CIDH

Comunicado de Prensa

Nuevo Artículo 11 del Reglamento de la CIDH

Washington, D.C. – A continuación se presenta el nuevo texto del artículo 11 del Reglamento de la CIDH, adoptado por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos el 2 de septiembre de 2011.

El nuevo artículo 11 fue adoptado con el objetivo de clarificar el procedimiento interno mediante el cual puede ser identificado, a través de un proceso transparente y competitivo, el mejor candidato o candidata al cargo de Secretario Ejecutivo, a fin de transmitir su nombre al Secretario General, quien, de acuerdo al Estatuto, designa al Secretario Ejecutivo.

La Comisión Interamericana agradece los comentarios y observaciones presentados por Estados y sociedad civil durante el proceso de consulta al que se dio inicio el 1 de abril de 2011, fecha en que la CIDH publicó una propuesta de reforma al referido artículo. Inicialmente la CIDH abrió el período de consulta hasta el 1 de junio de 2011. Respondiendo a la solicitud expresada por diversos Estados miembros y por organizaciones interesadas en participar en la consulta, el plazo para remitir observaciones fue ampliado hasta el 31 de agosto pasado. Durante este tiempo, la Comisión sostuvo reuniones tanto con Estados como con representantes de la sociedad civil. Asimismo, el pleno de la Comisión tuvo la oportunidad de dialogar dos veces con el Grupo Especial de Trabajo de Reflexión sobre el Funcionamiento de la CIDH para el Fortalecimiento del Sistema Interamericano, el 19 de julio y el 30 de agosto de 2011.

La Comisión consideró con suma atención todas las observaciones que le fueron presentadas, tanto por escrito como oralmente. En cumplimiento de las atribuciones que le confiere el artículo 22 del Estatuto, la CIDH procedió a aprobar el artículo 11 de su Reglamento con pleno respeto a lo establecido en el Estatuto de la CIDH, la Convención Americana sobre Derechos Humanos y la Carta de la OEA.

ARTÍCULO 11

(Aprobado por la Comisión el 2 de septiembre de 2011)

La Secretaría Ejecutiva estará compuesta por un(a) Secretario(a) Ejecutivo(a) y por lo menos un(a) Secretario(a) Ejecutivo(a) Adjunto(a); y por el personal profesional, técnico y administrativo necesario para el cumplimiento de sus labores.

El/la Secretario(a) Ejecutivo(a) será una persona con independencia y alta autoridad moral, con experiencia y de reconocida trayectoria en derechos humanos.

El/la Secretario(a) Ejecutivo(a) será designado(a) por el Secretario General de la Organización. La Comisión llevará a cabo el siguiente procedimiento interno para identificar el/la candidato(a) más calificado(a) y remitir su nombre al Secretario General, proponiendo su designación por un periodo de cuatro años que podrá ser renovado una vez:

a. La Comisión realizará un concurso público para llenar la vacante y publicará los criterios y calificaciones para el cargo, así como una descripción de las tareas a ser desempeñadas.

b. La Comisión revisará las aplicaciones recibidas e identificará entre tres y cinco finalistas, quienes serán entrevistados para el cargo.

c. Las hojas de vida de los/as finalistas se harán públicas, incluyendo en la página Web de la Comisión, durante el mes anterior a la selección final con el objeto de recibir observaciones sobre los/as candidatos/as.

d. La Comisión determinará el/a candidato/a más calificado/a, teniendo en cuenta las observaciones, por mayoría absoluta de sus miembros.

Previo a iniciar su periodo en el cargo y durante el mismo, el/la Secretario/a Ejecutivo(a) y el/la Secretario(a) Ejecutivo(a) Adjunto(a) revelarán a la Comisión cualquier interés que pueda ser considerado en conflicto con el ejercicio de sus funciones.