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Las mujeres están liderando la respuesta a la pandemia del COVID-19 en primera línea: son la mayoría entre las y los profesionales médicos, en los servicios geriátricos, como limpiadoras de los establecimientos públicos y privados, en el hogar a través del cuidado de niños/as, personas mayores y enfermas, y también están liderando contribuciones críticas a la respuesta territorial a partir de iniciativas privadas y sociales.
En América Latina y el Caribe 9 de cada 10 de profesionales de enfermería son mujeres y representan al 57% de las y los médicos (IADB, 2019). Sin embargo:
- Las mujeres solo ocupan entre el 8% y el 25% de las direcciones ejecutivas en las instituciones hospitalarias (Boston Consulting Group, 2019 - PNUD, 2018),
- y solo el 22,9% de los Ministerios de Salud de las Américas está dirigido por una mujer.
Si la subrepresentación de las mujeres en la toma de decisiones supone un déficit de nuestras democracias, la exclusión o subvaloración de la experiencia de mujeres líderes en materia de salud, economía y género preocupa aún más cuando su ausencia en el manejo de esta crisis puede influir negativamente en la manera de tratar las necesidades específicas de las mujeres y los impactos diferenciados en razón de género.
La participación de las mujeres, sus liderazgos y la amplitud de sus perspectivas evidencian que no hay políticas neutrales al género y que la mirada y las necesidades e intereses específicos de la mitad de la población deben tener voz propia, lo cual es aún más fundamental en el manejo de esta crisis.
Tenemos que alzar las voces de las mujeres, su experiencia y liderazgo en la toma de decisiones para lograr una mayor pluralidad en la aproximación a los problemas y mejores propuestas de solución a la crisis del COVID-19. Para ello queremos movilizar actores y acciones alrededor de cuatro líneas estratégicas:
1. Llamado a la Acción
La igualdad es asunto de Estado:
A través de un Pronunciamiento interinstitucional hacemos un llamado a los Estados de las Américas para que aseguren una participación igualitaria de las mujeres en la toma de decisiones frente a la crisis del COVID-19.
[Acceda al texto del Pronunciamiento: Español | Inglés ]
2. Evidencia
La ecuación representativa es clave para la igualdad efectiva:
La necesidad de contar con datos sobre la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo es fundamental para promover y monitorear compromisos que aseguren su participación plena y efectiva en la toma de decisiones. Buscaremos reconocer y visibilizar las brechas existentes en la representación de la respuesta ante la crisis del COVID-19.
3. Conocimiento
Existe un liderazgo en el saber y tiene lentes de género:
Junto a expertas y mujeres líderes haremos un recorrido a través del análisis de género en los desafíos para el liderazgo paritario en la gestión y mitigación de las crisis.
[Acceda a la grabación del webinar sobre el liderazgo de mujeres y COVID-19]4. Reconocimiento
Las mujeres están liderando iniciativas diversas frente a la crisis del COVID-19
Buscamos visibilizar y destacar las contribuciones de mujeres líderes en el campo de la salud, así como liderazgos colectivos de mujeres que conducen iniciativas anónimas e innovadoras en la respuesta social y territorial a la pandemia.
[Conozca la publicación "25 historias de mujeres que están liderando la respuesta frente a COVID-19"][Español | Inglés]
Quiénes somos
Documentos de Referencia:
El Task Force
El Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres está compuesto por instituciones clave interamericanas e internacionales, con reconocida experiencia y programación en las áreas relacionadas con el liderazgo de las mujeres: la Organización de los Estados Americanos a través de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la Organización Panamericana de la Salud (OPS), ParlAmericas, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres, el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), IDEA Internacional, junto a dos organizaciones de la sociedad civil: Caribbean Women in Leadership (CIWiL) y el Comité de América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres (CLADEM).
Por resolución de la Asamblea General de la OEA [AG/RES. 2928 (XLVIII-O/18)], la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) desempeña las funciones de Secretaría Técnica del Task Force, para cuya articulación cuenta con el apoyo del Gobierno de Canadá.
