimiento de la base de conocimientos global y favorecerá la accesibilidad universal a buenas prácticas, herramientas y actualizaciones inherentes a la economía verde. Los países involucrados podrán respaldarse en una amplia gama de recursos y asesorías de fuentes de alta calidad sobre factores claves vinculados a la economía verde. Para permitir que esto acontezca, PAGE se enfocará a:
3. Desarrollar y brindar el acceso global a herramientas y programas de formación sobre la economía verde:
• Ofreciendo un paquete de herramientas comprensivo, así como paquetes de formación y cursos en modalidad e- learning para los responsables de formular políticas, los trabajadores y otros stakeholders.
• Estableciendo una Academia PAGE y o un Programa de Liderazgo.
• Brindando un portal web específico o para que los especialistas tengan acceso a recursos constantemente actualizados.
4. Crear y compartir conocimientos sobre la economía verde para promover su implementación a nivel nacional:
• Emprendiendo investigaciones y análisis para mejorar los módulos y la metodología sobre economía verde existentes.
• Desarrollando una serie de indicadores globales y sectoriales para evaluaciones de economías verdes nacionales.
• Hospedando eventos para el intercambio de conocimientos con socios PAGE y organizando diálogos de alto nivel sobre políticas púbicas tanto a nivel regional como a nivel global.

Perú es el segundo país en el mundo que viene recibiendo apoyo de la Iniciativa PAGE. Fue seleccionado a finales de 2013 después de que el gobierno de Perú pidió formalmente apoyo para avanzar en su transición hacia una economía verde. En Perú el Page se ejecuta mediante el trabajo conjunto de cinco agencias de Naciones Unidas: PNUMA, OIT, ONUDI, PNUD y UNITAR. El gobierno de Perú, a través de sus ministerios liderará el proceso de implementación de las diferentes actividades de PAGE, proporcionando la orientación estratégica.

El principal objetivo y de largo plazo de PAGE en Perú es contribuir con los esfuerzos nacionales de planificación del desarrollo que permitan incorporar el concepto de crecimiento verde en las políticas de desarrollo a través del diseño de propuestas de políticas públicas en sectores clave de la economía que propicien el uso eficiente de los recursos, la calidad y sostenibilidad ambiental y la creación del empleo verde, así como, los instrumentos correspondientes para su implementación.


Actividades: • Movilización de stakeholders nacionales para el desarrollo de la estrategia nacional de PAGE.
• Análisis sobre economía verde y empleos verdes como evidencia para que los actores nacionales.
• Incremento del conocimiento de los constituyentes sobre la economía verde, los empleos verdes y la iniciativa PAGE.
• Apoyo técnico a los actores nacionales para el diseño de estrategias nacionales y políticas específicas en sectores claves.
• Apoyo técnico a los actores nacionales para la implementación de estrategias y políticas.
• Diseño y realización de la Academia Global de la Economía Verde, conjuntamente con el Centro Internacional de Formación Turín, dirigida a actores nacionales y socios regionales.
• Cursos de capacitación globales y regionales sobre economía verde y empleos verdes dirigidos a los constituyentes.

Website: http://www.ilo.org/lima/programas-y-proyectos/WCMS_240817/lang--es/index.htm

Beneficiarios: Representantes de trabajadores, empleadores y gobierno

Socios y financiamiento: El Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA)
La Organización de Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI)
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
El Instituto de Naciones Unidas para la Formación y la Investigación (UNITAR en inglés)

• Date:  5/2/2013    Paragraphs: 14

Information available in Spanish

• Date:  6/22/2011    Paragraphs: 6

In the area of gender policies, the ILO produced a regional report and several national reports on reconciling work and family, along with a research project into domestic work in Latin America. In this same area it also conducted follow-up on the impact of the crisis on women’s employment and gender equality, and tripartite committees on equality of opportunities and nondiscrimination were set up in several countries. In the Andean region and Central America, a programme for promoting trade union freedoms and gender equality was carried out, in collaboration with trade-union confederations.

• ILO's Website

• Date:  6/22/2011    Paragraphs: 86

In the area of intercultural dialogue and promoting the rights of indigenous peoples in the region, the ILO is carrying out a regional programme and numerous national initiatives to assist awareness, ratification, and implementation of 1989’s Convention No. 169 on indigenous and tribal peoples in independent countries.

