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Diálogo Ministerial: “El liderazgo de las mujeres en las Américas: Pasos a seguir”
Santo Domingo
8 de mayo de 2019
El Diálogo Ministerial “Liderazgo de las mujeres en las Américas: Pasos a seguir”, el cual tuvo lugar en el marco de la 38ª Asamblea de Delegadas de la CIM celebrada en Santo Domingo (República Dominicana) reunió a Ministras y Delegadas de 13 Estados Miembros (Antigua y Barbuda, Argentina, Bolivia, Brasil, Canadá, Ecuador, Estados Unidos, Guatemala, Honduras, México, Panamá, Paraguay y República Dominicana).
Durante este Diálogo, el Task Force presentó a los Estados Miembros las tres líneas estratégicas de acción que las instituciones socias han acordado llevar a cabo conjuntamente para un mayor impacto de los esfuerzos, logrando recoger el apoyo y el interés por parte de los Estados para acompañar estos procesos.
Asimismo, desde el Task Force se consolidó la incidencia en los compromisos de las Delegadas de la CIM, puestos de manifiesto en la Declaración de Santo Domingo, fruto de la 38ª Asamblea.
El liderazgo de las mujeres en la Declaración de Santo Domingo
Las Delegadas ante la Comisión Interamericana de Mujeres de la OEA, declararon su compromiso, entre otros, de:
- Redoblar sus esfuerzos para lograr la igualdad y la autonomía en el ejercicio de los derechos políticos de las mujeres y el acceso a los cargos de liderazgo y toma de decisiones en todos los espacios de la vida pública y política en condiciones de igualdad y libres de violencia.
- Promover políticas públicas y otras medidas concretas que incrementen el acceso de mujeres afrodescendientes, indígenas y pertenecientes a otros grupos en situación de vulnerabilidad a cargos de liderazgo y toma de decisiones a todos los niveles del gobierno, asegurando su participación en los procesos de trabajo.
- Propiciar y fortalecer el liderazgo de las mujeres en espacios estratégicos de la toma de decisiones en entidades estatales y niveles del gobierno teniendo en cuenta que el conjunto de las políticas públicas debe considerar la perspectiva de toda la población.
- Promover y apoyar el trabajo del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, facilitando procesos de diálogo y compromiso para el trabajo colaborativo entre los Estados, los organismos intergubernamentales, las agencias internacionales, y otros actores claves, como una oportunidad para aprovechar y optimizar la cooperación internacional, mejorar los esfuerzos, la eficacia de la ayuda y el impacto de las acciones en aras a un mayor empoderamiento de las mujeres en torno a la consecución de la Agenda 2030 y sus ODS.
Acceda al texto de la Declaración aquí.
Diálogo Ministerial "El liderazgo de las mujeres en las agendas nacionales de las Américas y el Caribe”
Nueva York
13 de marzo de 2019
"El liderazgo de las mujeres en las agendas nacionales de las Américas y el Caribe” fue un evento paralelo organizado por el Gobierno de Canadá, en asociación con la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) de la Organización de los Estados Americanos (OEA) y el Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres. Tuvo lugar en el marco del sexagésimo tercer período de sesiones de la Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York el 13 de marzo de 2019.
El evento, que reunió a más de 73 altas/os representantes y participantes de Argentina, Bahamas, Brasil, Canadá, Costa Rica, Chile, El Salvador, Jamaica, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Trinidad y Tobago, Estados Unidos y Uruguay, contribuyó a reflexionar sobre las barreras y los desafíos clave para promover el liderazgo de las mujeres en el hemisferio, intercambiar las mejores prácticas nacionales, discutir opciones de políticas y establecer una dirección estratégica para el trabajo colaborativo futuro sobre estos temas en el futuro.
Luego de un diálogo político a nivel ministerial, tuvo lugar una reunión técnica donde se trabajó mediante una metodología participativa en cinco ejes temáticos a partir de los cuales surgieron hasta 21 recomendaciones de acción, en base a las cuales el Task Force delineó posteriormente su hoja de ruta y la priorización de sus iniciativas conjuntas.
Entre otras palabras destacadas, Nadine Gasman, Hon. Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres de México, expresaba durante su intervención: "La paridad brinda la oportunidad de cambiar la cultura del poder. A veces hablamos de paridad como si fuera un concepto abstracto, pero cuando lo vemos en la práctica, genera un espacio diferente porque el poder se ejerce de manera diferente".
En ese sentido, Gale Rigobert, Hon. Ministra de Educación, Innovación, Género y Desarrollo Sostenible de Santa Lucía, agregaba: “No es suficiente para nosotros encontrar el número estadístico, la cifra numérica, que de alguna manera da la impresión de paridad. Necesitamos enfatizar también en la calidad de la participación”.
Por su parte, la Hon. Ministra de la Mujer de República Dominicana, Janet Camilo, expresaba: "Este es el siglo de las mujeres, este es el siglo de la igualdad (...) La igualdad es el principal cambio social para manejar el poder, para que las mujeres accedan a este poder".
