OEA/Ser.P
AG/RES. 1790 (XXXI-O/01)
5 junio 2001
Original: inglés
RESOLUCIÓN
DESIGNACIÓN DE MUJERES PARA CARGOS EJECUTIVOS
SUPERIORES EN LA OEA
(Aprobada en la tercera sesión plenaria, celebrada el 5 de junio de
2001;
sujeta a revisión por la Comisión de Estilo)
LA ASAMBLEA GENERAL,
CONSIDERANDO que en la resolución AG/RES. 1627 (XXIX-O/99), "Designación
de mujeres para cargos ejecutivos superiores en la OEA", se instó
al Secretario General a que fijara el objetivo de lograr que para el
año 2005 las mujeres ocuparan el 50% de los puestos en todas las
categorías del sistema de la OEA;
RECORDANDO la resolución AG/RES. 1729 (XXX-O/00) relativa al
séptimo informe bienal del Secretario General de la OEA sobre el
cumplimiento de la resolución AG/RES. 829 (XVI-O/86), "Participación
plena e igualitaria de la mujer para el año 2000", en la cual se
exhortó al sistema interamericano a continuar trabajando para lograr la
plena e igualitaria participación de la mujer en el desarrollo y en el
proceso de toma de decisiones y se encomendó al Secretario General que
intensificara sus esfuerzos para garantizar la igualdad de oportunidades
en el acceso de mujeres a cargos ejecutivos superiores en la OEA,
teniendo en cuenta el Programa Interamericano sobre la Promoción de los
Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género;
TENIENDO EN CUENTA el artículo 120 de la Carta de la Organización
de los Estados Americanos y el artículo 38 de las Normas Generales, que
estipula que para integrar el personal de la Secretaría General se
tendrá en cuenta, en primer término, la eficiencia, competencia y
probidad, pero se dará importancia, al propio tiempo, a la necesidad de
que el personal sea escogido, en todas las jerarquías, con un criterio
de representación geográfica tan amplio como sea posible; y el
artículo 137 de la Carta de la Organización, que dice que la
Organización de los Estados Americanos no admite restricción alguna
por cuestión de raza, credo o sexo en la capacidad para desempeñar
cargos en la Organización y participar en sus actividades;
TENIENDO EN CUENTA que la adecuación de la estructura de
organización y la dotación de personal a los mandatos y recursos es un
tema que considerará el Consejo Permanente conforme al mandato de la
resolución AG/RES. 2 (XXVII-E/00);
RECORDANDO que en el Plan de Acción de la CIM sobre participación
de la mujer en las estructuras de poder y de toma de decisiones,
adoptado en la Vigésima Novena Asamblea de Delegadas de la CIM (CIM/RES.
198 (XXIX-O/98)), se insta a que las áreas de acción prioritaria
incluyan la promoción de la igualdad de oportunidades en la
clasificación de cargos y procedimientos, el estímulo de la movilidad
ascendente en la administración pública y el fomento de principios
similares en los diversos organismos e instituciones públicas, tales
como la OEA;
REAFIRMANDO el compromiso expresado al más alto nivel en el Plan de
Acción de la Tercera Cumbre de las Américas de promover la equidad e
igualdad de género y los derechos humanos de la mujer fortaleciendo y
fomentando su plena e igualitaria participación en la toma de
decisiones a todo nivel, la potenciación de la mujer y la igualdad de
oportunidades para ejercer liderazgo;
CONSIDERANDO que en el Programa Interamericano sobre la Promoción de
los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género,
aprobado por la CIM en la Primera Reunión de Ministras o autoridades al
mas alto nivel responsables de las políticas de las mujeres en los
Estados Miembros, celebrada en abril de 2000, adoptado por la Asamblea
General de la OEA mediante la resolución AG/RES. 1732 (XXX-O/00) y
refrendado por los Jefes de Estado y de Gobierno en Quebec, se insta a
la Secretaría General a "llevar a la práctica medidas que
aseguren el acceso pleno e igualitario de hombres y mujeres a puestos de
todas las categorías del sistema de la OEA, en particular en los cargos
de toma de decisiones"; y
RECONOCIENDO que en la OEA, en diciembre de 1990, la proporción de
mujeres que se desempeñaban en cargos ejecutivos superiores era el 19%
de las posiciones D-2, el 20% de las D-1, el 11% de las P-5 y el 23% de
las P-4, y que en diciembre de 1998, la proporción era el 9% de los
cargos D-2, el 17% de los cargos D-1, el 20% de los P-5 y el 51% de los
P-4;
RESUELVE:
1. Instar al Secretario General a que reafirme el objetivo de lograr
que para el año 2005 las mujeres ocupen el 50% de los puestos en todas
las categorías del sistema de la OEA, en particular de categoría P-4 y
superiores.
2. Exhortar al Secretario General a que continúe haciendo de la
igualdad de género objeto de la más alta prioridad en sus continuos
esfuerzos por instaurar una nueva cultura de gestión en la
Organización y a que se comprometa, en el marco de las deliberaciones
del Consejo Permanente sobre el tema de la adecuación de la estructura
de organización y la dotación de personal con los mandatos y recursos,
a lograr este objetivo.
3. Instar al Secretario General a que nombre a mujeres calificadas
como sus representantes y enviadas especiales para que empleen sus
buenos oficios para representarlo en cuestiones relacionadas con todas
las áreas y sectores.
4. Exhortar al Secretario General a que trate activamente de lograr
la postulación, elección o nombramiento de mujeres calificadas a todos
los puestos vacantes en la OEA.
5. Solicitar al Secretario General que continúe su labor de
establecer políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y
que asegure la responsabilidad de cada jefe de rendir cuentas sobre la
aplicación de estas políticas.
6. Instar a los Estados Miembros a que presten su apoyo a las
gestiones del Secretario General y la Presidenta de la CIM identificando,
por medio de las misiones permanentes ante la OEA, a candidatas con las
mejores calificaciones para ocupar puestos de confianza en la
Organización y alentando a más mujeres a postularse para cargos
vacantes, que se habrán difundido ampliamente en todos los Estados
Miembros.
7. Solicitar al Secretario General que haga un seguimiento estricto
del progreso registrado por los órganos, organismos y entidades de la
OEA en el logro del objetivo de que para el año 2005 las mujeres ocupen
el 50% de los puestos en cada grado en la OEA, que mantenga informado al
Consejo Permanente en cuanto al cumplimiento de la presente resolución,
proporcionándole estadísticas pertinentes del Departamento de
Servicios de Recursos Humanos, y que informe al respecto a la Asamblea
General en su trigésimo segundo período ordinario de sesiones.