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Departamento de Derecho Internacional > OEA

- Enero 2012

El Departamento de Derecho Internacional avanza en la Transversalización de Género.

Durante la reciente evaluación anual de las actividades de cooperación y asesoría técnica realizada por el Departamento de Derecho Internacional (DDI) de la Secretaría de Asuntos Jurídicos de la OEA, se destacaron avances concretos en la inclusión de la perspectiva de género en sus programas y actividades.

La plena e igualitaria participación de las mujeres, sus necesidades particulares, sus contribuciones y su presencia permearon cada una de las áreas temáticas, actividades, cursos, seminarios, jornadas y talleres organizados por el DDI durante el último año. El contenido de estas actividades incluyó no solo el eje transversal de género, sino también el tratamiento de temas específicamente relacionados con la mujer, los cuales recibieron una seria y puntual atención.

De manera particular, la transversalización y el empoderamiento de las mujeres se vio reflejado en los talleres, seminarios y conferencias organizados en temas tales como pueblos indígenas, liderazgo, afrodescendientes, derecho internacional humanitario y familia. Complementariamente, se alcanzó una participación igualitaria, no solo respecto al número de becarios y participantes, sino también a nivel de expertas, conferencistas y capacitadoras. La representación cuantitativa del personal del DDI contratado como CPRs, también superó la paridad entre los géneros, con un margen a favor de las mujeres.

Este enfoque, se promovió en respuesta de los mandatos contenidos en el Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género (PIA), adoptado por la Asamblea General en el año 2000, cuyos compromisos fueron reiterados en el Cuadragésimo Período Ordinario de Sesiones de la Asamblea General de la OEA del 2010 y en el Plan Estratégico 2011-2016 adoptado por la CIM. Es también consecuencia directa, tanto de la inclusión expresa de la transversalización de género en los objetivo de los programas de acción y proyectos de cooperación técnica que ejecuta el DDI, como de una política gerencial establecida desde hace algunos años.

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