Plan de trabajo de la CIM

Los mandatos de la CIM se derivan de:

  • El Programa Interamericano para la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género (PIA)
  • Declaraciones y resoluciones de la Asamblea de Delegadas de la CIM
  • Resoluciones de la Asamblea General de la OEA
  • Declaraciones y planes de acción de las Cumbres de las Américas

El PIA ha contribuido a integrar de manera gradual la agenda por la igualdad de género en el quehacer, tanto de los Estados Miembros de la OEA como en la Secretaría General.

Sin embargo ha subsistido con diversas debilidades para una efectiva planeación, ejecución, monitoreo y evaluación, dada la falta de metas operativas, de estrategias y de mecanismos e instrumentos de gestión que permitiesen el seguimiento a las acciones y los esfuerzos realizados en la OEA y sus Estados Miembros.

A nivel institucional, se han enfrentado importantes carencias en la asignación de recursos humanos y financieros destinados al seguimiento de la implementación y monitoreo del PIA en el presupuesto de la OEA. En ese contexto, el Comité Directivo de la CIM, en febrero de 2010, consideró necesario actualizar y operacionalizar el PIA con el apoyo de un Plan Estratégico de la CIM para el periodo 2011-2016.

Marco normativo y operativo del trabajo de la CIM

Bases Trabajo CIM

El Plan Estratégico de la CIM busca aterrizar los mandatos amplios del PIA y de situarlos en un marco de gestion por resultados en los siguientes áreas:

  • Derechos humanos de las mujeres y la violencia de género
    (Mas informacion)
  • Ciudadanía política sustantiva de las mujeres para la democracia y la gobernabilidad
    (Mas informacion)
  • Ciudadanía económica de las mujeres para el desarrollo integral
    (Mas informacion)
  • Seguridad ciudadana desde una perspectiva de género
    (Mas informacion)
  • Institucionalización del enfoque de género en el trabajo de la OEA
    (Mas informacion)

Para una historia completa del trabajo de la CIM en estas y en otras áreas, vean los siguientes documentos:

Planes estrategicos:

  • Plan estratégico de la CIM 2016-2021 (PDF)
  • Plan estratégico de la CIM 2011-2016 (PDF)
  • Plan estratégico de la CIM 1995-2005 (PDF)

Programas de trabajo:

  • Programa trienal de trabajo de la CIM 2016-2019 (Word)
  • Programa trienal de trabajo de la CIM 2013-2015 (Word)
  • Programa bienal de trabajo de la CIM 2011-2012 (Word)
  • Programa bienal de trabajo de la CIM 2009-2010 (PDF)
  • Programa bienal de trabajo de la CIM 2007-2008 (PDF)
  • Programa bienal de trabajo de la CIM 2005-2006 (PDF)
  • Programa bienal de trabajo de la CIM 2003-2004 (PDF)
  • Programa bienal de trabajo de la CIM 2001-2002 (PDF)
  • Programa bienal de trabajo de la CIM 1999-2000 (PDF)

Planes de accion:

  • Plan de accion de la CIM sobre la participacion de las mujeres en el poder y en la toma de decisions(1998) (PDF)