OEA/Ser.P
AG/RES. 1790 (XXXI-O/01)
5 juin 2001
Original: anglais

RÉSOLUTION

NOMINATION DE FEMMES À DES POSTES
DE DIRECTION À L'ORGANISATION DES ÉTATS AMÉRICAINS

(Cette résolution a été adoptée à la troisième séance plénière
tenue le 5 juin 2001 et sera révisée par la Commission de style)

L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE,

CONSIDÉRANT que par sa résolution AG/RES. 1627 (XXIX-O/99), "Nomination de femmes à des postes de direction à l'Organisation des États Américains", elle a invité instamment le Secrétaire général à fixer l'objectif suivant lequel d'ici à 2005, les femmes occuperaient 50% des postes de toutes les catégories dans le système de l'Organisation des États Américains;

RAPPELANT que par sa résolution AG/RES. 1729 (XXX-O/00) relative au Septième rapport biennal du Secrétaire général sur la mise en œuvre de la résolution AG/RES. 829 (XVI-O/86), "Participation totale et égale de la femme d'ici à l'an 2000," elle a exhorté les organes, organismes et entités du Système interaméricain à continuer d'œuvrer sur la voie de la participation totale et égale de la femme au développement et au processus décisionnel, et elle a demandé au Secrétaire général de l'OEA d'intensifier ses efforts pour garantir aux femmes l'égalité de chances d'accès à des postes de haut niveau à l'OEA en tenant compte du Programme interaméricain de promotion des droits humains de la femme, de l'équité et de la parité hommes-femmes;

TENANT COMPTE de l'article 120 de la Charte de l'Organisation des États Américains, et de l'article 37 des Normes générales qui prescrivent que dans le recrutement du personnel du Secrétariat général, la considération primordiale sera accordée aux critères d'efficacité, de compétence et d'intégrité, mais qu'une importance doit également être attachée à la nécessité qu'à tous les niveaux, le personnel soit recruté sur la base d'une répartition géographique aussi large que possible; tenant compte également de l'article 137 de la Charte de l'Organisation établissant que l'Organisation des États Américains n'admet aucune restriction fondée sur des raisons de race, de croyance ou de sexe à la capacité d'occuper des postes à l'Organisation et de participer à ses activités;

AYANT PRÉSENT À L'ESPRIT que la question de l'harmonisation de la structure organisationnelle et de la dotation en personnel avec les mandats et les ressources doit être envisagée par le Conseil permanent de l'OEA en vertu de la résolution AG/RES. 2 (XXVII-E/00);

RAPPELANT que le Plan d'action de la Commission interaméricaine des femmes (CIM) sur la participation de la femme aux structures du pouvoir et au processus décisionnel, adopté à la vingt-neuvième Assemblée des déléguées de la CIM [CIM/RES. 198 (XXIX)], appelle à l'inclusion, au nombre des interventions prioritaires dans ce domaine, de la promotion de l'égalité des chances dans le classement des postes et dans la procédure; la promotion de la mobilité ascendante dans la fonction publique, et l'encouragement de principes similaires dans les organismes et institutions publiques, comme l'OEA;

RÉAFFIRMANT l'engagement pris aux plus hauts niveaux dans le Plan d'action du Troisième Sommet des Amériques de promouvoir l'équité et l'égalité des sexes et les droits humains de la femme en renforçant et encourageant sa participation totale et égale à la prise de décision à tous les niveaux; sa responsabilisation, et la possibilité de bénéficier des chances égales pour exercer son talent de gestion;

CONSIDÉRANT que le Programme interaméricain sur la promotion des droits de la femme, de l'équité et de la parité hommes-femmes qui a été approuvé lors de la Première Réunion des ministres et hauts fonctionnaires chargés des politiques relatives à l'avancement de la femme, organisée par la CIM en avril 2000, et adoptée par l'Assemblée générale de l'OEA en vertu de sa résolution AG/RES. 1732 (XXX-O/00), et entériné par les chefs d'État et de gouvernement à Québec, appelle le Secrétariat général de l'OEA à "appliquer des mesures qui assurent l'accès total et égal des hommes et des femmes aux postes de toutes catégories du Système de l'OEA, en particulier aux postes de prise de décisions";

RECONNAISSANT qu'à l'OEA, en décembre 1990, le pourcentage des femmes occupant de postes de direction était de 19% de la classe D-2; 20% de la classe D-1; 11% de la classe P-5, et 23% de la classe P-4; que depuis décembre 1998 ce taux est passé à 9% pour la classe D-2; 17% pour la classe D-1; 20% pour la classe P-5, et 51% pour la classe P-4,

DÉCIDE:

1. De prier instamment le Secrétaire général de réaffirmer l'objectif immédiat selon lequel d'ici à 2005, les femmes devraient occuper 50% des postes de toutes les catégories au sein des organes, organismes et entités de l'Organisation des États Américains, particulièrement ceux de la classe P-4 et au-dessus.

2. D'exhorter le Secrétaire général de l'OEA à continuer de faire de l'équité et de la parité hommes-femmes l'une des priorités des efforts qu'il poursuit pour installer une nouvelle culture de gestion dans l'Organisation, et à entreprendre la réalisation de cet objectif dans le cadre des débats qui se déroulent au sein du Conseil permanent sur la question de l'harmonisation de la structure organisationnelle et de la dotation en personnel avec les mandats et les ressources de l'Organisation.

3. D'exhorter le Secrétaire général à nommer des femmes compétentes en qualité de représentants ou d'envoyés spéciaux afin qu'elles puissent utiliser leurs bons offices pour représenter le Secrétaire général dans les questions concernant tous les domaines et secteurs.

4. De prier instamment le Secrétaire général de rechercher activement et d'appuyer la nomination, l'élection et l'engagement de femmes compétentes à tous les postes vacants à l'OEA.

5. De demander au Secrétaire général de poursuivre ses efforts pour instituer des mesures de parité sur le lieu de travail, et de tenir chaque chef de service responsable de l'application de ces mesures.

6. D'exhorter tous les États membres à appuyer les efforts entrepris par le Secrétaire général de l'OEA et la Présidente de la CIM en identifiant et en soumettant régulièrement, par l'intermédiaire de leurs Missions permanentes près l'OEA, des candidates hautement compétentes pour occuper des postes de confiance au sein de l'OEA; d'encourager un plus grand nombre de femmes à postuler les postes vacants qui auront fait l'objet d'une large diffusion dans tous les États membres.

7. De demander au Secrétaire général de suivre étroitement les progrès accomplis par les organes, organismes et entités de l'OEA dans la réalisation de l'objectif selon lequel d'ici à 2005, les femmes devraient occuper 50% des postes de toutes les catégories à l'Organisation des États Américains; de tenir le Conseil permanent informé de la mise en oeuvre de cette résolution en lui fournissant chaque année les statistiques pertinentes émanées du Département des ressources humaines, et de faire rapport à l'Assemblée générale lors de sa trente-deuxième Session ordinaire.