DESIGNACIÓN DE MUJERES PARA CARGOS EJECUTIVOS SUPERIORES EN LA OEA
(Aprobada en la cuarta sesión plenaria celebrada el 4 de
junio de 2002)
LA ASAMBLEA GENERAL,
CONSIDERANDO que en la resolución AG/RES. 1627
(XXIX-O/99) y la resolución AG/RES. 1790 (XXXI-O/01), “Designación de
mujeres para cargos ejecutivos superiores en la OEA”, se instó al
Secretario General a que fijara el objetivo de lograr que para el año 2005
las mujeres ocuparan el 50% de los puestos en todas las categorías del
sistema de la OEA;
RECORDANDO la resolución AG/RES. 1729 (XXX-O/00) relativa
al séptimo informe bienal del Secretario General de la OEA sobre el
cumplimiento de la resolución AG/RES. 829 (XVI-O/86), “Participación
plena e igualitaria de la mujer para el año 2000”, en la cual se exhortó
al sistema interamericano a que continuara trabajando para lograr la plena e
igualitaria participación de la mujer en el desarrollo y el proceso de toma
de decisiones y se encomendó al Secretario General que intensificara sus
esfuerzos para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso de
mujeres a cargos ejecutivos superiores en la OEA, teniendo en cuenta el
Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la
Mujer y la Equidad e Igualdad de Género;
TENIENDO EN CUENTA el artículo 120 de la Carta de la
Organización de los Estados Americanos y el artículo 37 de las Normas
Generales, que estipulan que para
integrar el personal de la Secretaría General se tendrá en cuenta, en
primer término, la eficiencia, competencia y probidad, pero se dará
importancia, al propio tiempo, a la necesidad de que el personal sea
escogido, en todas las jerarquías, con un criterio de representación
geográfica tan amplio como sea posible; y el artículo 137 de la Carta de
la Organización, que dice que la Organización de los Estados Americanos no
admite restricción alguna por cuestión de raza, credo o sexo en la
capacidad para desempeñar cargos en la Organización y participar en sus
actividades;
TENIENDO PRESENTE que el Consejo Permanente está
considerando la cuestión de adaptar la estructura de organización y
dotación de personal a los mandatos y recursos conforme a las resoluciones
AG/RES. 1836 (XXXI-O/01) y AG/RES. 1839 (XXXI-O/01) y que en el
programa-presupuesto de la Organización para 2003 se está proponiendo un
estudio de la administración de personal;
RECORDANDO que el Plan de Acción de la CIM sobre
Participación de la Mujer en las Estructuras de Poder y de Toma de
Decisiones, adoptado en la Vigésima Novena Asamblea de Delegadas de la CIM
(CIM/RES. 198 (XXIX-O/98)) se insta a que las áreas de acción prioritaria
incluyan la promoción de oportunidades iguales en la clasificación de
cargos y los procedimientos, el estímulo de la movilidad ascendente en el
servicio público y el fomento de principios similares en diversas
organizaciones e instituciones públicas tales como la OEA;
REAFIRMANDO el compromiso expresado al más alto nivel en
el Plan de Acción de la Tercera Cumbre de las Américas de promover la
equidad e igualdad de género y los derechos humanos de la mujer
fortaleciendo y alentando la plena e igualitaria participación en la toma
de decisiones a todo nivel, la potenciación de la mujer y la igualdad de
oportunidades para ejercer liderazgo;
CONSIDERANDO que el Programa Interamericano sobre la
Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de
Género, aprobado en la Primera Reunión de Ministras o de Autoridades de
Alto Nivel Responsables de las Políticas de las Mujeres en los Estados
Miembros, celebrada por la CIM en abril de 2000, y adoptado por la Asamblea
General de la OEA mediante resolución
AG/RES. 1732 (XXX-O/00) y refrendado por los Jefes de Estado y de
Gobierno en la ciudad de Québec, pide que la Secretaría General de la OEA
“implemente medidas para asegurar el acceso pleno e igualitario de hombres
y mujeres a todas las categorías de cargos en el sistema de la OEA, en
particular los puestos decisorios”; y
RECONOCIENDO que en la OEA, en diciembre de 1990, la
proporción de mujeres que se desempeñaban en cargos ejecutivos superiores
era el 19% de los puestos D-2, el 20% de los D-1, el 11% de los P-5 y el 23%
de los P-4; que en diciembre de 1998 la proporción era el 9% de los puestos
D-2, el 17% de los D-1, el 20% de los P-5 y el 51% de los P-4; y que en
marzo de 2002 la proporción era el 0% de los puestos no clasificados y de
elección, el 20% de los D-2, el 28% de los D-1, el 23% de los P-5 y el 52%
de los P-4,
RESUELVE:
1.
Instar al Secretario General a que reafirme el objetivo de lograr que
para el año 2005 las mujeres ocupen el 50% de los puestos en todas las
categorías del sistema de la OEA, en particular de categoría P-5 y
superiores.
2.
Exhortar al Secretario General a que continúe haciendo de la equidad
e igualdad de género una de las prioridades en sus continuos esfuerzos por
instaurar una nueva cultura institucional en la Organización y a que se
comprometa, en el marco de las deliberaciones del Consejo Permanente sobre
el tema de la adecuación de la estructura de organización y la dotación
de personal con los mandatos y recursos, a lograr este objetivo.
3.
Instar al Secretario General a que nombre a mujeres calificadas como
sus representantes y enviadas especiales para que empleen sus buenos oficios
para representarlo en cuestiones relacionadas con todas las áreas y
sectores.
4.
Exhortar al Secretario General a que trate activamente de procurar la
postulación, elección o nombramiento de mujeres calificadas a todos los
puestos vacantes en la OEA.
5.
Solicitar al Secretario General que continúe su labor de establecer
políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y que asegure la
responsabilidad de cada jefe de rendir cuentas sobre la aplicación de estas
políticas.
6.
Instar a los Estados Miembros a que presten su apoyo a las gestiones
del Secretario General y la Presidenta de la CIM identificando, y
presentando en forma regular, por medio de las misiones permanentes ante la
OEA, a candidatas con las mejores calificaciones para ocupar cargos de
confianza en la Organización y alentando a más mujeres a postularse para
cargos vacantes, que se habrán difundido ampliamente en todos los Estados
Miembros.
7.
Solicitar al Secretario General que haga un seguimiento estricto del
progreso registrado por los órganos, organismos y entidades de la OEA en el
logro del objetivo de que para el año 2005 las mujeres ocupen el 50% de los
puestos en cada grado en la OEA, que mantenga informado al Consejo
Permanente respecto del cumplimiento de la presente resolución,
proporcionándole cada año estadísticas pertinentes del Departamento de
Servicios de Recursos Humanos, y que informe al respecto a la Asamblea
General en su trigésimo tercer período ordinario de sesiones.
