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S E C R E T A R I A      G E N E R A L

ORDEN EJECUTIVA No. 96-2
ASUNTO: MODIFICACION DEL REGLAMENTO DE PERSONAL

 

EL SECRETARIO GENERAL,

En ejercicio de las facultades que le confieren los artículos 108 y 112 de la Carta de la OEA y los artículos 4, 8 y 12 de las Normas Generales para el Funcionamiento de la Secretaría General,

CONSIDERANDO:

Que la Regla 113.4 (a) del Reglamento de Personal, con las modificaciones introducidas por las órdenes Ejecutivas Nos. 85-3 y 87-1, dice que el Secretario General podrá modificar el Reglamento, siempre que las modificaciones sean compatibles con las Normas Generales, y que las modificaciones se harán por medio de órdenes ejecutivas;

Que la Asamblea General, mediante resolución AG/RES. 1319 (XXV-O/95), autorizó al Secretario General a modificar el Reglamento de Personal para que refleje las modificaciones al sistema de remuneración del personal de la Secretaría General de la OEA establecido en esa resolución, "sujeto a la condición de que cualquier obligación de pagar nuevos beneficios o los nuevos niveles de los beneficios allí contenidos no obligará a la Organización, a la Secretaría General ni a su personal en la medida en que los beneficios o niveles de beneficios contenidos en ese Reglamento sean incompatibles con esta resolución o con las Normas Generales, ... o bien, en la medida en que no estén totalmente financiados en el programa-presupuesto aprobado para 1995 y para 1996";

Que el Reglamento de Personal debía modificarse para ajustarse a los actuales objetivos, necesidades y obligaciones de la Secretaría General y para eliminar ambigüedades e incongruencias advertidas desde su publicación en 1985;

Que la Oficina del Secretario General distribuyó, el 15 de junio de 1995, el proyecto de modificaciones al Reglamento de Personal para comentarios del personal y que, con base en los comentarios recibidos, el Reglamento fue revisado y distribuido el 5 de julio de 1995, con la nota de "sujeto a edición", antes del referéndum del personal de julio de 1995 sobre el nuevo sistema de remuneración;

Que en el memorando de transmisión del proyecto de Reglamento de Personal del 5 de julio de 1995 se informó al personal que el Reglamento entraría en vigor el 1 de julio de 1995, "sujeto a edición", si el personal aceptaba el nuevo sistema de remuneración mediante el referéndum;

Que desde esa fecha, la Secretaría General ha editado el proyecto de Reglamento de Personal para introducir cambios de estilo y aclarar algunos conceptos, y ha añadido disposiciones sobre las responsabilidades del personal conforme a los acuerdos sobre privilegios e inmunidades celebrados con los Estados miembros,

RESUELVE:

1. Adoptar y poner en vigencia el Reglamento de Personal adjunto a la presente Orden Ejecutiva.

2. Derogar toda versión anterior del Reglamento de Personal y todas las disposiciones de Órdenes Ejecutivas, Directivas, Memorandos Administrativos y otros instrumentos normativos de la Secretaría General que estén en conflicto o sean contrarios al Reglamento de Personal adjunto.

3. Reafirmar que el proyecto de Reglamento de Personal distribuido al personal el 5 de julio de 1995 entró en vigencia el 1 de julio de 1995, "sujeto a edición".

4. Aclarar que, en caso de conflicto entre el Reglamento adjunto a esta Orden Ejecutiva y el proyecto de Reglamento de Personal del 5 de julio de 1995, prevalecerá el Reglamento de Personal adjunto a la presente Orden Ejecutiva.

Fecha: 29 de febrero de 1996
Original: inglés