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Hacia la XXVII Cumbre Iberoamericana – El liderazgo de las mujeres para un pacto de futuro incluyente
8 de abril de 2021
Vicepresidentas y líderes de organismos multilaterales de Iberoamérica participaron del diálogo de alto nivel “Hacia la XXVII Cumbre Iberoamericana – El liderazgo de las mujeres para un pacto de futuro incluyente”, organizado por la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) y el Task Force Interamericano para el Liderazgo de las Mujeres.
Fruto del evento firmaron una declaración en la que hacen un llamado a los Estados de la región para asegurar la participación igualitaria de las mujeres en todas las áreas de decisión, no solo para mitigar el efecto desproporcionado de la pandemia del COVID-19 en la población femenina, sino también para asegurar un futuro más incluyente.
El documento fue suscrito por las vicepresidentas del Gobierno de España, Carmen Calvo; de Colombia, Marta Lucía Ramírez; de Uruguay, Beatriz Argimón, y de Costa Rica, Epsy Campbell; la secretaria general iberoamericana, Rebeca Grynspan; la directora regional para las América y el Caribe de ONU Mujeres, María Noel Vaeza, y la secretaria ejecutiva de la Comisión Interamericana de Mujeres CIM/OEA, Alejandra Mora Mora.
• Lea aquí el comunicado .
En el documento, las líderes iberoamericanas señalan que la crisis del coronavirus ha aumentado significativamente las desigualdades multidimensionales que padecen las mujeres, destacando en particular los efectos desproporcionados sobre su autonomía y empoderamiento económico, y el preocupante aumento de la violencia contra las mujeres.
Tras advertir sobre la ausencia generalizada de mujeres en los órganos de toma de decisiones sobre el COVID-19 en todo el mundo, la declaración insiste en que “la igualdad de género debe ser colocada en el centro de los espacios de diálogo multilaterales y de las políticas públicas”, y reitera la necesidad de “acelerar los esfuerzos para reducir las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres, a través de compromisos que se traduzcan en acciones”.
En este sentido, se exhorta a los países que participarán en la XXVII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno que tendrá lugar en Andorra el 21 de abril a que acuerden compromisos concretos para la igualdad de género y la participación y el liderazgo de las mujeres.
Para las líderes iberoamericanas, la Cumbre es una oportunidad para repensar el modelo de región que se quiere promover tras esta crisis, donde, para no dejar a nadie atrás, es fundamental que las mujeres tengan un rol protagónico en el cambio.
“Estamos en la peor crisis que hayamos experimentado en los últimos 120 años. Las estrategias para la recuperación deben aprovechar esta oportunidad histórica para repensar el futuro y construir una ’nueva normalidad’ que sea una ‘mejor normalidad’ para las mujeres. Para impulsar los cambios transformadores que se requieren es imprescindible una mayor presencia de las mujeres en espacios de decisión” , subrayó la secretaria general iberoamericana.
“El liderazgo feminista protagonizado por las mujeres es, sin lugar a dudas, la revolución de este periodo y el movimiento social más importante de los últimos tiempos. El desafío actual debe ser llevar nuestra agenda de la igualdad a todos los sectores", dijo por su parte Alejandra Mora Mora.
"Solo el 5% de mujeres ha estado en la mesa de toma de decisióm para las medidas de mitigación de la pandemia. Necesitamos a más mujeres liderando en las estructuras de decisión", enfatizó María Noel Vaeza.
Se trató de uno de los encuentros previos a la XXVII Cumbre Iberoamericana. Esta cita será la primera ocasión en la que los 22 líderes de la región se reúnan desde que empezó la pandemia con el fin de articular soluciones concretas para la recuperación en los ámbitos económico, social y medioambiental.
Asimismo, durante el evento se lanzó el Premio Interamericano a las Buenas Prácticas para el Liderazgo de las Mujeres, una iniciativa interinstitucional que busca identificar, reconocer y difundir las iniciativas promisorias de las Américas tendientes a apoyar y fortalecer el liderazgo de las mujeres en todas las áreas de poder y toma de decisiones.
Conozca más sobre el Premio Interamericano a las Buenas Prácticas para el Liderazgo de las Mujeres aquí.
