El Departamento de Recursos Humanos (DRH) desempeña un papel estratégico en la gestión del personal de la Organización, supervisando el reclutamiento, la dotación de personal, las pasantías, las relaciones laborales, la evaluación del desempeño, la compensación y los beneficios, de conformidad con la normativa interna. En consonancia con la misión de la Organización de los Estados Americanos (OEA), el DRH garantiza que los objetivos del personal respalden las metas institucionales, a la vez que fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y positivo.
El DHR, sus dependencias y miembros del personal están bajo la dirección, supervisión y orientación generales del Director, que depende del Secretario de Administración y Finanzas, de conformidad con el ordenamiento jurídico de la Organización, el Reglamento de Personal, otros reglamentos pertinentes y las disposiciones de la Orden Ejecutiva sobre la Estructura de la Organización.
Objetivos Estratégicos:
- Gestionar la plantilla de la Organización para cumplir los mandatos prioritarios con recursos muy limitados.
- Promover el compromiso de los miembros de la plantilla para retener el talento, fomentar la productividad y mejorar el rendimiento de la organización.
- Asegurar que la perspectiva de género, diversidad y derechos sea transversal en el trabajo y la cultura organizacional de la OEA.
DRH es uno de los Departamentos de la Secretaría de Administración y Finanzas (SAF).