Con fondos del Gobierno de Canadá, se realizó un proyecto conjunto CIDA-CIM-OEA para capacitar a los funcionarios de la OEA sobre la integración de la perspectiva de género en  programas y políticas institucionales, en cumplimiento de los mandatos del  Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género (PIA).

La finalidad del Proyecto conjunto sobre Incorporación de la Perspectiva de Género es la de  "asegurar que los proyectos y programas financiados por la OEA beneficien por igual y equitativa y adecuadamente a mujeres y hombres, niñas y niños  y que la desigualdad no se perpetúe". El objetivo es prestar apoyo a la Secretaría General de la OEA en la adopción de medidas que permitan que "la perspectiva de género sea incorporada en todos y cada uno de los órganos, organismos y entidades de la organización en el desarrollo de sus programas y acciones" (PIA Sección 2.1.3) y y que se proporcione "a todos los órganos...de la OEA la capacitación necesaria para la incorporación de la perspectiva de género en sus trabajos y elaborar las herramientas necesarias para hacer realidad el principal objetivo del presente programa..." (PIA Sección 2.1.4) Un objetivo secundario es fortalecer a la CIM como principal foro generador de políticas hemisféricas para promover los derechos humanos de la mujer y la igualdad de género mejorando su capacidad de comunicación electrónica y proporcionándole la oportunidad de trabajar más estrechamente con la Secretaría General de la OEA y otras agencias de la OEA.  

Las actividades incluyeron: la conducción de un análisis sobre las necesidades de entrenamiento del personal de la OEA; la adaptación de los materiales de CIDA sobre capacitación en género  para responder a las necesidades de la OEA; la prueba piloto con el curso modificado y la realización de cursos de capacitación de 3 días.

El proyecto fue puesto en marcha oficialmente en mayo de 2002*.  Entre 2002 y 2003, se celebraron 8 sesiones de capacitación en Washington y 2 a nivel subregional . Unos 200 funcionarios,  vinculados a la formulación de políticas y al diseño, ejecución y evaluación de proyectos, entre ellos, los jefes de las oficinas de la OEA en los Estados Miembros, fueron capacitados durante este período.   Dieciséis funcionarios recibieron capacitación especial como instructores para garantizar la continuidad del programa.  También se creó una página Web en el Intranet de la OEA para apoyar la implementación de la integración de la perspectiva de género dentro de la institución.

 En noviembre de 2003, la Secretaria Ejecutiva de la CIM fue designada coordinadora del proyecto y de su seguimiento.