El PREMIO INTERAMERICANO A LAS BUENAS PRÁCTICAS para el LIDERAZGO DE LAS MUJERES es una iniciativa interinstitucional de organizaciones miembros del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, entre ellas, la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), la Organización Panamericana de la Salud (OPS), la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), ParlAmericas, IDEA Internacional, junto a dos organizaciones de la sociedad civil: Caribbean Women in Leadership (CIWiL) y el Comité Latinoamericano y del Caribe para la Defensa de los Derechos de la Mujer (CLADEM).  Este llamado cuenta con el apoyo del Gobierno de Canadá, la Secretaría de Cumbres de las Américas y la colaboración del Departamento para la Gestión Pública Efectiva (DGPE) de la OEA.

Esta convocatoria busca reconocer, destacar y amplificar las políticas públicas como así también a las iniciativas del sector privado y la sociedad civil que promuevan el aumento del número de mujeres en posiciones de liderazgo y/o fortalezcan su empoderamiento y capacidad de incidencia en la toma de decisiones para cerrar brechas y desigualdad desde una perspectiva de derechos, valorando la capacidad de innovar, generar impactos significativos, aunar sinergias, alianzas estratégicas y, sobre todo, considerar el liderazgo desde un enfoque integral de derechos con una mirada interseccional para que ninguna mujer quede atrás.

  • Para participar, lea primero las Bases del llamado y presta atención a todos los detalles y condiciones de la convocatoria.
  • Si la nominación es para el Premio a las Buenas Prácticas, deberá completar el formulario de aplicación en su totalidad.
  • Si la nominación es para el Reconocimiento a Mujeres Líderes del Año, no debe completar ningún formulario. Por favor lea los criterios de elegibilidad para este caso (disponibles en las Bases).
[Puede descargar las Bases del Premio en PDF aquí] Formulario para el envío de buenas prácticas
  • Instituciones gubernamentales, administraciones públicas del ámbito nacional o subnacional, así como empresas del sector privado y organizaciones de la sociedad civil, pertenecientes a cualquier país de las Américas y el Caribe.
Se podrán presentar experiencias tanto de carácter normativo y/o programático, enmarcadas en algunas de las siguientes categorías:

  • Categoría 1. Políticas públicas y garantías para el ejercicio del liderazgo de las mujeres.
  • Categoría 2. Iniciativas privadas para el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial.
  • Categoría 3. Iniciativas de la sociedad civil para el empoderamiento y liderazgo de las niñas y mujeres.

Este llamado incluye un Reconocimiento especial que busca destacar el liderazgo de las mujeres, en cuyo caso los criterios de elegibilidad y evaluación son distintos. Los reconocimientos a las mujeres líderes se enmarcarán en las siguientes menciones:

  • Mención: Mujeres líderes en la respuesta a la crisis del COVID-19

    En este reconocimiento se pretende visibilizar y destacar el liderazgo de mujeres en la respuesta a la crisis derivada por la pandemia del COVID-19, por sus contribuciones en la mitigación de la emergencia tanto en el campo de la salud, la investigación científica, como en aspectos tales como la economía, gobernanza, y gestión social de los desafíos planteados.

  • Mención: Mujeres líderes jóvenes del año

    En este reconocimiento se pretende visibilizar y destacar el liderazgo de mujeres jóvenes que contribuyen con su trabajo y sus méritos en las áreas científicas, culturales, sociales y humanitarias vinculadas al progreso y bienestar social de manera extraordinaria y ejemplar. En este caso, las candidaturas podrán incluir a mujeres jóvenes entre 16 y 24 años de edad.

  • No se admitirán postulaciones de personas físicas a título personal.
  • Las nominaciones pueden ser por parte de la propia institución líder de la iniciativa, o bien ser nominadas por terceros, siempre que se cumplan con todos los requisitos expresados en estas bases.
  • No se aceptarán proyectos no ejecutados.
  • Las experiencias postulantes deben haber sido implementadas entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2021, o estar en ejecución al cierre del plazo, con resultados logrados a la fecha, verificables y medibles.
  • El formulario de postulación debe ser completado en su totalidad.
  • La nominación deberá ir respaldada por al menos dos cartas de referencia emitidas por terceros, indicando por qué esta experiencia es merecedora de recibir el premio.
  • La nominación deberá incluir una carta de consentimiento y autorización para difundir y hacer uso, total o parcialmente, del contenido de su postulación y de la experiencia descrita.
  • No se aceptarán propuestas que actúen en el marco de prácticas que no sean respetuosas de la normativa y marco de derechos humanos a nivel nacional, regional e internacional.
  • Consideraciones:

