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Objetivo principal
Contribuir a fortalecer la capacidad de los Ministerios de Trabajo y de los Mecanismos Nacionales para el Avance de las Mujeres para participar en dialogo, intercambio de experiencias/información y formulación conjunta de políticas de trabajo sensibles al género.

Breve descripción
A pesar de los avances hechos en el último siglo y la participación masiva y activa de las mujeres en la fuerza laboral, enfrentan todavía barreras a su participación, remuneración y promoción igualitaria, incluyendo la falta de apoyo para el emprendimiento femenino, la igualdad de remuneración, el acoso, el acceso igualitarios al seguro y a otros beneficios, la participación en los programas de desarrollo profesional, retención y promoción, horas flexibles y otras políticas de gestión del tiempo sensibles a las familias.

Muchas de estas barreras se han visibilizado más en los últimos tres años como resultado de la crisis económica global, aunque no se entiende todavía el alcance de los impactos específicos de la crisis sobre la participación y la posición de las mujeres en la fuerza laboral.

Las mujeres siguen como las cuidadoras principales de las familias a través de la región, con la responsabilidad para los/as niños/as, los/as enfermos/as, los/as discapacitados/as y, cada vez más, de las personas de edad.  Estas responsabilidades presentan una carga enorme para la energía y el tiempo de las mujeres; se estima que el día promedio de las mujeres dura más por el tiempo que pasan en el cuidado de otros/as y del domicilio, aunque en algunos países esta brecha se ha reducido de manera significativa.  Ningún país de la región ha logrado formular o implementar una respuesta política efectiva que permite a los hombres y a las mujeres balancear su participación en el trabajo remunerado con sus vidas y responsabilidades familiares y domesticas.

Resultados esperados

• Mecanismos (diálogos de alto nivel, redes de puntos focales) establecidos para la cooperación interministerial entre los Ministerios de Trabajo y los Mecanismos Nacionales para el Avance de las Mujeres a nivel nacional y subregional
• Personal de ambos ministerios en cada subregión capacitado para abordar las necesidades especificas identificadas en el estudio de “La institucionalización del Enfoque de Género en los Ministerios de Trabajo de las Américas”, llevado a cabo por la Red Interamericana para la Administración Laboral - RIAL
• Un diálogo de alto nivel entre los y las Ministras de Trabajo y los Mecanismos Nacionales para la Promoción de la Mujer que consolida la presencia de la igualdad de género y los derechos de las mujeres en la agenda de las Conferencias Interamericanas de Ministros y Ministras de Trabajo

Documentos clave

• Lineas estrategicas de la XV CIMT para avanzar hacia la igualdad y la no discriminacion de genero en el marco del trabajo decente (PDF)
• La Institucionalización del Enfoque de Género en los Ministerios de Trabajo de las Américas (PDF)
• Avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente (PDF, 1.44MB)

Donante(s)
Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional (CIDA)

Duración del proyecto
4 años (enero 2008 a diciembre 2011)