La Sección de Beneficios gestiona las compensaciones y beneficios de los empleados que permiten a la OEA a atraer, apoyar y retener una fuerza de trabajo bien cualificada y diversa. Proporciona orientación sobre las prestaciones a los personales nuevos y actuales y a los que se separan de la Organización; asesora al personal sobre la interpretación del Reglamento del Personal respecto a la gestión de las beneficios.

Funciones principales

• Proporciona orientación sobre los beneficios a los miembros del personal nuevos y actuales y a los que se separan de la Organización ; asesora al personal sobre la interpretación del Reglamento del Personal respecto a la gestión de las beneficios.
• Procesa los visados G-4 para los miembros de la fuerza laboral y sus respectivos dependientes, según sea necesario y de conformidad con los requisitos legales existentes. Procesa permisos de trabajo para dependientes de poseedores de visados G-4, y visados G-5 para miembros del hogares.
• Expide diversos certificados oficiales respecto a la compensación y el empleo, incluyendo los necesarios para la obtención de licencias de conducir.
• Autoriza, supervisa y procesa los viajes relacionados con el reclutamiento, las vacaciones en el país de origen y la repatriación.
• Mantiene sistemas adecuados de información e informes sobre el personal, incluyendo expedientes personales individuales para cada miembro del personal y otros registros necesarios para la determinación de las cualificaciones, el historial de rendimiento y sus derechos.
• Administra los recursos presupuestarios de los programas relacionados con las actividades y servicios del DRH.
• Administra el programa de subsidio de educación y reembolso de matrícula para el personal. También administra los documentos oficiales de viaje utilizados por el personal para los viajes oficiales de la OEA.
• Obtiene de la CAPI (Comisión de Administración Pública Internacional) la información relativa al monto de los “viáticos” otorgados, con el objeto de actualizar y publicar los cambios necesarios dentro de la Organización.
• Supervisa y gestiona las actividades que garantizan una ejecución eficiente y eficaz de los procesos de reembolso de nóminas e impuestos.
• Supervisa la gestión del programa de reembolso del impuesto sobre la renta de acuerdo con los convenios correspondientes con los estados miembros.
• Gestiona y supervisa los beneficios de los programas de aseguramiento para el personal y los jubilados.
• Ofrece apoyo técnico al Comité Mixto de Seguros y al Consejo de Administración del Fondo Fiduciario de Prestaciones Médicas.
• Administra las reclamaciones de compensación por accidentes laborales.
• Desarrolla, coordina y supervisa programas de orientación sobre prevención, salud y bienestar

Esta es una sección del Departamento de Recursos Humanos, que está dentro de la Secretaría de Administración y Finanzas.