• ILO's Website

• Date:  10/4/2012    Paragraphs: 13

Information available in Spanish

• Date:  6/21/2011    Paragraphs: 15

Through the Inter-American Centre for Knowledge Development in Vocational Training (ILO/CINTERFOR), the ILO has consolidated a network of national institutions responsible for this topic, and during the period it encouraged the establishment of models and standards for skill-based professional training. By bringing together training, social dialogue, and job creation, the ILO has developed the System for the Measurement and Improvement of Productivity (SIMAPRO), which has been successfully applied at sugar mills in Mexico and has been expanded into other countries and economic sectors.

In the area of promoting employment, as a part of its country-specific Decent Work Programmes the ILO has made progress with business sector development, including technical assistance for promoting companies of different sizes and cooperatives. For example, it has promoted intensive methodologies for employment investment in nations of the Andean region, Central America, and the Southern Cone, which have enabled the establishment of sustainable microenterprises and the construction of local infrastructure. It has worked actively on strengthening labour institutions in all the region’s countries to improve the capacity of national systems and public employment services, to transition from informal to formal employment, and to create statistics of use in policy formulation. Notable examples include the creation of a network of labour market observatories, the enhancing of the Central American observatory, and the consolidation of the Labour Analysis and Information System for Latin America and the Caribbean (SIALC). The ILO has emphasized two specific aspects of employment: rural employment, through in-depth reports on labour markets and rural poverty in five of the region’s countries (Brazil, Costa Rica, Chile, El Salvador, and Peru), conducted in conjunction with ECLAC and the FAO; and youth employment, an area in which regional and national programmes have been undertaken to bolster national youth employment plans and to enhance the employability of this sector of the population. Two comprehensive regional reports with updated statistics were completed in 2009 and 2010 (Decent Work and Youth in Latin America).

• ILO's Website

• Date:  11/4/2015    Paragraphs: -

Iniciativa: Programa para la migración laboral internacional
Como agencia de Naciones Unidas especializada en materia laboral, OIT viene abordando el tema de la migración laboral desde su fundación en 1919 mediante la promoción de la ratificación e implementación de normas internacionales y la participación tripartita en la formulación e implementación de políticas migratorias; brinda asesoría técnica y un espacio de consulta; constituye una base global de conocimiento en materia de migración laboral internacional y ejecuta proyectos para fortalecer la capacidad de gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores y otros socios como organizaciones no gubernamentales y asociaciones de migrantes para enfrentar los problemas de migración laboral.

Actualmente se ejecutan los siguientes proyectos en la región:
1. Promoción de condiciones de trabajo decente para las y los trabajadores migrantes en Costa Rica.
• Fortalecimiento de la Inspección del trabajo en el abordaje de casos de trabajadores migrantes en tanto es clave para efectos de supervisión de sus condiciones laborales y de salud y seguridad en el trabajo.
• Acceso a la justicia: análisis de los obstáculos para el acceso a la justicia laboral por parte de personas trabajadores migrantes; análisis de la aplicación de los principios de igualdad y no discriminación por parte de la Sala Constitucional.
• Regularización migratoria: apoyo a la promoción de la regularización de trabajadores migrantes del sector agrícola.
• Fortalecimiento de las capacidades de incidencia política de los sindicatos, en el ámbito migratorio laboral.
• Recopilación de buenas prácticas del sector empleador con trabajadores migrantes. Relaciones laborales y salud y seguridad en el trabajo.
• Promoción de la coordinación interinstitucional Migración-Ministerio de Trabajo y Sistema Judicial-Ministerio de Trabajo.

2. Promoción del trabajo decente para trabajadores migrantes del Triángulo Norte de Centroamérica.
• Fortalecimiento de la Inspección del trabajo en el abordaje de casos de trabajadores migrantes en tanto es clave para efectos de supervisión de sus condiciones laborales y de salud y seguridad en el trabajo.
• Fortalecimiento de las capacidades de incidencia política de los sindicatos, en el ámbito migratorio laboral.
• Promoción de la coordinación interinstitucional Migración-Ministerio de Trabajo.
• Apoyo a la implementación del Acuerdo sobre migración laboral entre las Secretarías de Trabajo de México y Guatemala.

3. Cooperacion Sur Sur para la proteccion de los derechos de los trabajadores y trabajadoras migrantes en America Latina y el Caribe
Promover el efectivo reconocimiento de los derechos de los/as trabajadores/as migrantes en la América Latina y Caribe, a través de una mayor integración de la región y del fortalecimiento de políticas/acciones de protección a los/las trabajadores/as migrantes en los países de la ALC.
La estrategia esta centrada en la sistematización y diseminación de las buenas prácticas brasileñas a través de la cooperación sur-sur, proporcionando insumos importantes para la mejora de las políticas en la región y, consecuentemente, para la promoción del trabajo decente en la población migrante.