Quiénes somos
Documentos de Referencia:
El Task Force
El Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres está compuesto por instituciones clave interamericanas e internacionales, con reconocida experiencia y programación en las áreas relacionadas con el liderazgo de las mujeres: la Organización de los Estados Americanos a través de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la Organización Panamericana de la Salud (OPS), ParlAmericas, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres, el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), IDEA Internacional, junto a dos organizaciones de la sociedad civil: Caribbean Women in Leadership (CIWiL) y el Comité de América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres (CLADEM).
Por resolución de la Asamblea General de la OEA [AG/RES. 2928 (XLVIII-O/18)], la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) desempeña las funciones de Secretaría Técnica del Task Force, para cuya articulación cuenta con el apoyo del Gobierno de Canadá.
Quiénes somos
Nuestra historia
Durante la VIII Cumbre de las Américas (Perú, abril de 2018), los líderes de las Américas y el Caribe aprobaron la creación del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, encargándose de promover la equidad e igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de una mayor cooperación y sinergias entre instituciones internacionales e interamericanas. A partir de su creación, las instituciones que hacen parte del Task Force Interamericano han mantenido diálogos con los gobiernos y otros actores estratégicos, buscando definir una hoja de ruta que alinee y armonice los esfuerzos, a través de alianzas multisectoriales, para promover el liderazgo de las mujeres en varios sectores y en múltiples niveles de las Américas y el Caribe.
Objetivos
Propósito
El objetivo principal del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres es posicionar a las Américas y el Caribe como la región líder en el logro del ODS 5.5, contribuyendo a acelerar el compromiso y las acciones de todos los sectores relevantes hacia un mayor liderazgo de las mujeres en todas las áreas de poder y toma de decisiones.
5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
Objetivos
Objetivos específicos
- Mejorar la coordinación y la coherencia de las acciones entre las instituciones internacionales, intergubernamentales e interamericanas y otras partes interesadas.
- Amplificar las iniciativas existentes lideradas por miembros del Task Force y encontrar oportunidades para hacerlas más accesibles a los grupos históricamente excluidos.
- Crear oportunidades para que las mujeres líderes adquieran conocimientos, generen confianza y establezcan redes para apoyar su continuo crecimiento personal y profesional.
Objetivos
Misión y visión
NUESTRA MISIÓN: Ampliar el compromiso de los actores claves y armonizar los esfuerzos institucionales para promover y apoyar el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones en las Américas y el Caribe.
NUESTRA VISIÓN: Mujeres liderando la toma de decisiones sobre el fortalecimiento de la democracia y el desarrollo sostenible en las Américas.
Qué hacemos
Areas de compromiso
Para alcanzar los objetivos propuestos el Task Force trabajará en tres ámbitos específicos de intervención:
- Compromiso de múltiples actores estratégicos
El avance efectivo del empoderamiento y el liderazgo de las mujeres solo es posible a través de alianzas multisectoriales con actores estratégicos en la región, con quienes se buscará aunar sinergias para contribuir al empoderamiento y el liderazgo de las mujeres. - Análisis de la evidencia para una mejor comprensión de brechas
Se busca dar mayor luz a los datos existentes sobre la participación de las mujeres en la toma de decisiones, las barreras a su empoderamiento y las iniciativas tendentes a garantizar su derecho a participar en los espacios de poder, profundizando en el análisis y aprendizaje a partir de la evidencia para una más eficaz toma de decisiones. - Herramientas para apoyar a mujeres líderes
Se pretende impulsar acciones orientadas a promover y fortalecer los liderazgos de las mujeres, brindándoles recursos prácticos que contribuyan a mejorar sus habilidades de liderazgo a fin de incrementar su empoderamiento en los ámbitos en los que participan.
Qué hacemos
Cómo trabajamos
- Compartiendo conocimientos:
- Generando, difundiendo y utilizando el conocimiento sobre el liderazgo de las mujeres en diferentes sectores para facilitar la identificación de las brechas y las estrategias óptimas para abordarlas.
- Informando sobre nuestro aprendizaje colectivo sobre los desafíos y las oportunidades para el liderazgo de las mujeres en la región .
- Coordinando nuestras acciones
- Implementando iniciativas conjuntas y difundiendo los resultados de nuestro trabajo.
- Incidiendo estratégicamente
- Abogando por un mayor posicionamiento del tema del liderazgo de las mujeres tanto en las agendas de las reuniones internacionales y regionales, las declaraciones como también a nivel de líderes claves.
- Creando alianzas y asociaciones en una amplia gama de actores para generar conciencia y un cambio sostenido.
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