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El Task Force

El Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres está compuesto por instituciones clave interamericanas e internacionales, con reconocida experiencia y programación en las áreas relacionadas con el liderazgo de las mujeres: la Organización de los Estados Americanos a través de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la Organización Panamericana de la Salud (OPS), ParlAmericas, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres, el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), IDEA Internacional, junto a dos organizaciones de la sociedad civil: el Instituto del Caribe para la Mujer en el Liderazgo (CIWiL) y el Comité Latinoamericano y del Caribe para la Defensa de los Derechos de la Mujer (CLADEM).

Por resolución de la Asamblea General de la OEA [AG/RES. 2928 (XLVIII-O/18)], la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) desempeña las funciones de Secretaría Técnica del Task Force, para cuya articulación cuenta con el apoyo del Gobierno de Canadá.

Nuestra historia

Durante la VIII Cumbre de las Américas (Perú, abril de 2018), los líderes de las Américas y el Caribe aprobaron la creación del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, encargándose de promover la equidad e igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de una mayor cooperación y sinergias entre instituciones internacionales e interamericanas. A partir de su creación, las instituciones que hacen parte del Task Force Interamericano han mantenido diálogos con los gobiernos y otros actores estratégicos, buscando definir una hoja de ruta que alinee y armonice los esfuerzos, a través de alianzas multisectoriales, para promover el liderazgo de las mujeres en varios sectores y en múltiples niveles de las Américas y el Caribe.

Propósito

El objetivo principal del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres es posicionar a las Américas y el Caribe como la región líder en el logro del ODS 5.5, contribuyendo a acelerar el compromiso y las acciones de todos los sectores relevantes hacia un mayor liderazgo de las mujeres en todas las áreas de poder y toma de decisiones.

5.5  Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

Objetivos específicos

• Mejorar la coordinación y la coherencia de las acciones entre las instituciones internacionales, intergubernamentales e interamericanas y otras partes interesadas.
• Amplificar las iniciativas existentes lideradas por miembros del Task Force y encontrar oportunidades para hacerlas más accesibles a los grupos históricamente excluidos.
• Crear oportunidades para que las mujeres líderes adquieran conocimientos, generen confianza y establezcan redes para apoyar su continuo crecimiento personal y profesional.

Misión y visión

NUESTRA MISIÓN: Ampliar el compromiso de los actores claves y armonizar los esfuerzos institucionales para promover y apoyar el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones en las Américas y el Caribe.

NUESTRA VISIÓN: Mujeres liderando la toma de decisiones sobre el fortalecimiento de la democracia y el desarrollo sostenible en las Américas.

Areas de compromiso

Para alcanzar los objetivos propuestos el Task Force trabajará en tres ámbitos específicos de intervención:

• Compromiso de múltiples actores estratégicos
  El avance efectivo del empoderamiento y el liderazgo de las mujeres solo es posible a través de alianzas multisectoriales con actores estratégicos en la región, con quienes se buscará aunar sinergias para contribuir al empoderamiento y el liderazgo de las mujeres.
• Análisis de la evidencia para una mejor comprensión de brechas
  Se busca dar mayor luz a los datos existentes sobre la participación de las mujeres en la toma de decisiones, las barreras a su empoderamiento y las iniciativas tendentes a garantizar su derecho a participar en los espacios de poder, profundizando en el análisis y aprendizaje a partir de la evidencia para una más eficaz toma de decisiones.
• Herramientas para apoyar a mujeres líderes
  Se pretende impulsar acciones orientadas a promover y fortalecer los liderazgos de las mujeres, brindándoles recursos prácticos que contribuyan a mejorar sus habilidades de liderazgo a fin de incrementar su empoderamiento en los ámbitos en los que participan.

Cómo trabajamos

• Compartiendo conocimientos:
  • Generando, difundiendo y utilizando el conocimiento sobre el liderazgo de las mujeres en diferentes sectores para facilitar la identificación de las brechas y las estrategias óptimas para abordarlas.
  • Informando sobre nuestro aprendizaje colectivo sobre los desafíos y las oportunidades para el liderazgo de las mujeres en la región .
• Coordinando nuestras acciones
  • Implementando iniciativas conjuntas y difundiendo los resultados de nuestro trabajo.
• Incidiendo estratégicamente
  • Abogando por un mayor posicionamiento del tema del liderazgo de las mujeres tanto en las agendas de las reuniones internacionales y regionales, las declaraciones como también a nivel de líderes claves.
  • Creando alianzas y asociaciones en una amplia gama de actores para generar conciencia y un cambio sostenido.