  • Si alguna entidad desea postular a más de una categoría deberá hacerlo en distintos formularios de postulación.
  • Una entidad puede postular a un máximo de tres (3) experiencias en una misma categoría, en caso que lo estime necesario.
  • Las nominaciones deben ser propuestas y presentadas por terceros (personas físicas o jurídicas).
  • La nominación se materializará a través de una carta que podrá ir acompañada de cuantos documentos, bibliografía y materiales audiovisuales se desee, con el fin de acreditar los méritos de la candidatura propuesta.
  • La nominación deberá ir respaldada por al menos dos cartas de referencia emitidas por terceros.
  • Las mujeres nominadas deberán ser oriundas y residir en alguno de los países de las Américas o el Caribe al momento de la nominación.
  • Las nominaciones deberán ser enviadas al siguiente correo: womenleadership@oas.org con el asunto: Nominación Mujer Líder del año. En dicho correo se adjuntarán: la carta de presentación/nominación, cartas respaldo y documentación de soporte (preferentemente en archivo ZIP). No se admitirán envíos separados de documentación.

La selección y priorización de las iniciativas que se postulen serán valoradas atendiendo a diferentes criterios, incluyendo aspectos como:

  • Resultados demostrables: La experiencia da cuenta de los resultados o impactos alcanzados, medibles a través de indicadores, informes de evaluación, estudios, etc. Será crítico incluir indicadores tanto cuantitativos como cualitativos, así como indicadores de línea base e indicadores de resultados que permitan medir los cambios generados y el impacto de la iniciativa.
  • Liderazgo inclusivo: Grado en que el liderazgo de la propia iniciativa incluye la participación de mujeres. Se valorará el nivel en el que esta participación se da: en fases de consulta, diagnóstico, toma de decisiones, implementación y/o evaluación. Incluir indicadores cuantitativos de dicha participación.
  • Innovación: Capacidad de generar propuestas innovadoras que respondan de manera creativa a los desafíos en relación al empoderamiento de las mujeres para su liderazgo en espacios de decisión.
  • Interseccionalidad: Grado en que la iniciativa incorpora el enfoque interseccional de género, con especial atención a los grupos históricamente excluidos (indígenas, afrodescendientes, mujeres rurales, con discapacidad, LBTQ, jóvenes, adultas mayores y migrantes).
  • Alianzas multiactorales: Capacidad de trabajar en asociación y/o alianzas con distintos actores estratégicos para el desarrollo de la iniciativa, sean estas intrainstitucionales, interinstitucionales, intersectoriales, o alianzas público-privadas.
  • Sostenibilidad: Condición que garantiza que los objetivos e impactos positivos de la iniciativa perduran de forma duradera después de su conclusión. Indicar, por ejemplo, si existe una normativa que otorgue vigencia en el tiempo, la asignación de un presupuesto o alianzas que garanticen la sostenibilidad de la iniciativa.
  • Potencial de réplica: Capacidad, facilidad y flexibilidad que la experiencia, en su conjunto o en parte, tiene para ser aplicable en situaciones análogas o similares, así como inspirar otras iniciativas similares.
  • Integralidad del enfoque de género: Se valorarán las iniciativas que se enmarquen en una política organizacional adherida al enfoque de derechos de mujeres, demostrable. Una de las formas en que se podrá demostrar esta integralidad, será la adscripción de las instituciones a programas tales como los Principios de Empoderamiento de las Mujeres -WEPs (ONU Mujeres), el Sello de Igualdad (PNUD) o la Iniciativa de Paridad de Género -IPG (BID).

La selección y priorización de las mujeres líderes nominadas serán valoradas atendiendo a diferentes criterios, incluyendo aspectos como:

  • Evidencia: Se valorarán las nominaciones que cuenten con evidencia del buen hacer por parte de las mujeres líderes nominadas, sea a través de sus iniciativas, programas o proyectos impulsados, así como el impacto en las sociedades.
  • Iniciativa: Grado en que la mujer nominada se destaca por haber sido pionera o proactiva en la respuesta a una cuestión de interés social.
  • Liderazgo inclusivo: Grado en que la mujer nominada ejerce un liderazgo inclusivo, favoreciendo la participación y/o la atención de otras personas, valorándose especialmente la inclusión de grupos históricamente excluidos (pueblos indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad, LGBTIQ, jóvenes, migrantes, etc.).
  • Liderazgo basado en valores: Se valorarán las nominaciones de mujeres cuyos liderazgos estén sustentados en el enfoque de derechos humanos y, en particular, de derechos de las mujeres, como así también valores tales como la ética y el compromiso con causas de interés social.
  • Respaldo: Se valorarán las nominaciones que sean acompañadas por los apoyos y adhesiones que se consideren oportunos, los cuales podrán formalizarse a través de cartas de respaldo adjuntas o colección de firmas que suscriban la nominación.
  • Los premios a las buenas prácticas serán conferidos a las instituciones que tengan la propiedad de las iniciativas nominadas. Las personas, a título individual, así como las agencias, consultorías y asesorías externas involucradas en el diseño y/o implementación de la iniciativa no cualifican para recibir el premio. En el caso de asociaciones público-privadas, el reconocimiento será conferido a la instancia pública.
  • Los reconocimientos a mujeres líderes serán conferidos a las personas físicas acreedoras de los mismos.

