Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Organizaciones Públicas-PAEC-
INFORMACION A TODOS LOS CANDIDATOS
POR FAVOR LEA ANTES DE INICIAR
El formulario para la presentación de Propuestas de Becas debe completarse totalmente antes de salir del sitio o de enviarlo. La información que ingrese puede ser guardada mientras está completando el formulario durante la sesión. Sin embargo, la información no puede ser guardada para otra sesión antes de que el formulario se envíe. Le sugerimos que imprima un formulario en y que prepare el texto de la información que ingresará en un documento Word del cual usted podrá “copiar y pegar” al formulario en línea. Una vez que ingrese al formulario, éste podrá permanecer abierto (sin salir de él o enviarlo) indefinidamente, por lo tanto tendrá tiempo para llenar el formulario y revisar la información antes de enviarlo definitivamente, ya que no se aceptan cambios una vez que el formulario ha sido enviado.
Este formulario debe ser completado totalmente en línea
OEA– TOP Becas de Desarrollo Profesional bajo el
Programa de Alianzas para la Educación y la Capacitación (PAEC)
Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Organizaciones Públicas-PAEC-
La Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos (SG/OEA) y el Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica en Tecnología para la Organización Pública (Asociación Civil) - TOP ofrecen becas a candidatos calificados de las Américas para enriquecer su desarrollo profesional a través del siguiente programa:
Nombre del curso: Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Organizaciones Públicas
Fechas del curso: 9 de septiembre al 2 de Diciembre de 2013
Modalidad del curso: Distancia
Idioma de instrucción: Castellano
Acerca de la Organización de los Estados Americanos (OEA) y el Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica en Tecnología para la Organización Pública (Asociación Civil) - TOP
La Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos
La SG/OEA es el órgano central y permanente de la Organización de los Estados Americanos. La SG/OEA, a través de su DDHEC, apoya a los Estados Miembros en la creación y ejecución de programas que promueven el desarrollo humano en todos los niveles educativos. El DDHEC fortalece valores democráticos y seguridad bajo el marco de la integración regional, fomentando oportunidades de formación para los ciudadanos con el propósito de apoyar los esfuerzos de los Estados Miembros para mejorar la calidad y la equidad en la educación. El DDHEC resalta la contribución de los Estados Miembros –a través de sus diversas culturas- al desarrollo económico, social y humano de sus pueblos, apoyando a ciudadanos de las Américas a alcanzar todo su potencial dándoles acceso a conocimientos y habilidades a través de la formación educativa, mejorando así sus estándares de vida y los de las comunidades de la región.
Tecnología para la Organización Pública - TOP
TOP es un Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica especializado en la producción de tecnologías para la gestión pública y la intervención en procesos de fortalecimiento y modernización estatal. Fue constituido en 1987 bajo la figura jurídica de una asociación civil sin fines de lucro y, desde entonces, desarrolla y aplica tecnologías avanzadas en materia de organización y gestión institucional, colaborando en la solución de problemas de planificación, organización, administración de recursos, ejecución de proyectos, evaluación y control de la gestión, mediante servicios de consultoría especializada, investigación, formación de posgrado, capacitación profesional y transferencia de tecnologías. Ha prestado asistencia a numerosas instituciones públicas de nivel nacional y subnacional en casi todos los países de América Latina.
ACERCA DEL PROGRAMA
1. Objetivos del curso: Brindar a los participantes los elementos y herramientas necesarias para:
- La orientación de los sistemas de recursos humanos de las instituciones estatales a la mayor consistencia técnica compatible con las reglas de juego de lo público y las especificidades de cada organización
- La forma de reclutar y seleccionar personas y grupos de trabajo en base a las condiciones del entorno y las reales necesidades actuales y futuras de la organización
- Los métodos de evaluación del desempeño y los resultados del trabajo de las personas y grupos, en los organismos públicos
- Las necesidades de capacitación de las personas y grupos de trabajo
- Las competencias de las personas en base a sus potencialidades y frente a los objetivos estratégicos de la organización
- La mejor manera de promover la equidad, competitividad y orientación a incentivos en la administración salarial pública.
2. Contenido del Curso:
Módulo 1. La gestión de recursos humanos como sistema integrado: La necesidad de garantizar la coherencia interna del sistema de gestión de recursos humanos y su articulación con el entorno de la organización. Los modelos de Mercado Laboral Interno y de Gestión de Alto Rendimiento, dos esquemas alternativos para estructurar un sistema de gestión de recursos humanos. El mérito como valor central en los sistemas de función pública, y la flexibilización como desafío para los sistemas burocráticos de recursos humanos en el Estado.
Módulo 2. La gestión del empleo: selección, movilidad y desvinculación: Diseño de perfiles en base a puestos o a grupos de actividad. Instrumentos para el reclutamiento y selección de personal, y para la reasignación de tareas en los grupos de trabajo. La desvinculación y sus particularidades en el ámbito público.
Módulo 3. La gestión del rendimiento: planificación y evaluación del desempeño: Definición de criterios para la evaluación de desempeño en función del perfil de los puestos y roles a cubrir. La evaluación por objetivos y resultados. Su aplicabilidad a los diferentes roles y puestos de las organizaciones públicas. Procesos singulares en la evaluación de la alta dirección.
Módulo 4. La gestión del desarrollo de recursos humanos: Herramientas para la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo de competencias. El proceso de diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación y desarrollo orientados a la estrategia de la organización. Capacitación y gestión del conocimiento organizacional.