Actividades: Actualmente se ejecutan los siguientes proyectos en la región:
1. Promoción de condiciones de trabajo decente para las y los trabajadores migrantes en Costa Rica.
• Fortalecimiento de la Inspección del trabajo en el abordaje de casos de trabajadores migrantes en tanto es clave para efectos de supervisión de sus condiciones laborales y de salud y seguridad en el trabajo.
• Acceso a la justicia: análisis de los obstáculos para el acceso a la justicia laboral por parte de personas trabajadores migrantes; análisis de la aplicación de los principios de igualdad y no discriminación por parte de la Sala Constitucional.
• Regularización migratoria: apoyo a la promoción de la regularización de trabajadores migrantes del sector agrícola.
• Fortalecimiento de las capacidades de incidencia política de los sindicatos, en el ámbito migratorio laboral.
• Recopilación de buenas prácticas del sector empleador con trabajadores migrantes. Relaciones laborales y salud y seguridad en el trabajo.
• Promoción de la coordinación interinstitucional Migración-Ministerio de Trabajo y Sistema Judicial-Ministerio de Trabajo.

2. Promoción del trabajo decente para trabajadores migrantes del Triángulo Norte de Centroamérica.
• Fortalecimiento de la Inspección del trabajo en el abordaje de casos de trabajadores migrantes en tanto es clave para efectos de supervisión de sus condiciones laborales y de salud y seguridad en el trabajo.
• Fortalecimiento de las capacidades de incidencia política de los sindicatos, en el ámbito migratorio laboral.
• Promoción de la coordinación interinstitucional Migración-Ministerio de Trabajo.
• Apoyo a la implementación del Acuerdo sobre migración laboral entre las Secretarías de Trabajo de México y Guatemala.

3. Cooperacion Sur Sur para la proteccion de los derechos de los trabajadores y trabajadoras migrantes en America Latina y el Caribe
Promover el efectivo reconocimiento de los derechos de los/as trabajadores/as migrantes en la América Latina y Caribe, a través de una mayor integración de la región y del fortalecimiento de políticas/acciones de protección a los/las trabajadores/as migrantes en los países de la ALC.
La estrategia esta centrada en la sistematización y diseminación de las buenas prácticas brasileñas a través de la cooperación sur-sur, proporcionando insumos importantes para la mejora de las políticas en la región y, consecuentemente, para la promoción del trabajo decente en la población migrante.

Website: http://www.ilo.org/migrant/

Beneficiarios: Organizaciones de empleadores, organizaciones de trabajadores, Ministerios de Trabajo, trabajadores migrantes en general

Socios y financiamiento: Fondos RBSA, Agencia Brasilera de Cooperación,

• Date:  5/2/2013    Paragraphs: 12

Information available in Spanish

• Date:  6/22/2011    Paragraphs: 17

To protect migrant workers, the ILO is carrying out a subregional project in the Andean region, which has served to strengthen the labour management capacity in countries such as Peru and Bolivia. Progress has also been made in the formulation of trade-union work plans on this topic in the Andean region. The ILO is also embarking on a project addressing this topic in Central America.

• ILO's Website

• Date:  5/2/2013    Paragraphs: 1

Information available in Spanish

• Date:  5/2/2013    Paragraphs: 2

Information available in Spanish

• ILO's Website

• Date:  11/4/2015    Paragraphs: -

Iniciativa Regional América Latina y el Caribe libre de trabajo infantil
La Iniciativa Regional, es una plataforma de acción intergubernamental formada por 26 países de la región, en la que también participan organizaciones de empleadores y de trabajadores y que tiene como propósito fundamental, acelerar la reducción del trabajo infantil, especialmente en sus peores formas, para declarar a la región libre de trabajo infantil en el 2025 y cumplir la meta 8.7 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

La Iniciativa está alineada y se basa en el conjunto de políticas de protección de la infancia, desarrollo e inclusión social de diferentes países de la región, que han priorizado la prevención y erradicación del trabajo infantil como una condición necesaria para garantizar el crecimiento inclusivo y sostenido en la región.

Las principales líneas de acción de la Iniciativa Regional son: Fortalecimiento de políticas nacionales sobre trabajo infantil; Fortalecimiento de capacidades de acción directa; Generación de conocimiento;
Incidencia política; Legislación y cumplimiento y Sensibilización.