El Jurado estará compuesto por un comité integrado por representantes de las distintas organizaciones que hacen parte del llamado.

El Jurado podrá determinar menciones especiales si así lo estima dado el carácter de las nominaciones. Asimismo, el Jurado se reserva el derecho a declarar desierta alguna de las categorías de premiación.

Un comité de evaluación pre-seleccionará las nominaciones a la vista de la documentación presentada, pudiendo requerir la verificación y validación de las evidencias, lo cual se llevará a cabo con el fin de asegurar la veracidad y congruencia de las nominaciones frente a lo que ocurre en el campo.

Concluida esta primera etapa, las iniciativas y mujeres líderes preseleccionadas y verificadas serán elevadas al Jurado, quien determinará, por unanimidad, la selección final en función de los criterios de evaluación definidos.

Las nominaciones podrán ser descalificadas del proceso de evaluación por cualquiera de las siguientes razones:

  • No observar las bases de la presente convocatoria y sus criterios de elegibilidad para la nominación.
  • Presentar información o documentación de respaldo falsa o engañosa.
  • No contribuir en la provisión de evidencias durante el proceso de evaluación, en caso de que sean requeridas.
  • Observancia de comportamiento no ético o ejercicio de presión indebida durante el proceso de evaluación.
  • Las políticas o actividades de la institución nominada no estén en consonancia con las políticas, normas y/o reglamentos de las organizaciones miembros del Task Force.

El premio puede ser revocado si se observan hechos previos o posteriores de carácter incompatible con los criterios en esta convocatoria establecidos.

La Ceremonia de Premiación se llevará a cabo en un acto público de carácter internacional, a celebrarse en 2021 (fecha por determinar).

El premio, en cada una de las categorías, incluye:

  • Un reconocimiento expresado en un certificado expedido por las distintas organizaciones que hacen parte de la convocatoria. Este reconocimiento autoriza a la entidad de usarlo para los fines institucionales que se hayan previsto como prioritarias en sus comunicaciones, salvo el uso indebido para propaganda comercial.
  • La difusión y promoción de la experiencia galardonada como buena práctica de potencial réplica a través de publicaciones digitales y eventos de intercambio de experiencias organizados por cualesquiera de las distintas organizaciones que hacen parte de la convocatoria.

Las instituciones organizadoras se reservan el derecho de difundir los resultados del proceso de selección. Asimismo, la postulación deberá consentir la autorización para difundir y hacer uso, total o parcialmente, del contenido de su postulación y de la experiencia descrita, en cuyo caso pasará a formar parte de un banco de buenas prácticas disponible en el sitio web del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres.

Inicio de la convocatoria: 25 de marzo de 2021

Plazo para la presentación de postulaciones: 15 de diciembre de 2021

Publicación de resultados: Enero de 2022

Premiación: En evento público internacional (lugar y fechas por determinar)

* Estas fechas podrían ser sujetas a cambio por motivos de fuerza mayor.

  • Completar íntegramente el formulario en línea.
  • Carta declaratoria por parte de la máxima autoridad de la institución nominada que acredite:

    - Testimonio fehaciente de que la experiencia y documentación presentada es fiel a la realidad.

    - Que autoriza a difundir el material presentado.

  • Al menos dos cartas de referencia emitidas por terceros, indicando por qué esta experiencia es merecedora de recibir el premio.
  • No se admitirán postulaciones de personas físicas a título personal.
  • No se aceptarán proyectos no ejecutados.
  • Las experiencias postulantes deben haber sido implementadas entre el 1 de enero de 2017 y el 15 de diciembre de 2021, o estar en ejecución al cierre del plazo, con resultados logrados a la fecha, verificables y medibles.
  • El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos dará lugar a desestimar inmediatamente la nominación a los premios a las buenas prácticas.