Iniciativa: Programa para la migración laboral internacional
Como agencia de Naciones Unidas especializada en materia laboral, OIT viene abordando el tema de la migración laboral desde su fundación en 1919 mediante la promoción de la ratificación e implementación de normas internacionales y la participación tripartita en la formulación e implementación de políticas migratorias; brinda asesoría técnica y un espacio de consulta; constituye una base global de conocimiento en materia de migración laboral internacional y ejecuta proyectos para fortalecer la capacidad de gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores y otros socios como organizaciones no gubernamentales y asociaciones de migrantes para enfrentar los problemas de migración laboral.

Actualmente se ejecutan los siguientes proyectos en la región:
1. Promoción de condiciones de trabajo decente para las y los trabajadores migrantes en Costa Rica.
• Fortalecimiento de la Inspección del trabajo en el abordaje de casos de trabajadores migrantes en tanto es clave para efectos de supervisión de sus condiciones laborales y de salud y seguridad en el trabajo.
• Acceso a la justicia: análisis de los obstáculos para el acceso a la justicia laboral por parte de personas trabajadores migrantes; análisis de la aplicación de los principios de igualdad y no discriminación por parte de la Sala Constitucional.
• Regularización migratoria: apoyo a la promoción de la regularización de trabajadores migrantes del sector agrícola.
• Fortalecimiento de las capacidades de incidencia política de los sindicatos, en el ámbito migratorio laboral.
• Recopilación de buenas prácticas del sector empleador con trabajadores migrantes. Relaciones laborales y salud y seguridad en el trabajo.
• Promoción de la coordinación interinstitucional Migración-Ministerio de Trabajo y Sistema Judicial-Ministerio de Trabajo.

2. Promoción del trabajo decente para trabajadores migrantes del Triángulo Norte de Centroamérica.
• Fortalecimiento de la Inspección del trabajo en el abordaje de casos de trabajadores migrantes en tanto es clave para efectos de supervisión de sus condiciones laborales y de salud y seguridad en el trabajo.
• Fortalecimiento de las capacidades de incidencia política de los sindicatos, en el ámbito migratorio laboral.
• Promoción de la coordinación interinstitucional Migración-Ministerio de Trabajo.
• Apoyo a la implementación del Acuerdo sobre migración laboral entre las Secretarías de Trabajo de México y Guatemala.

3. Cooperacion Sur Sur para la proteccion de los derechos de los trabajadores y trabajadoras migrantes en America Latina y el Caribe
Promover el efectivo reconocimiento de los derechos de los/as trabajadores/as migrantes en la América Latina y Caribe, a través de una mayor integración de la región y del fortalecimiento de políticas/acciones de protección a los/las trabajadores/as migrantes en los países de la ALC.
La estrategia esta centrada en la sistematización y diseminación de las buenas prácticas brasileñas a través de la cooperación sur-sur, proporcionando insumos importantes para la mejora de las políticas en la región y, consecuentemente, para la promoción del trabajo decente en la población migrante.

Actividades: Actualmente se ejecutan los siguientes proyectos en la región:
1. Promoción de condiciones de trabajo decente para las y los trabajadores migrantes en Costa Rica.
• Fortalecimiento de la Inspección del trabajo en el abordaje de casos de trabajadores migrantes en tanto es clave para efectos de supervisión de sus condiciones laborales y de salud y seguridad en el trabajo.
• Acceso a la justicia: análisis de los obstáculos para el acceso a la justicia laboral por parte de personas trabajadores migrantes; análisis de la aplicación de los principios de igualdad y no discriminación por parte de la Sala Constitucional.
• Regularización migratoria: apoyo a la promoción de la regularización de trabajadores migrantes del sector agrícola.
• Fortalecimiento de las capacidades de incidencia política de los sindicatos, en el ámbito migratorio laboral.
• Recopilación de buenas prácticas del sector empleador con trabajadores migrantes. Relaciones laborales y salud y seguridad en el trabajo.
• Promoción de la coordinación interinstitucional Migración-Ministerio de Trabajo y Sistema Judicial-Ministerio de Trabajo.

2. Promoción del trabajo decente para trabajadores migrantes del Triángulo Norte de Centroamérica.
• Fortalecimiento de la Inspección del trabajo en el abordaje de casos de trabajadores migrantes en tanto es clave para efectos de supervisión de sus condiciones laborales y de salud y seguridad en el trabajo.
• Fortalecimiento de las capacidades de incidencia política de los sindicatos, en el ámbito migratorio laboral.
• Promoción de la coordinación interinstitucional Migración-Ministerio de Trabajo.
• Apoyo a la implementación del Acuerdo sobre migración laboral entre las Secretarías de Trabajo de México y Guatemala.