La Iniciativa funciona a través de una Red de 34 Puntos Focales: 26 de Gobiernos, representados por los Ministerios de Trabajo; 4 de organizaciones de empleadores y 4 de organizaciones de trabajadores. Una Secretaría Técnica a cargo de la Oficina Regional de la OIT para las Américas y una Reunión de Alto Nivel integrada por los Ministros de Trabajo de la Región.

Actividades: (2014)
Análisis conjunto interpaíses para definir factores de aceleración que potencien una respuesta acertada para la reducción del trabajo infantil. Se identificaron ocho factores de aceleración, que son temas en los cuales los países tienen experiencia acumulada y son fuente de buenas prácticas y lecciones aprendidas para transferir, o que por el contrario, han tenido una baja intervención desde las políticas públicas, pero representan un nicho de atención al trabajo infantil para mejorar la respuesta y acelerar la reducción del indicador. Los factores son: comunidades indígenas, educación, empleo juvenil, cadena de valor, descentralización, migración, agricultura y nuevas tecnologías de la información.

(2015)
1. Celebración de la Primera Mesa de Cooperación Sur-Sur para acelerar la reducción del trabajo infantil en América Latina y el Caribe, con la participación de 22 países representados por los Ministerios de Trabajo y las agencias o instancias de cooperación pública. Para esta mesa se elaboró una aplicación en línea en la que se agrupan las principales ofertas y demandas de los países en torno a los ocho factores de aceleración, que se puede ver en: http://www.oit.org.br/acelerar/
Tras la ronda de negociación, se obtuvo como resultado: 109 demandas de cooperación sur-sur que se concretaron en: 60 manifestaciones de interés; 17 definiciones de compromiso y 5 anuncios de acuerdo relacionados con los factores de aceleración. Estos acuerdos serán firmados en el marco de la XIX Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo de la OEA en Cancún, el 2 de diciembre de 2015.

2. Elaboración de un marco acelerador de políticas que apoye la articulación de intervenciones orientadas a tener la primera generación libre de trabajo infantil en la Región para 2025. Para esto se han realizado un conjunto de estudios y revisiones sistemáticas, que en la actualidad están siendo validadas con la Red de Puntos Focales de la Iniciativa Regional.

3. Creación de una plataforma web para intercambio de buenas prácticas, capacitación en línea y difusión pública de las actividades y avances de la Iniciativa. Será lanzada en marzo de 2016.

Beneficiarios: - 26 Ministerios de trabajo de igual número de países que integran la Iniciativa Regional, que verán fortalecidas sus capacidades para intervenir efectivamente con miras a la reducción del trabajo infantil

- Una Organización Regional de Trabajadores (CSA), que fortalecerá su rol articulador en materia de derechos humanos, concretamente en trabajo infantil y ampliará su red de trabajo regional en la temática.

- Tres organizaciones de trabajadores nacionales (Panamá, Perú y Argentina) que en su calidad de representantes regionales y voceros de la Iniciativa Regional, mejorarán sus capacidades y habilidades para el trabajo en red con sus pares de otros países y de los mismos donde actúan usualmente.

- Cuatro organizaciones de empleadores de Panamá, México, Brasil y Colombia, que mejorarán su capacidad de abordaje conjunto en materia de trabajo infantil y mejorarán sus habilidades de vocería y representación internacional, para temáticas de derechos humanos y empresas, articuladas con el Pacto Global.

Indirectamente, se beneficiarán los niños, niñas y adolescentes que están en riesgo de insertarse precozmente al mercado de trabajo, porque se espera que la Iniciativa Regional acompañe y apoye la implementación de políticas de prevención en el nivel nacional que interrumpan la trayectoria de trabajo infantil.

Se beneficiarán también de manera indirecta los niños, niñas y adolescentes que ya están inmersos en trabajo infantil y adolescente, porque la Iniciativa Regional busca fortalecer la respuesta política y los servicios públicos orientados a la protección integral que apoye el retiro del trabajo infantil a quienes están por debajo de la edad mínima de admisión al empleo y asegure la reconversión laboral para retirar del trabajo peligroso a aquellos que sí están en edad de realizar trabajo permitido.

Socios y financiamiento: Presupuestos públicos de los países miembros
Cooperación Sur-Sur
Proyectos de Apoyo a la implementación de la Iniciativa Regional financiados por Agencia Brasilera de Cooperación (ABC); Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo (AECID); Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo y Ministerio de Asuntos Laborales de Canadá.

• Date:  5/2/2013    Paragraphs: 7

Information available in Spanish