Módulo 5. La gestión de las remuneraciones e incentivos: Los criterios para la remuneración del trabajo en el sector público. Los mecanismos de incentivos por productividad, resultados y objetivos. Evaluación de las posibilidades de la gestión por resultados en el ámbito público.
II. ACERCA DE LAS BECAS
1. BECAS TOTALES: TOP cubrirá el 100% de los costos de la beca. La oferta de becas totales es reducida y será otorgada a los candidatos con más alto puntaje en el proceso de selección.
2. BECAS PARCIALES TOP cubrirá el 50% del costo total de la beca y el becario será responsable del pago del 50% restante, ascendente a US$ 238.00. El becario hará directamente este pago a TOP mediante Transferencia Bancaria Internacional, tarjetas de crédito Visa / American Express al menos 5 días antes del inicio del curso.
Ni la SG/OEA ni TOP cubrirán el restante 50% del costo total del programa de las becas parciales, que será exclusiva responsabilidad de los becarios OEA-TOP.
3. REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD: Todos los candidatos deben:
- Ser ciudadano o residente permanente de uno de los siguientes Estados miembros de la OEA: Antigua & Barbuda, Bahamas Barbados, Belize, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Dominica, Ecuador, El Salvador, Estados Unidos, Grenada, Guatemala, Guyana, Haití, Honduras, Jamaica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Saint Kitts & Nevis, Saint Lucia, Saint Vincent & The Grenadines, Suriname, Trinidad & Tobago, Uruguay y Venezuela.
- Los participantes deben poseer título universitario de grado o equivalente.
- El curso está dirigido, principalmente a docentes, asesores, funcionarios y gerentes públicos responsables de gestión del sector público en general.
- Mínimo (1) año de experiencia en el campo de estudio.
- Los candidatos que culminen con éxito y aprueben las evaluaciones de TOP, recibirán un certificado emitido por TOP y UNL. A tal efecto se requerirá que se envíe por correo postal a las oficinas de TOP fotocopia autenticada del título profesional, fotografía, fotocopia del DNI o pasaporte, y en caso de títulos emitidos por universidades no Argentinas, se solicitará además el apostillado de la Haya o la certificación consular.
4. RESTRICCIONES DE POSTULACIÓN A LA BECA:
- Ciudadanos o residentes permanentes del país de estudio, en este caso Argentina, no pueden postular a esta beca;
- Si usted ha sido favorecido con una Beca del Programa de Desarrollo Profesional en los últimos doce (12) meses, o si usted actualmente tiene una Beca de Estudios Académicos, no es elegible para esta beca.
5. DOCUMENTOS REQUERIDOS:
- Formulario de Solicitud de beca llenado
No llenar inciso 3 en página 1, "Puntajes de los Exámenes Estandarizados"
No subir ningún documento al formulario, Sección IV, "Documentos Digitalizados"
- Copia certificada del Diploma del último grado obtenido (licenciatura, master)
- Curriculum vitae actualizado
- Una carta de recomendación del actual o del más reciente empleador
- Los candidatos deben completar y presentar el Formulario de solicitud de beca que se encuentra en el siguiente enlace: http://www.oas.org/es/becas/programaregular/one.asp junto con los documentos requeridos indicados arriba en español a la Oficina Nacional de Enlace (ONE) de su país.
- La fecha límite para la presentación de solicitudes al ONE difiere de un país a otro y, por lo tanto, debe ser confirmada con el ONE correspondiente en el país de origen o de residencia permanente. Es responsabilidad del candidato averiguar la fecha establecida por la ONE en su país de residencia.
Cualquier duda sobre el proceso de postulación a becas de este curso debe ser dirigida a: [email protected]
Contacto del coordinador de TOP: Pablo Gelabert, Teléfono: (54-11) 4951 0011 / 4951 0322. Correo electrónico: [email protected]
6. CRITERIO DE SELECCIÓN PARA LAS BECAS: Las becas serán otorgadas basadas en el siguiente criterio:
- Los méritos y credenciales generales del candidato, incluyendo su perfil académico, experiencia laboral en el campo de estudio y potencial impacto a su institución, comunidad y/o país.
- Una extensiva y equitativa distribución geográfica para el beneficio de todos los estados miembros, considerando las necesidades más urgentes de las economías más pequeñas y relativamente menos desarrolladas.
7. RESPONSABILIDADES DE LOS BECARIOS: Todos los becarios deben:
- Cumplir todos los requisitos indicados en la sección II.3 de este anuncio.
- Confirmar su aceptación de beca firmando y retornando al DHDEC el “Formulario de Aceptación de beca” llenado y firmado.
- Informar al DHDEC hasta el 16 de Septiembre de 2013 en el caso que no sea posible iniciar el programa de estudio, a efectos que la beca pueda ser otorgada al siguiente candidato en orden de mérito.
- La obtención de acceso al equipo así como los gastos de comunicaciones (acceso a Internet y a correo electrónico) corren por cuenta del estudiante. Computadora: debe permitir utilizar las últimas versiones de navegadores. Acceso a Internet: Se debe poder tener acceso a la red desde su lugar de trabajo o desde su casa. La velocidad de módem mínima aceptable es de 28.8 kbps. Navegador: El navegador que Usted utilice es muy importante. La plataforma e-learning requiere un navegador que permita utilizar Java, Javascript. Estas opciones deben estar habilitadas en su navegador.
Si está listo para completar el formulario de principio a fin, por favor presione el botón de "Continuar", abajo.