"Esperamos poder trabajar juntos para promover los logros ya significativos que nuestro hemisferio ha logrado en el liderazgo de las mujeres, y aprovechar plenamente el poder de las mujeres como tomadoras de decisión en nuestras sociedades”, declaraba Maryam Monsef, Hon. Ministra de la Mujer e Igualdad de Género de Canadá al cierre del evento.
Quiénes somos
Documentos de Referencia:
El Task Force
El Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres está compuesto por instituciones clave interamericanas e internacionales, con reconocida experiencia y programación en las áreas relacionadas con el liderazgo de las mujeres: la Organización de los Estados Americanos a través de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la Organización Panamericana de la Salud (OPS), ParlAmericas, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres, el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), IDEA Internacional, junto a dos organizaciones de la sociedad civil: Caribbean Women in Leadership (CIWiL) y el Comité de América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres (CLADEM).
Por resolución de la Asamblea General de la OEA [AG/RES. 2928 (XLVIII-O/18)], la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) desempeña las funciones de Secretaría Técnica del Task Force, para cuya articulación cuenta con el apoyo del Gobierno de Canadá.
Quiénes somos
Nuestra historia
Durante la VIII Cumbre de las Américas (Perú, abril de 2018), los líderes de las Américas y el Caribe aprobaron la creación del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, encargándose de promover la equidad e igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de una mayor cooperación y sinergias entre instituciones internacionales e interamericanas. A partir de su creación, las instituciones que hacen parte del Task Force Interamericano han mantenido diálogos con los gobiernos y otros actores estratégicos, buscando definir una hoja de ruta que alinee y armonice los esfuerzos, a través de alianzas multisectoriales, para promover el liderazgo de las mujeres en varios sectores y en múltiples niveles de las Américas y el Caribe.
Objetivos
Propósito
El objetivo principal del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres es posicionar a las Américas y el Caribe como la región líder en el logro del ODS 5.5, contribuyendo a acelerar el compromiso y las acciones de todos los sectores relevantes hacia un mayor liderazgo de las mujeres en todas las áreas de poder y toma de decisiones.
5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
Objetivos
Objetivos específicos
- Mejorar la coordinación y la coherencia de las acciones entre las instituciones internacionales, intergubernamentales e interamericanas y otras partes interesadas.
- Amplificar las iniciativas existentes lideradas por miembros del Task Force y encontrar oportunidades para hacerlas más accesibles a los grupos históricamente excluidos.
- Crear oportunidades para que las mujeres líderes adquieran conocimientos, generen confianza y establezcan redes para apoyar su continuo crecimiento personal y profesional.
Objetivos
Misión y visión
NUESTRA MISIÓN: Ampliar el compromiso de los actores claves y armonizar los esfuerzos institucionales para promover y apoyar el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones en las Américas y el Caribe.
NUESTRA VISIÓN: Mujeres liderando la toma de decisiones sobre el fortalecimiento de la democracia y el desarrollo sostenible en las Américas.
Qué hacemos
Areas de compromiso
Para alcanzar los objetivos propuestos el Task Force trabajará en tres ámbitos específicos de intervención:
- Compromiso de múltiples actores estratégicos
El avance efectivo del empoderamiento y el liderazgo de las mujeres solo es posible a través de alianzas multisectoriales con actores estratégicos en la región, con quienes se buscará aunar sinergias para contribuir al empoderamiento y el liderazgo de las mujeres. - Análisis de la evidencia para una mejor comprensión de brechas
Se busca dar mayor luz a los datos existentes sobre la participación de las mujeres en la toma de decisiones, las barreras a su empoderamiento y las iniciativas tendentes a garantizar su derecho a participar en los espacios de poder, profundizando en el análisis y aprendizaje a partir de la evidencia para una más eficaz toma de decisiones. - Herramientas para apoyar a mujeres líderes
Se pretende impulsar acciones orientadas a promover y fortalecer los liderazgos de las mujeres, brindándoles recursos prácticos que contribuyan a mejorar sus habilidades de liderazgo a fin de incrementar su empoderamiento en los ámbitos en los que participan.
Qué hacemos
Cómo trabajamos
- Compartiendo conocimientos:
- Generando, difundiendo y utilizando el conocimiento sobre el liderazgo de las mujeres en diferentes sectores para facilitar la identificación de las brechas y las estrategias óptimas para abordarlas.
- Informando sobre nuestro aprendizaje colectivo sobre los desafíos y las oportunidades para el liderazgo de las mujeres en la región .
- Coordinando nuestras acciones
- Implementando iniciativas conjuntas y difundiendo los resultados de nuestro trabajo.
- Incidiendo estratégicamente
- Abogando por un mayor posicionamiento del tema del liderazgo de las mujeres tanto en las agendas de las reuniones internacionales y regionales, las declaraciones como también a nivel de líderes claves.
- Creando alianzas y asociaciones en una amplia gama de actores para generar conciencia y un cambio sostenido.
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