EL SECRETARIO GENERAL,

    En ejercicio de las facultades que le confieren los art�culos 114 y 118 de la Carta y los art�culos 4 y 8 de las Normas Generales para el Funcionamiento de la Secretar�a General, y

CONSIDERANDO:

    Que es conveniente precisar la competencia del Comit� de �tica para facilitar la observaci�n de las pol�ticas sobre �tica y conflictos de intereses de la Secretar�a General,

RESUELVE:

I. Sustituci�n. El texto de la Orden Ejecutiva No. 85-2 sobre el Comit� de �tica, ser� reemplazado por el siguiente:

A. Competencia del Comit� de �tica

1. Corresponde al Comit� de �tica velar por la aplicaci�n e interpretaci�n de las pol�ticas sobre conducta �tica y conflicto de intereses de la Secretar�a General.

2. Bajo la designaci�n de "pol�ticas sobre conducta �tica y conflicto de intereses de la Secretar�a General" se comprenden todas las normas, regulaciones y pr�cticas de la Secretar�a General sobre los deberes de los miembros del personal en cuanto a comportamiento �tico y carente de conflicto de intereses con relaci�n a la Organizaci�n.

3. El Comit� tendr� las siguientes responsabilidades y funciones:

a. Examinar peri�dicamente las pol�ticas de la Secretar�a General referentes a los deberes de los miembros del personal para con la Organizaci�n en materia de conducta �tica y conflicto de intereses y recomendar al Secretario General los cambios que considere necesarios.

b. Asesorar al Secretario General en la determinaci�n de si una situaci�n o caso espec�fico entra�a un conflicto de intereses seg�n la Regla de Personal 101.7(b) o si un comportamiento determinado constituye conducta no �tica de acuerdo con las pol�ticas de la Secretar�a General.

4. Para el cumplimiento de las responsabilidades y funciones indicadas en el p�rrafo 3. (b), el Comit� examinar�:

a. Aquellas declaraciones suscritas por miembros de] personal en cumplimiento de la Regla de Personal 101.7 que le sean sometidas por el Director del Departamento de Recursos Humanos para su an�lisis;

b. Cualquier posible o supuesta contravenci�n a las pol�ticas sobre conducta �tica y/o conflictos de intereses que el Secretario General o cualquier miembro del Comit� someta a su consideraci�n, y

c. Las situaciones de que den cuenta los informes de auditor�as, cuando el Secretario General, por recomendaci�n del Inspector General o por decisi�n propia, las someta al Comit� para su an�lisis.

5. En todos los casos sometidos a examen y consideraci�n del Comit�, �ste recomendar� al Secretario General la acci�n que considere pertinente.

B. Composici�n.

El Comit� de �tica estar� compuesto por los siguientes miembros:

El Secretario General Adjunto, quien lo presidir�; El Subsecretario de Administraci�n;

El Director del Departamento de Servicios Jur�dicos Generales, y

El Director del Departamento de Recursos Humanos.

Los miembros del Comit� de �tica no pueden hacer delegaci�n de sus funciones.

C. Participaci�n del Inspector General.

El Inspector General participar� en las reuniones del Comit� de �tica con voz pero sin voto.

D. Funcionamiento.

El Comit� de �tica adoptar� su propio reglamento y podr� consultar o hacerse asesorar por especialistas o expertos en la forma que lo estime necesario.

II. Derogaciones y Enmiendas. Esta Orden Ejecutiva reemplaza todas las normas, regulaciones y pr�cticas de la Secretar�a General que contravengan su texto; reemplaza expresamente a la Orden Ejecutiva 82-5 del 25 de noviembre de 1985 referente al Comit� de �tica y deja sin efecto todas las disposiciones del Memorando Administrativo No. 58 Rev. 1 del 20 de septiembre de 1977, que contradigan lo dispuesto en esta Orden Ejecutiva.

III. Vigencia. Esta Orden Ejecutiva entrar� en vigor en la fecha de su firma.

Fecha: 29 de abril de 1996
Original: Espa�ol