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REFLEXIONES Uno de los aspectos más importantes que se analizaron en el taller es el relativo a que los proyectos e iniciativas sobre seguridad y salud ocupacional deben adecuarse a las realidades sociales, económicas y legales de los pa íses o subregiones de que se trate. Cada proyecto varían según las características o naturaleza socio-económica de cada región, no le son aplicables los mismos programas o iniciativas a un mercado común que a una zona de libre comercio. La experiencia en América del Norte a la luz del ACLAN, ha sido respecto a la legislación laboral existente en cada país y su aplicación efectiva a través de las autoridades, nacionales competentes. En nuestro caso, las actividades de cooperación han sido el mecanismo más eficiente para analizar y promover la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en México, Estados Unidos y Canadá. 2. Como reforzar el tema de SSO en los procesos de integración? Canadá. Un ejemplo de cómo Canadá reforzar SSO en sus acuerdos comerciales internacionales. El tema de SSO es uno de los principios contenidos en los acuerdos de cooperación laboral suscritos por Canadá con cada acuerdo de libre comercio. Los acuerdos de cooperación laboral de Canadá incluyen provisiones específicas para: • Proteger las legislaciones: cada país/parte se compromete a reforzar sus propias leyes laborales, incluyendo legislación de SSO. • Además se incluyen provisiones para la cooperación Internacional para apoyar a nuestros aliados en el fortalecimiento de la capacidad de sus administraciones laborales para hacer cumplir las leyes, promover el diálogo social y otros aspectos que apoyen los objetivos de los acuerdos. Nuestros acuerdos de cooperación Laboral parten del compromiso de Canadá con los derechos humanos fundamentales, particularmente los principios y derechos establecidos en la Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. La Declaración de la OIT es muy importante ya que es ampliamente aceptada por los Ministerios de Trabajo y los Empresas, y porque está explícitamente definida sobre la base del consenso global de los derechos laborales más fundamentales, los cuales trascienden diferentes culturas y niveles de desarrollo económico. 3 y 4. Canadá y México agradecerían que la OEA llevara las recomendaciones de este Foro a la consideración del Grupo de Trabajo 2 durante la reunión en Washington, DC en la semana antes del 11 de Mayo. Las conclusiones a las que se llegue en el grupo de Trabajo 2 sobre SSO podrían a su vez ser llevadas a la reunión conjunta de septiembre de 2004.
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