Quiénes somos
Nuestra historia
Durante la VIII Cumbre de las Américas (Perú, abril de 2018), los líderes de las Américas y el Caribe aprobaron la creación del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, encargándose de promover la equidad e igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de una mayor cooperación y sinergias entre instituciones internacionales e interamericanas. A partir de su creación, las instituciones que hacen parte del Task Force Interamericano han mantenido diálogos con los gobiernos y otros actores estratégicos, buscando definir una hoja de ruta que alinee y armonice los esfuerzos, a través de alianzas multisectoriales, para promover el liderazgo de las mujeres en varios sectores y en múltiples niveles de las Américas y el Caribe.
Objetivos
Propósito
El objetivo principal del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres es posicionar a las Américas y el Caribe como la región líder en el logro del ODS 5.5, contribuyendo a acelerar el compromiso y las acciones de todos los sectores relevantes hacia un mayor liderazgo de las mujeres en todas las áreas de poder y toma de decisiones.
5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
Objetivos
Objetivos específicos
- Mejorar la coordinación y la coherencia de las acciones entre las instituciones internacionales, intergubernamentales e interamericanas y otras partes interesadas.
- Amplificar las iniciativas existentes lideradas por miembros del Task Force y encontrar oportunidades para hacerlas más accesibles a los grupos históricamente excluidos.
- Crear oportunidades para que las mujeres líderes adquieran conocimientos, generen confianza y establezcan redes para apoyar su continuo crecimiento personal y profesional.
Objetivos
Misión y visión
NUESTRA MISIÓN: Ampliar el compromiso de los actores claves y armonizar los esfuerzos institucionales para promover y apoyar el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones en las Américas y el Caribe.
NUESTRA VISIÓN: Mujeres liderando la toma de decisiones sobre el fortalecimiento de la democracia y el desarrollo sostenible en las Américas.
Qué hacemos
Areas de compromiso
Para alcanzar los objetivos propuestos el Task Force trabajará en tres ámbitos específicos de intervención:
- Compromiso de múltiples actores estratégicos
El avance efectivo del empoderamiento y el liderazgo de las mujeres solo es posible a través de alianzas multisectoriales con actores estratégicos en la región, con quienes se buscará aunar sinergias para contribuir al empoderamiento y el liderazgo de las mujeres. - Análisis de la evidencia para una mejor comprensión de brechas
Se busca dar mayor luz a los datos existentes sobre la participación de las mujeres en la toma de decisiones, las barreras a su empoderamiento y las iniciativas tendentes a garantizar su derecho a participar en los espacios de poder, profundizando en el análisis y aprendizaje a partir de la evidencia para una más eficaz toma de decisiones. - Herramientas para apoyar a mujeres líderes
Se pretende impulsar acciones orientadas a promover y fortalecer los liderazgos de las mujeres, brindándoles recursos prácticos que contribuyan a mejorar sus habilidades de liderazgo a fin de incrementar su empoderamiento en los ámbitos en los que participan.
Qué hacemos
Cómo trabajamos
- Compartiendo conocimientos:
- Generando, difundiendo y utilizando el conocimiento sobre el liderazgo de las mujeres en diferentes sectores para facilitar la identificación de las brechas y las estrategias óptimas para abordarlas.
- Informando sobre nuestro aprendizaje colectivo sobre los desafíos y las oportunidades para el liderazgo de las mujeres en la región .
- Coordinando nuestras acciones
- Implementando iniciativas conjuntas y difundiendo los resultados de nuestro trabajo.
- Incidiendo estratégicamente
- Abogando por un mayor posicionamiento del tema del liderazgo de las mujeres tanto en las agendas de las reuniones internacionales y regionales, las declaraciones como también a nivel de líderes claves.
- Creando alianzas y asociaciones en una amplia gama de actores para generar conciencia y un cambio sostenido.
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