3. Cooperacion Sur Sur para la proteccion de los derechos de los trabajadores y trabajadoras migrantes en America Latina y el Caribe
Promover el efectivo reconocimiento de los derechos de los/as trabajadores/as migrantes en la América Latina y Caribe, a través de una mayor integración de la región y del fortalecimiento de políticas/acciones de protección a los/las trabajadores/as migrantes en los países de la ALC.
La estrategia esta centrada en la sistematización y diseminación de las buenas prácticas brasileñas a través de la cooperación sur-sur, proporcionando insumos importantes para la mejora de las políticas en la región y, consecuentemente, para la promoción del trabajo decente en la población migrante.

Website: http://www.ilo.org/migrant/

Beneficiarios: Organizaciones de empleadores, organizaciones de trabajadores, Ministerios de Trabajo, trabajadores migrantes en general

Socios y financiamiento: Fondos RBSA, Agencia Brasilera de Cooperación,

Iniciativa: Programa para la migración laboral internacional

Como agencia de Naciones Unidas especializada en materia laboral, OIT viene abordando el tema de la migración laboral desde su fundación en 1919 mediante la promoción de la ratificación e implementación de normas internacionales y la participación tripartita en la formulación e implementación de políticas migratorias.

Con la globalización, la migración internacional no va a disminuir en el siglo XXI, por el contrario, se espera un aumento acelerado en el número de personas que migran y cruzan las fronteras en busca de empleos y seguridad, debido a que la globalización no ha logrado producir suficientes oportunidades laborales y económicas. La OIT considera que el mundo enfrenta el desafío de contar con las políticas y los recursos necesarios para gestionar mejor la migración de trabajadores, para asegurar el bienestar de estas personas y para que se beneficien tanto la sociedad de origen como la receptora. En 2004 la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó un Marco Multilateral para las migraciones laborales como parte de un plan de acción para los trabajadores migrantes acordado por los mandantes de la OIT. El objetivo de este Marco es ayudar a lograr una mejor gestión de la migración laboral para que contribuya positivamente al crecimiento y al desarrollo tanto de los países de origen como de los receptores, así como de los propios migrantes.

A pesar de lo anterior, muchos trabajadores migrantes no disfrutan de un trabajo decente, sino que reciben salarios bajos, soportan entornos de trabajo peligrosos, el impago de los sueldos y la ausencia virtual de protección social, se les deniega el derecho de libertad sindical y de asociación y otros derechos laborales, y sufren discriminación y xenofobia.
Para dar respuesta a esta problemática la OIT cuenta con el Programa para la migración laboral internacional.

Actividades:
En la región el programa se implementa mediante proyectos de cooperación técnica desde principios del 2008 a través de proyectos subregionales. Actualmente se ejecuta en Centroamérica el proyecto para la "Promoción de políticas de migración laboral con enfoque de género en Costa Rica, Haití, Nicaragua, Panamá y República Dominicana"

En el marco de este proyecto las principales actividades que se realizan son:
- Fortalecimiento de capacidades de funcionarios de gobierno e interlocutores sociales para la implementación y adopción de políticas y leyes de migración laboral con enfoque de género.
- Capacitación a instituciones en la recolección, análisis, difusión y uso de estadísticas en migración laboral.
- Asistencia técnica para la ampliación de la cobertura de la seguridad social de los trabajadores migrantes y de sus familias y mejora de las condiciones de trabajo.
- Mejora del sistema de reconocimiento de estudios, habilidades y competencias de trabajadores migrantes en el lugar de destino a través de acuerdos bilaterales.
- Fortalecimiento de capacidades de instituciones de gobierno en administración de políticas de migración e inspección laboral.
- Promoción de campañas de sensibilización sobre situación de los migrantes dirigida a actores sociales.
- Generación de información y conocimiento a través de estudios, investigaciones, análisis comparados y encuestas

Beneficiarios:
Trabajadores migrantes y sus familias; funcionarios públicos; organizaciones de empleadores y de trabajadores de los países de intervención: Costa Rica, Haití, Nicaragua, Panamá, República Dominicana y Ecuador.

Socios: OIM
Financiamiento: Unión Europea

Para la protección de trabajadores y trabajadoras migrantes, la OIT desarrolla un proyecto subregional en la región andina, que ha permitido el fortalecimiento de la capacidad de gestión laboral en países como Perú y Bolivia. Asimismo, se han logrado avances en la formulación de planes de trabajo sindicales sobre esta materia en la región andina. La OIT está también comenzando una intervención sobre esta temática en América Central.