OEA/Ser.P
AG/RES. 1790 (XXXI-O/01)
5 juin 2001
Original: anglais
RÉSOLUTION
NOMINATION DE FEMMES À DES POSTES
DE DIRECTION À L'ORGANISATION DES ÉTATS AMÉRICAINS
(Cette résolution a été adoptée à la troisième séance
plénière
tenue le 5 juin 2001 et sera révisée par la Commission de style)
L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE,
CONSIDÉRANT que par sa résolution AG/RES. 1627 (XXIX-O/99),
"Nomination de femmes à des postes de direction à l'Organisation
des États Américains", elle a invité instamment le Secrétaire
général à fixer l'objectif suivant lequel d'ici à 2005, les femmes
occuperaient 50% des postes de toutes les catégories dans le système
de l'Organisation des États Américains;
RAPPELANT que par sa résolution AG/RES. 1729 (XXX-O/00) relative au
Septième rapport biennal du Secrétaire général sur la mise en œuvre
de la résolution AG/RES. 829 (XVI-O/86), "Participation totale et
égale de la femme d'ici à l'an 2000," elle a exhorté les organes,
organismes et entités du Système interaméricain à continuer d'œuvrer
sur la voie de la participation totale et égale de la femme au
développement et au processus décisionnel, et elle a demandé au
Secrétaire général de l'OEA d'intensifier ses efforts pour garantir
aux femmes l'égalité de chances d'accès à des postes de haut niveau
à l'OEA en tenant compte du Programme interaméricain de promotion des
droits humains de la femme, de l'équité et de la parité hommes-femmes;
TENANT COMPTE de l'article 120 de la Charte de l'Organisation des
États Américains, et de l'article 37 des Normes générales qui
prescrivent que dans le recrutement du personnel du Secrétariat
général, la considération primordiale sera accordée aux critères
d'efficacité, de compétence et d'intégrité, mais qu'une importance
doit également être attachée à la nécessité qu'à tous les niveaux,
le personnel soit recruté sur la base d'une répartition géographique
aussi large que possible; tenant compte également de l'article 137 de
la Charte de l'Organisation établissant que l'Organisation des États
Américains n'admet aucune restriction fondée sur des raisons de race,
de croyance ou de sexe à la capacité d'occuper des postes à
l'Organisation et de participer à ses activités;
AYANT PRÉSENT À L'ESPRIT que la question de l'harmonisation de la
structure organisationnelle et de la dotation en personnel avec les
mandats et les ressources doit être envisagée par le Conseil permanent
de l'OEA en vertu de la résolution AG/RES. 2 (XXVII-E/00);
RAPPELANT que le Plan d'action de la Commission interaméricaine des
femmes (CIM) sur la participation de la femme aux structures du pouvoir
et au processus décisionnel, adopté à la vingt-neuvième Assemblée
des déléguées de la CIM [CIM/RES. 198 (XXIX)], appelle à l'inclusion,
au nombre des interventions prioritaires dans ce domaine, de la
promotion de l'égalité des chances dans le classement des postes et
dans la procédure; la promotion de la mobilité ascendante dans la
fonction publique, et l'encouragement de principes similaires dans les
organismes et institutions publiques, comme l'OEA;
RÉAFFIRMANT l'engagement pris aux plus hauts niveaux dans le Plan
d'action du Troisième Sommet des Amériques de promouvoir l'équité et
l'égalité des sexes et les droits humains de la femme en renforçant
et encourageant sa participation totale et égale à la prise de
décision à tous les niveaux; sa responsabilisation, et la possibilité
de bénéficier des chances égales pour exercer son talent de gestion;
CONSIDÉRANT que le Programme interaméricain sur la promotion des
droits de la femme, de l'équité et de la parité hommes-femmes qui a
été approuvé lors de la Première Réunion des ministres et hauts
fonctionnaires chargés des politiques relatives à l'avancement de la
femme, organisée par la CIM en avril 2000, et adoptée par l'Assemblée
générale de l'OEA en vertu de sa résolution AG/RES. 1732 (XXX-O/00),
et entériné par les chefs d'État et de gouvernement à Québec,
appelle le Secrétariat général de l'OEA à "appliquer des
mesures qui assurent l'accès total et égal des hommes et des femmes
aux postes de toutes catégories du Système de l'OEA, en particulier
aux postes de prise de décisions";
RECONNAISSANT qu'à l'OEA, en décembre 1990, le pourcentage des
femmes occupant de postes de direction était de 19% de la classe D-2;
20% de la classe D-1; 11% de la classe P-5, et 23% de la classe P-4; que
depuis décembre 1998 ce taux est passé à 9% pour la classe D-2; 17%
pour la classe D-1; 20% pour la classe P-5, et 51% pour la classe P-4,
DÉCIDE:
1. De prier instamment le Secrétaire général de réaffirmer
l'objectif immédiat selon lequel d'ici à 2005, les femmes devraient
occuper 50% des postes de toutes les catégories au sein des organes,
organismes et entités de l'Organisation des États Américains,
particulièrement ceux de la classe P-4 et au-dessus.
2. D'exhorter le Secrétaire général de l'OEA à continuer de faire
de l'équité et de la parité hommes-femmes l'une des priorités des
efforts qu'il poursuit pour installer une nouvelle culture de gestion
dans l'Organisation, et à entreprendre la réalisation de cet objectif
dans le cadre des débats qui se déroulent au sein du Conseil permanent
sur la question de l'harmonisation de la structure organisationnelle et
de la dotation en personnel avec les mandats et les ressources de
l'Organisation.
3. D'exhorter le Secrétaire général à nommer des femmes
compétentes en qualité de représentants ou d'envoyés spéciaux afin
qu'elles puissent utiliser leurs bons offices pour représenter le
Secrétaire général dans les questions concernant tous les domaines et
secteurs.
4. De prier instamment le Secrétaire général de rechercher
activement et d'appuyer la nomination, l'élection et l'engagement de
femmes compétentes à tous les postes vacants à l'OEA.
5. De demander au Secrétaire général de poursuivre ses efforts
pour instituer des mesures de parité sur le lieu de travail, et de
tenir chaque chef de service responsable de l'application de ces mesures.
6. D'exhorter tous les États membres à appuyer les efforts
entrepris par le Secrétaire général de l'OEA et la Présidente de la
CIM en identifiant et en soumettant régulièrement, par
l'intermédiaire de leurs Missions permanentes près l'OEA, des
candidates hautement compétentes pour occuper des postes de confiance
au sein de l'OEA; d'encourager un plus grand nombre de femmes à
postuler les postes vacants qui auront fait l'objet d'une large
diffusion dans tous les États membres.
7. De demander au Secrétaire général de suivre étroitement les
progrès accomplis par les organes, organismes et entités de l'OEA dans
la réalisation de l'objectif selon lequel d'ici à 2005, les femmes
devraient occuper 50% des postes de toutes les catégories à
l'Organisation des États Américains; de tenir le Conseil permanent
informé de la mise en oeuvre de cette résolution en lui fournissant
chaque année les statistiques pertinentes émanées du Département des
ressources humaines, et de faire rapport à l'Assemblée générale lors
de sa trente-deuxième Session ordinaire.