Daniel Freitas
Director
Bio

El Departamento de Recursos Humanos (DRH) desempeña un papel estratégico en la gestión del personal de la Organización, supervisando el reclutamiento, la dotación de personal, las pasantías, las relaciones laborales, la evaluación del desempeño, la compensación y los beneficios, de conformidad con la normativa interna. En consonancia con la misión de la Organización de los Estados Americanos (OEA), el DRH garantiza que los objetivos del personal respalden las metas institucionales, a la vez que fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y positivo.

El DHR, sus dependencias y miembros del personal están bajo la dirección, supervisión y orientación generales del Director, que depende del Secretario de Administración y Finanzas, de conformidad con el ordenamiento jurídico de la Organización, el Reglamento de Personal, otros reglamentos pertinentes y las disposiciones de la Orden Ejecutiva sobre la Estructura de la Organización.

Objetivos Estratégicos:

  • Gestionar la plantilla de la Organización para cumplir los mandatos prioritarios con recursos muy limitados.
  • Promover el compromiso de los miembros de la plantilla para retener el talento, fomentar la productividad y mejorar el rendimiento de la organización.
  • Asegurar que la perspectiva de género, diversidad y derechos sea transversal en el trabajo y la cultura organizacional de la OEA.

DRH es uno de los Departamentos de la Secretaría de Administración y Finanzas (SAF).



Estructura
Proporciona orientación estratégica a la Secretaría General y a los órganos políticos en materia de recursos humanos, garantizando su alienamiento con las políticas y los objetivos de la Organización. Asesora, desarrolla, propone y supervisa la implementación de políticas, programas y procedimientos de gestión de personal.
Administra el reclutamiento y la selección, así como en la compensación del personal; y gestiona otros asuntos relacionados con el personal, como orientaciones, traslados, clasificación de puestos, así como extensiones y terminaciones de contratos.
Gestiona las compensaciones y beneficios del personal, proporciona orientación sobre las prestaciones al personal nuevo y en servicio, y asesora sobre la interpretación del Reglamento del Personal en lo relativo a la gestión de beneficios.
Recursos
Oportunidades de empleo disponibles en la Sede de la OEA en Washington, D.C., en Oficinas de la Secretaría General en países miembros, o mediante modalidades híbridas/remotas.
Oportunidades de consultoría disponibles en la Sede de la OEA en Washington, D.C., en Oficinas de la Secretaría General en países miembros, o mediante modalidades híbridas/remotas.
Oportunidad única de adquirir experiencia laboral en un ambiente internacional y multicultural, mejorando tus posibilidades de establecer redes de contactos y aprendiendo sobre la OEA y su trabajo.
Al 31 de marzo de 2025
Secretaría General Orden Ejecutiva No. 08-01 Re. 9 - Estructura de la Secretaría General
Estado de todas las vacantes de fondo regular, reportado trimestralmente
Listas de contratos por resultados reportados semestralmente
Escalas salariales para las categorías de Servicios Generales y Profesionales, vigentes y de años anteriores a partir de 2012.
Distribución de los recursos humanos según tipo de personal
Avances en el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de liderazgo y altos cargos.