AG/RES. 1954 (XXXIII-O/03)

DESIGNACIÓN DE MUJERES PARA CARGOS EJECUTIVOS SUPERIORES EN LA OEA

(Resolución aprobada en la cuarta sesión plenaria, celebrada el 10 de junio de 2003)

LA ASAMBLEA GENERAL,

VISTO el Informe Anual del Consejo Permanente a la Asamblea General (AG/doc.4156/03 add. 2) en lo que se refiere a la designación de mujeres para cargos ejecutivos superiores en la OEA (CP/doc.3726/03 corr. 1);

TENIENDO EN CUENTA el artículo 120 de la Carta de la Organización de los Estados Americanos y el artículo 37 de las Normas Generales para el Funcionamiento de la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos, que estipulan que para integrar el personal de la Secretaría General se tendrá en cuenta, en primer término, la eficiencia, competencia y probidad, pero se dará importancia, al propio tiempo, a la necesidad de que el personal sea escogido, en todas las jerarquías, con un criterio de representación geográfica tan amplio como sea posible; y el artículo 137 de la Carta de la Organización, que dice que la Organización de los Estados Americanos no admite restricción alguna por cuestión de raza, credo o sexo en la capacidad para desempeñar cargos en la Organización y participar en sus actividades;

CONSIDERANDO que en las resoluciones AG/RES. 1627 (XXIX-O/99), AG/RES. 1790 (XXXI-O/01) y AG/RES. 1872 (XXXII-O/02), “Designación de mujeres para cargos ejecutivos superiores en la OEA”, se instó al Secretario General a que fijara el objetivo de lograr que para el año 2005 las mujeres ocuparan el 50% de los puestos en todas las categorías del sistema de la OEA;

CONSIDERANDO TAMBIÉN que el Programa Interamericano sobre Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género, adoptado por la Asamblea General mediante la resolución AG/RES. 1732 (XXX-O/00), pide que la Secretaría General de la OEA “lleve a la práctica medidas que aseguren el acceso pleno e igualitario de hombres y mujeres a puestos de todas las categorías del sistema de la OEA, en particular en los cargos de toma de decisiones”;

REAFIRMANDO el compromiso expresado al más alto nivel en el Plan de Acción de la Tercera Cumbre de las Américas de promover la equidad e igualdad de género y los derechos humanos de la mujer fortaleciendo y alentando la plena e igualitaria participación en la toma de decisiones a todo nivel, el empoderamiento de la mujer y la igualdad de oportunidades para ejercer liderazgo;

RECONOCIENDO que asegurar igualdad de oportunidades para las mujeres en cargos de liderazgo y de toma de decisiones es sólo uno de los elementos importantes de un continuo de acciones, políticas y actividades necesarias para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo y mejorar la integración de la perspectiva de género en toda la OEA;

TENIENDO EN CUENTA TAMBIÉN que en la actualidad se está llevando a cabo un estudio de la estructura de organización y de personal de la Secretaría General de la OEA (Estudio de la Administración) y que el informe final se presentará a la Asamblea General en 2004; y

VISTA la distribución de profesionales por grado y género que se anexa a la presente resolución,

RESUELVE:

1. Instar al Secretario General a:

a) redoblar esfuerzos con el fin de lograr el objetivo urgente de que para el año 2005 las mujeres ocupen el 50% de los puestos en cada grado en los órganos, organismos y entidades de la OEA, en particular de nivel P-5 y superiores, a fin de lograr un equilibrio de género en todos los niveles en la OEA, teniendo presente los criterios de representación geográfica en los cargos profesionales;

b) continuar fijando la equidad e igualdad de género, lo cual incluye igualdad de oportunidades para hombres y mujeres a todo nivel, como una de las prioridades de sus esfuerzos para establecer una nueva cultura institucional en la Organización;

c) continuar su labor de establecer políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y responsabilizar a cada jefe de rendir cuentas sobre la aplicación de estas políticas;

d) nombrar a mujeres calificadas como representantes y enviadas especiales para representar al Secretario General en cuestiones relacionadas con todas las áreas y todos los sectores;

e) tener en cuenta el objetivo del equilibrio de género y el criterio de representación geográfica cuando provea vacantes en la OEA, especialmente en cargos de mayor jerarquía.

2. Solicitar al Consejo Permanente que se tome en cuenta la presente resolución cuando se aprueben decisiones sobre la estructura de personal de la Secretaría General con base en el estudio de la administración, que se presentará de conformidad con la resolución AG/RES. 1909 (XXXII-O/02).

3. Instar a todos los Estados Miembros a prestar su apoyo a los esfuerzos del Secretario General y de la Presidenta de la CIM identificando y presentando regularmente, por medio de las misiones permanentes ante la OEA, a las candidatas más calificadas para ocupar cargos de confianza en la Organización y alentar a más mujeres a postularse para puestos vacantes, que se habrán difundido ampliamente en todos los Estados Miembros.

4. Exhortar a los órganos, organismos y entidades de la OEA a que:

a) cumplan la meta del año 2005 y continúen acelerando el reclutamiento de mujeres calificadas para puestos vacantes;

b) incluyan el objetivo de mejorar el equilibrio de género en sus planes de acción de gestión de recursos humanos;

c) incentiven, como una de las acciones de seguimiento del Proyecto de Integración de la Perspectiva de Género emprendido por la Secretaría General de la OEA, la realización de actividades concretas para atender las cuestiones de género en el lugar de trabajo, según las circunstancias particulares de los departamentos y oficinas.

5. Solicitar al Secretario General que haga un seguimiento estricto del progreso registrado por los órganos, organismos y entidades de la Organización en el logro del objetivo de que para el año 2005 las mujeres ocupen el 50% de los puestos en cada grado, que mantenga informado al Consejo Permanente sobre el cumplimiento de la presente resolución, proporcionándole estadísticas pertinentes del Departamento de Servicios de Recursos Humanos e información detallada sobre las estrategias y medidas adoptadas para aplicar esta resolución y lograr ese objetivo, y que informe al respecto a la Asamblea General en su trigésimo cuarto período ordinario de sesiones.

Grado	31 diciembre 2000			31 diciembre 2001			31 diciembre 2002
	Hombres	Mujeres	% F	Hombres	Mujeres	% F	Hombres	Mujeres	% F
P-5	65	19	23	66	20	23	64	22	25.6
D-1	19	8	30	18	7	28	18	6	25
D-2	8	1	11	8	2	20	8	2	20
Sin clasificación	5	0	0	5	0	0	5	0	0